健康管理時間（安衛法）について
過去に出ている質問でしたら、申し訳ございません。
代休の勤務時間管理に関する質問です。
弊社では健康管理時間（安衛法）（＝ 全ての時間外労働）を管理しており、
また社内で70H/月という上限を付け...
- GRAND PGMさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
勤務時間の相談
残業における休憩時間について
お世話になります。
当社では9時から18時まで勤務時間となっており、うち12時から1時までを休憩時間としております。そこで質問ですが、18時からの残業の前に休憩時間を設けることは可能でしょうか
労...
- みちかわさん
- 秋田県／ 医療機器（従業員数 6～10人）
祝日がある週40時間制の不満
いつも参考にさせて頂いています。
月給制の従業員に関する質問です。
弊社店舗にて下記のような営業時間のお店があります。
日 法定休日
月 8：30~20：00
火 8：30~20：00
水 8...
- ばばシャツさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
従業員から週40時間制の実施に祝日の不公平感を訴えてきた
いつも参考にさせて頂いています。
月給制の従業員に関する質問です。
弊社店舗にて下記のような営業時間のお店があります。
日 法定休日
月 8：30~20：00
火 8：30~20：00
水 8...
- ばばシャツさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
出張時の勤務時間の考え方
正社員に1か月単位の変形労働時間制を採用しており、固定残業手当がついております。
A拠点からB拠点へサポートに1日出張があり、日当2万円を支給します。
（通常の出張手当は日当5千円です）
出張時の勤...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
海外事業における安全配慮義務及び労働時間について
近年、ODAなどを通じて海外進出する日系企業は増加の一途を辿っているが、日本とは異なった治安情勢、文化、言語、慣習等の現地環境の中で労働者を運用することになれば、企業が労働者に対して、安全配慮義務を全...
- YICさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
営業職の勤務時間変更に労使協定は必要か？
いつもお世話になります。
問い合わせ１
表題の件、現在営業職は勤務時間9：00～18：30 休憩2時間 実働7.5時間になっています。
これを9：30～18：00 休憩1時間 実働7.5時間 に変更...
- 管理総務部さん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
シフト制の有給付与日数について
完全シフト制、勤務時間と勤務日数に変動がある方の有給日数計算方法を教えて頂けますでしょうか。
例えば、9月8日入社Aさんは基準日を入社日だとすると
1回目有給付与日は3月8日かと思います。
9/8...
- こんにちは・・さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
勤務時間中に一旦自宅に戻る前後で事故に遭った場合について
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、○○の件でご質問があります。
当社は工業地帯に立地しており交通の便が悪いため、会社近隣からマイカーで通勤する者が...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
育児休業中に臨時で勤務させる場合の給与の対応
弊社でこれまで対応したことがなくお問合せさせていただきます。
現在育児休業中のものが半日だけ事務所に出社して勤務する事例が発生します。
この場合給与の支払いについて対応しなければならないと考えており...
- emeｍさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
スポーツコース担当社員の公式戦・遠征業務について
スポーツコースを担当している社員の勤怠管理についての相談です。
公式戦や遠征等の引率にて出張が多くあります。長時間に及ぶ移動時間を伴った公式戦・遠征や対外試合を目的とした出張勤務については，実際の指...
- DDTさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 1001～3000人）
実業団に関して
日本でよくある実業団のアスリートはどのような労務管理や雇用契約を結んでるのでしょうか。
各社それぞれとは思いますが、基本的な考え方として、社員として雇用され通常業務と競技の練習や対外試合に出場する場...
- textamericaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
変形労働時間制導入事業所が単年度のみ週休２日制にする場合
いつもお世話になっています。
私の勤め先では、１年単位の変形労働時間制を導入しており、就業規則に期間別の休日・所定労働時間等を規定し、毎年労基署に協定書と併せて労働日カレンダーを提出しております。
こ...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
条件未達の方の保険加入について
雇用保険、社会保険ともに加入しているアルバイト社員の
勤務時間が半年前より減少し、月平均40時間程度で推移しております。
保険加入を継続するためには、条件を満たすように勤務いただくか、
保険喪失にな...
- ららあめさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
短時間勤務への有給付与日数について
短時間勤務への有給付与日数について質問させていただきます。
当社では期間を限定した（最長1年）短時間勤務制度があります。
種類は「1週当たり勤務日数の短縮」と「1日当たり勤務時間の短縮」です。
有給...
- のりとるさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
育児のための時短勤務と育児時間
育児休業明けで4月から復職予定の職員がいます。時短勤務を希望しています。当社では時短勤務を希望する職員は初めてなのでお尋ねしたいことがあります。
当社は通常の所定労働時間は9時から5時の7時間です。...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
管理監督者の定義について
又相談させて頂きいたいことがあります。
最近、弊社は管理職の振替休日について検討中です。
しかし管理監督者の定義について、不明なところです。
１）経営方針の決定に参画している。
２）労務管理上の指揮権...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
本人意向でフルタイム勤務しない者への有給付与義務について
当社では、アルバイトについて週5日勤務を前提とした総勤務時間を設定し、就業規則上「総労働時間
の8割以上出勤した者」を対象に有給休暇を付与することとしております。
この場合、本人意向で週4日以下し...
- 総務7032さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇の付与条件について
毎々お世話になっております。
当社従業員（無期＆直接雇用 給与＝時給ベース）に対する有給休暇の付与条件についてお伺いします。
当社は基本的に１日８時間の勤務を基本としておりますが、体調不良はもちろ...
- モグラ―トムさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 51～100人）
継続雇用者への勤務時間の個別提示について
高年齢者の継続雇用について、当社は対象者(定年までフルタイム勤務)が希望した場合、原則週５日勤務
(フルタイム)として個別に労働契約を締結しておりました(就業規則には「個別の労働契約による」旨のみ規...
- 総務7032さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用契約の内容変更について
本件は、雇用主、従業員ともに概ね合意しております。
正社員の方を無期雇用のアルバイトとして雇用契約の内容を変更しようとしております。
下記のような就業条件での雇用契約は可能なのでしょうか？
・契約...
- 迷走者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
日々労働時間が変わる業務の社員との契約（給与支払い）方法
いつもお世話になります。
弊社では倉庫内作業の社員がおりまして、同じ週内でも物流量に応じて月曜日は3時間、金曜日は10時間のように日々・月々に勤務時間が異なります。
また繁忙期（2月後半～4月上旬）は...
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
時間外労働の削減と移動時間との関係について
以前にお聴きして明快な解答をいただきました。
ありがとうございました。
今回は更に踏み込んでお聴きしたくお願いいたします。
当社は郊外にあり、日々の業務遂行のため１日あたり２～４時間程度の車両（ワゴ...
- ロウムカンリさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
労災待期期間の通院
業務中、労災事故を起こし勤務時間中に通院治療した場合の待期期間の考え方について質問です。
労災で休業した場合、最初の3日間は待期期間とされて、
労災保険では補償されず、労基法76条の休業補償を適用す...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
長時間勤務の区切り方
いつも参考にさせていただいております。
働き方改革の時代に、時代錯誤の長時間労働に関する質問で恐縮ですがご教授ください。
給与の支払い方の問題ではなく、36協定の1ヶ月45時間の法定外労働時間を算出...
- いなもんすたあさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
非番における安全祈願参加者の労働時間の算定について
9時から翌日9時まで勤務する社員が、非番で15時からの安全祈願によりお寺に参拝しその後直会としてお酒を含む食事会をした場合の超過勤務時間の算定について伺います。
具体的には、社員10名に対して安全祈...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
有給休暇取得時の残業について
当組合は、地方公務員の一般職員となります。
有給休暇は1時間単位、半日もしくは1日で取得可能です。
有休休暇取得時に、残業（超過勤務）した場合の時間外手当について質問です。
勤務時間は1日7時間4...
- *****さん
- 静岡県／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
安全祈願後の直会における飲酒について
毎年、1月に安全祈願として所属長含めた管理職社員が10名程度神社にお参りし、その後直会を行います。
神社には15時に行きその後の直会は近くの飲食店で飲酒・飲食を18時頃まで行っております。勤務について...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
時給制の従業員に対する時間単位年休の付与について
お世話になっております。
弊社では時間単位年休の導入を考えておりますが、時給制のパート
従業員について「1日分の時間数」をどのように算出すればよいのか、
悩んでおります。
パート従業員の1日の契約...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
有給休暇取得時の勤務について
いつもお世話になっております。
有給休暇取得時の勤務した場合の処理についてお伺いいたします。
弊社では皆勤手当て制度を設けており、遅刻をした場合などには
皆勤手当てが支払われないルールとなっております...
- 人事部課長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）