非正規社員の職務範囲について

判断

非正規がしてはならない職務というものは存在せず、同一労働同一賃金の視点で重要なのは職務範囲の違いでしょう。また非正規でも派遣社員は貴社社員ではありませんので、元より派遣契約に基づく業務指示範囲しか業務をしてはならないことになります。指示命令と指示命令者抜きの、派遣社員への業務丸投げは違法ということです。
その上で、明確な差は確かに簡単ではありませんが、「判断/決済」で線を引くのはどうでしょうか。非正規で管理職という立場は通常見られませんので、その書類を作成するのは非正規、正式に承認プロセスに載せるかどうかの判断は正社員というような切り分けです。

投稿日：2020/02/06 15:55　ID：QA-0090318

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、非正規に従事させてはいけない業務に関する法的な決め事はございません。

但し、逆の観点から申し上げますと、実務上正規社員が行うべきである業務というものは考えられます。そうした観点から現場社員の意見を参考にして検討すれば見つけやすいでしょう。

例えば、他の従業員を指導・管理する業務というのは、当然に正規社員がやるべきといえますので、研修実施等は挙げておくべきといえるでしょう。

投稿日：2020/02/07 17:52　ID：QA-0090350

非正規社員に任せてはいけない業務など、基本的にはありません。

むしろ、能力のある契約社員には、どんどん仕事を任せることによって、責任感も強まり、会社の信頼にこたえようとモチベーションも向上していきます。

そういう状況で、業務を制限するとなった場合、やっぱり信頼されてないのかといった不信感しか残らず、モチベーションの低下を招きかねません。

4月１日から同一労働同一賃金がスタートしますが、あまり難しく考える必要はありません。

具体的に線引きするなどと、堅苦しく考える必要もなく、契約社員のやる気をどう持続させていくかを考える方が先です。

投稿日：2020/02/08 07:28　ID：QA-0090371