フレックス時の有給休暇について

現在、フルフレックス制度の導入を検討しています。当初は裁量労働制の導入を検討していたのですが、対象としたい社員の職種が専門型裁量労働制に該当せず、裁量労働に近いフルフレックス制度に変えて検討している次第です。
その検討の際に、有給休暇の取得に関して疑問が生じましたのでアドバイスいただけたらと思います。

以下は労働日が20日の月と想定したときの例えです。
精算期間：1ヶ月（起算日：毎月1日）
総労働時間：160時間
標準となる1日の労働時間：8時間
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：5:00～22:00

最初の10日間で10時間ずつ働いた場合、10時間×10日＝100時間となります。
すると、あとの10日間で60時間働けば良いことになり、次の6日間も10時間働くと
残り4日は会社に来なくても問題はないということになります。

有給で休む分には特に問題ないのですが（上長承認が必要なため）、「すでに160時間働いたので、今月はもう来ません」と言われた場合、有給と同様、業務に支障があるかないかを上長が判断した上で、許可を与えるという方法で良いのでしょうか。
極端な話、1ヶ月の前半に長時間労働して後半は休むということを繰り返されると業務にも
支障がでますし、そもそもフレックス制の運用も難しくなってしまいます。

また、コアタイムを設定した場合、コアタイムに出社していない日はすでに総労働時間を超えていても
「欠勤」という扱いをしても良いのでしょうか。（有休取得時は除く）
それともコアタイムを設定したとしても、すでに総労働時間を超えていた場合には「欠勤」扱いには
できないのでしょうか。

ちなみに、当社の就業規則ではフレックス制を想定して以下の条項が定められています。
「フレックスタイム制実施期間中であっても、緊急性若しくは業務上の必要性の高い会議、
出張、打合せ又は他部署や他社との連携業務がある場合には、出社、出張等を命ずることがある。」

投稿日：2012/10/04 17:12　ID：QA-0051582