短時間パートの時間外について

当社では1日4時間勤務のパートがおり、雇用契約書に勤務時間の明記をしておりますが、現在この職員が時間外労働を行った場合、4時間を超えた時間外については25％の割増賃金を支給しております。

パートの就業規則では
●勤務時間について、1日7時間以内とする。
●パート就業規則に無い記載については正職員の就業規則を準用する。
との記載のみで

正職員の就業規則では
●勤務時間は1日7時間
●所定労働時間を超える勤務については25%割増
との記載があり、正職員は7時間超える勤務については25%割増賃金を実際支給しております。

1日4時間勤務であれば1日、1週間の法定労働時間を超えることはまずないと考えられますが、パート職員の雇用契約書で4時間勤務を明記している以上、その時間を所定労働時間と考え、4時間を超えた時間から25%の割増賃金が必要かと考えますがいかがなものでしょうか？
正職員に対し、7時間勤務を労働条件通知書にて通知し、その時間を超えた時間に対し、25%割増賃金を支給している実態がある以上、パートの就業規則に明記がないという理由は通らない気がしてなりません。

投稿日：2019/08/17 07:20　ID：QA-0086179