役職者と非役職者の賃金逆転
弊社では、非役職者にしか支払われない手当が時間外手当以外にも資格手当があり、よって複数の資格を持ち多額の資格手当を受給している者が時間外労働をすると、年収ベースで上司である役職者の年収を超過するケース...
- 人事４０年さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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契約主義の働き方で社員の為になっているのか？
週単位の働き方を契約書で交わして働く会社です。
週に5日5時間オペレーション課＋2時間15分レジ課の合計36時間15分の契約で2年4ヶ月、その後保険を抜く為に週2日の同じ5+2:15に契約変更すると、...
- バイばいダイエーさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
言われたこと以外仕事をしない正職員
初めて相談させていただきます。入職して、1年程度なのですか、会計 人事 労務を全て一人で行っています。職場は保育所です。
保育所に勤めている看護師（正看護師、正規職員）について、悩みがあります。教えて...
- けんたさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
研修の参加について
お世話になります。
日々、こちらのサイトで勉強をさせて頂いております。
本年の4月から翌年の2月までの間に計7回の外部研修を全正社員を対象に予定しております。
研修曜日を就業規則上で法定外休日と設定...
- 人事3年目さん
- 奈良県／ 食品（従業員数 51～100人）
給与制度変更のメリット、デメリット
お世話になります。
給与制度を変更しようと考えていますが、一般的な事が理解できていませんので教えて頂きたいです。
決算月 8月
現在、昇給のタイミングは４月になりますが、一般的には４月なのでしょう...
- 初さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
四半期ごとの退職率の計算方法
いつもお世話になっております。
退職率の計算方法につき、ご質問いたします。
年度の退職率は、当期内の退職者数を期初の従業員数で除す計算をしておりますが、
四半期ごとの計算は、当四半期の退職者数を四半...
- ミッシェルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
社員のヒアリング時
いつもお世話になっております。
早速本題ですが、
前提です。
昨年の年末に営業職として中途採用をした社員(20台後半)がいます。
当該社員は採用後に営業として社外に出てもらう為に座学、OJT、同行営...
- 人生本盗さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
モチベーション向上・評価基準・風通しの良い社風に変えたい
よろしくお願いいたします。
現在、老舗メーカーに努めておりますが、人事制度を十数年まったく変えず、
最近になってやっと経営陣が動き出しました。
そこで、注文されたのが、
1.社員のモチベーションを上...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
永年勤続表彰制度について
いつも大変参考にさせていただいております。
さて長期勤続者（おおむね１０年以上）に対する永年勤続表彰制度の導入を検討しております。
以下、ご助言賜りたくお願い申し上げます。
・日本での導入企業の...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
永年勤続表彰について
弊社は社員（正規の従業員）とパートでそれぞれに就業規則が作られています。
社員の就業規則には永年勤続の表彰がありますが、パートの就業規則にはありません。
当初はパートで採用され社員に昇格した従業員が...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
早期退職者対策について
パート、正社員にかかわらず、採用を行っても、残念ながら短期間で退職の希望を申し出る者が
おります。採用時には結構な時間をかけているつもりかつ、労働条件もごく一般的なので、入社前後で大きなギャップが発生...
- なんでも法務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
離職率について
アルバイトの回転率を調べる事になりました。
サイトで離職率の計算方法を見ましたが、いまいちです。
１年間の回転率⇒離職者数÷当首数×１００＝ですか？
＝で１２０％となった場合、どんな意味になります...
- ボーンさん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
社員の定着
いつもこちらのサイトでは、大変お世話になっております。
中小企業で人事をしている者です。
社内事情により詳しくはお伝えできず恐縮ですが、
当社では「社員が定着しない」という課題を常に抱えております...
- popojinさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
モチベーショングラフに関して
2014年度入社新卒のフォローアップ研修を検討しており、
研修内のコンテンツのひとつとして「モチベーショングラフ」を実施したいと思っております。
35名程の人数でファシリテーターは1名予定。
どのよ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
離職率について
つかぬ事をお聞きしたいのですが、世間一般的な離職率を知りたいのですが、教えて頂けますでしょうか。
裏返せば定着率です。よく新入社員の入社3年離職率は30%とお聞きしますが、知りたい事は新卒だけではなく...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
福利厚生の社員交流イベント
現在、当社では、部門をまたぐ社員交流イベントの開催に関して、
各部署の代表社員が中心となり、検討しています。
イベントの内容は、就業時間外に行なう、
・懇親会（＝立食パーティー、バーベキュー）
・ス...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
組織内コンテストの商品券の扱い
職員の啓蒙活動の一環として開催された複数のコンテストに賞品として配布された商品券の扱いについてご相談させていただきます。
①グループ参加型のコンテストの場合、そのグループに商品券を支給。メンバーで分配...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
問題意識の低い社員の育成について
ご教授願います。
１名の社員について手を焼いております。
現在はアルバイトですが、以前は社員での勤務だったようです。。
ミスが多く、取引先とのトラブル等もあったためアルバイトにしたと聞いています。...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
自己啓発通信教育の受講促進策について
何時も参考にさせて頂きありがとうございます。
さて、相談内容としては漠然として下り恐縮ですが、現在、会社で「自己啓発通信教育」を実施しており、外部教育業者の通信講座を自由に受講できる制度です。
制度の...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
提案制度の記念品について
提案制度の優秀者に記念品（500円のボールペン、社名入り）を支給しますが、給与課税をする必要はありますでしょうか？
ご指導お願いします。
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
英語でいうところのRetention Rate, Turn over Rateの算出方法
はじめまして。
掲題の件について、外資系でよく言われる「Retention rate」「Turn over rate」というのは、どのように算出するものを指すのでしょうか。
Turn over r...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
社内モラルの向上
2012年の基本方針を立てる上で、下記項目について考えてくるように社長より指示がありました。
モラル向上
・社内ルール（12月に更新したばかり、それを徹底するよう言い続けるしかないと思うが･･･。）
...
- F&A Managerさん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 6～10人）
職場の改善提案制度について
いつも大変参考にさせていただいております。
職場の改善提案制度についてです。
他社でもやられているところが多いと思いますが、
弊社でも職場の改善提案制度を行いたいと検討しています。
そこで下記の点を...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
WEBでの「従業員満足度調査」の実施について教えてください。
「従業員満足度調査」を実施予定です。
社員数は150名、質問は作成済みです。（多すぎますが100問あります）
WEBでの実施を検討しておりますが、結果をCSVで出力できる、安全かつお手頃なサービスをご...
- くみくんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
福利厚生の内容について
いつもありがとうございます。
現在、当社の福利厚生の内容について一覧表を作っています。
その中で、給与にかかわる資格手当・住宅手当・家族手当・通勤手当
昼食手当（現金１５０円社員全員補助）も福利厚生...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
社内で行う厚生行事
当社では、社内厚生行事取扱基準を設け、正社員を対象として厚生行事に対し社員一名に対し、年間2万円を補助しております。以前は全員フルタイムの正社員のみであったのであまり考えることはなかったのですが、最近...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
提案表彰の図書券支給について
いつもお世話になっております。表題の件につきましてご回答よろしくお願いします。
当社は、提案の優秀者に図書券を副賞として支給していますのですがグループにての提案もありグループに図書券を支給しています...
- *****さん
- 三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
永年勤続表彰制度について
今般、弊社では契約（嘱託）社員（1年単位の契約）につき永年勤続表彰制度を導入しようと考えています。これは事実上継続雇用している契約社員のモチベーション向上を目的としてます。
今回、契約社員に加えパート...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
QC活動（改善活動）等による報奨金
弊社では、全社で改善活動に取組んでおります。社員の意識向上と改善活動の促進を図るため、改善提案書を提出してもらい、その内容に応じて賞金を支給しております。また、ＱＣ活動として、グループ単位で改善活動の...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
定年後再雇用者のモチベーションアップ策と人事考課
弊社は定年後は嘱託再雇用で６５歳までの５年間継続雇用しています。賃金は大きくダウンしますが、仕事内容、勤務時間などは定年までと同様で、目標を設定し達成度を評価するなどして社員並みの働きを期待していま...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）