入社1年未満の有期契約社員への育休取得開始可能日の説明
今年度中に契約開始となった契約社員がいます。
契約の開始日は7月1日で入ったばかりなのですが、妊娠しているということがわかりました。
予定は12月末くらいで、産前産後休暇をフルに取得しても1年未満とな...
- *****さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
規程の相談
遅刻と残業があった日の法定外労働時間の考え方について
所定労働時間が15時間の者が1ｈの遅刻をし、同日に1ｈの残業をした場合は、法定外労働時間の割増率は適用しなくても良いのでしょうか？ 当社は１か月単位の変形労働時間制を採用しており、規程にも「所定労働時...
- あおちゃん5963さん
- 茨城県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
日によって労働時間が異なるパート職員の有給休暇の取得について
いつも大変お世話になります。
パート職員で月曜から金曜までは夕方の2時間のみ。土曜が7時間労働の職員がいます。
この職員が有給休暇を取る場合、
①平均賃金
②所定労働時間働いた場合の通常の賃金
③健康...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
家族帯同する際の住居について
いつもお世話になっております。
当社で家族帯同で転勤している社員を別の転勤先へ転勤させる際に、本人以外のご家族は、お子さんの学校の都合で冬休みになってから移動する旨の申し出がありました。
住居に関して...
- ミミモモさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
1年変形労働時間の場合の休日出勤の取扱・手当の支払について
基本的な質問で申し訳ありません。
当社は1年変形労働時間制を採用しています。
就業規則に振替休日、休日出勤の規定あり
原則 あらかじめ振替日を決めて振替休日扱いとする
1日の所定労働は午前8時30分か...
- ＴＴＥさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
台風時に自動車で出勤した社員に対する駐車場代等の支給について
通勤はＪＲを利用して通勤している社員が、台風19号によりＪＲが運休し、私鉄等の他交通機関も利用ができない地域に住む社員が、自動車で勤務地に出勤しました。会社では自動車通勤については、規程では認めておら...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
通勤手当について
当社の通勤手当の上限は、35,000円になります。この金額について、最近入社された方は、採用内定通知書には記載しておりますが、労働条件通知書には記載がありません。また、以前に入社された方には採用内定通...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
取締役（役員）の定年退職について
オーナー社長から来年60歳になる弊社取締役（会社登記簿にも記載）に対して、定年になることと再雇用の意思があるかどうかの確認をするよう指示を受けました。
確認したいのは、別途役員就業規定などを何も整備...
- 社長の一存さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
有給インターン生のあつかい
いつもお世話になっております。
弊社では現在、短期インターン生（無給）と長期インターン生（有給）の受入を行っております。
長期インターン受け入れについて、気になる点がありましたので、ご教示いただけれ...
- メイソウさんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
契約社員の無期転換後の就業規則制定について
当社で来年度に契約社員から無期雇用転換の権利を得る社員が1名います。
そのため、無期契約社員就業規則について、検討していますが、別規程ではなく、現在の契約社員就業規則に、無期転換後の内容を記載すること...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
規程と要領の違いについて
社内規程とよくいいますが、弊社では各種資料にはXX規程とXX要領が存在します。
この規程と要領の違い・使い分けについて教えていただきたいです。
- Haruruさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
無期転換の通算契約期間5年に育児休業期間を含めるかどうか
いつも拝見しております。
弊社のパート（有期契約労働者）社員は1年単位で雇用契約を締結しております。
現在育児休業中の者がおります。この者の無期転換についてご教示願います。
採用になって2年目です...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
総合職と一般職のベースアップについて
いつもお世話になっております。
弊社では賃金テーブルを総合職用と一般職用で分けて運用しております。
基本的には同じ等級表を使用していますが、一般職の方が総合職に比べて80％の金額になっています（規程...
- 人事員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
無許可の自転車通勤に対する懲戒処分について
弊社では社内規程により、自転車通勤を行う場合、会社に申請し、許可を得ることとしております。
先日、自転車通勤の申請、許可を得ていない社員が通勤途中で事故を起こし（加害者側）、
約２ヶ月間休職となりま...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
緊急連絡用アプリを従業員の個人携帯にインストールする場合
いつも大変お世話になっております。
会社指定の"緊急連絡用アプリ"を従業員の個人携帯にインストールしてもらう件について
ご質問がございます。
※緊急連絡用アプリとは、見え方はLINEの様なメッセー...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
自然災害等の不可抗力により出社できない場合の対応について
お世話様になります。いつも的確な回答をいただきましてありがとうございます。
今週の台風15号では関東を中心に交通機関（JR,私鉄各路線）が大幅に乱れ、駅構内では人が溢れ、定時に出勤できず、昼頃に...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
お祝い金について
出産のお祝い金について、ご質問がございます。
男性従業員の場合、奥様が出産した際には、出産を証明できる公的書類を確認後、給与振込で当月又は翌月に支給しています。
女性従業員の場合、出産の休業に入る為、...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
遅刻の取り扱い
従業員の遅刻が業務に大きな影響がある事から、抑止効果を考慮して遅刻の取扱規程に
下記のルールを定めています。
・1ヶ月3回以上の遅刻、または早退は1日欠勤とする。
・60分を超える遅刻、または早...
- マイコー0814さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
従業員への待遇について
2点ご質問させてください。
1. 就業規則で規定している特別休暇の日数を従業員の事情により追加で付与することを検討しており、その場合それが前例となってその他社員についても同等の対応をすべきかどうか。...
- Rayleighさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
インセンティブ規程導入について
ご相談です。
この度、インセンティブ制度を導入する予定になります。
インセンティブ制度導入にあたり、インセンティブ規程として全社員に見える形にする必要はございますでしょうか。
インセンティブ制度を規程...
- デンさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
退職金の勤務年数上限
知り合いの会社の退職金規程で、金額の算出で「勤続25年を超える勤務月数及び休職期間の月数は算入しない」と定めています。このように上限を設定することは、法的には問題ないのでしょうか？ また企業においても...
- ドラさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
福祉施設での一泊旅行についての労働時間の取り扱いについて
現在障害者施設に勤務をしており、年に数回、施設の利用者を連れて1泊2日の旅行に出かけます。
当施設の所定労働時間は9:00〜17:00(1時間休憩)の実労7時間になっています。
旅行は2日とも日勤勤務...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
働き方改革 有給取得について
お世話になっております。
標件、2点質問がございます。
1、弊社は有給の付与日を3月15日としております。
働き方改革の法案開始である4月1日以降から有給休暇の5日以上の取得が義務化されたので、...
- たっくくんさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
福祉施設のバス運転手の労働時間の適用猶予について
お世話になります。
当社は福祉施設を運営する法人になります。
法人の中にはデイサービスや職員送迎用バスを運転する運転手も雇用をしておりますが、働き方改革の残業時間上限規制の自動車運転業務にこの運転手も...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
出張報告をださない社員への対応
会社が出張を命令をし、従業員が出張しますが、事後その報告を日報システムに入力することを義務付けています。しかし、いくら指導しても翌週月曜10時までの期限に入力完了しない社員がいます。幾度の指導をないが...
- Ｒマンさん
- 東京都／ 化学（従業員数 301～500人）
社員代表選出のプロセスについて
いつも参考にさせて頂ております。
早速ですが、相談内容を明記させて頂きます。
この度弊社では初めて就業規則の提出、36協定の締結をすることになりました。
そのため社員代表を推薦し、社員に投票して頂き...
- 0123さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
出向社員のリフレッシュ休暇と永年勤続表彰
当社(A社)から子会社(B社)へ出向した社員のことで相談です。
A社で19年勤続しB社へ出向し勤続20年となりました。A社もB社も勤続20年でリフレッシュ奨励金10万円と特別有給休暇5日が付与される...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
国内・海外出張時の休日出勤扱いについて
いつもお世話になっております。
弊社、出張規程により、
国内・海外問わず、出張時に於いて休日の勤務を行った場合（会社指定の労働勤務時間以外も含む）出張手当を支給しておりますので、休日業務は、出張手当...
- iida77さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
再雇用後の労働条件（勤務地）に関して
当社では６０才定年退職後、高年齢者等雇用安定法に基づき希望者全員を子会社にて再雇用して子会社から当社に派遣という形を取っています。
今年度末の定年退職予定者で現勤務地が東京の社員が、再雇用後は採用地...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
定年退職者への慰労金
お世話様です。60歳を過ぎて退職する嘱託社員への慰労金支払に関しての問合せです。
会社には特に規程がありませんが、過去からの慣例で、功労が有ると思われる人に、都度稟議にて最終月給の0．6～1．4ヶ月相...
- 素人の総務さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）