人事や労務業務に関する相談 102件「人事のQ&A」

労働基準監督署の臨検後の社内モチベション維持の施策等について

昨年11月に労働基準監督署の臨検を受け、年末から年明けにかけて、各支店（80ヶ店）の店長に時間管理の徹底と、職場内コミュニケーションアップの2点を主に指導・注意喚起をしました。
結果、支店現場では、〔...

*****さん: 沖縄県／銀行業（従業員数 1001～3000人）

表彰制度の変更

新年度の４月から、表彰内容を変更しようと計画しております。表彰金総額の変更はないのですが、この件について労働組合と協定を交わす必要性はあるのでしょうか？（今までは、会社からのトップダウンで内容も表彰金...

*****さん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

業績連動型賞与制度について

現在の、導入企業がどれ位あるのかを知りたく思っています。調査資料等あれば、どこのWEBサイトを見れば分かるかなど教えて頂けませんでしょうか？

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

永年勤続表彰について

永年勤続表彰の他社事例を教えて頂きたいと思っております。
勤続10年単位で、金一封＋リフレッシュ休暇付与が多いのかと思われますが、その場合、金一封はいくら程度か、リフレッシュ休暇は何日程度が多いかも合...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

個人電話の撃退方法

会社の代表電話や部門直通電話に、業務と関係のないＴＥLが以前から頻繁に入ります。
社名を名乗らない場合は用件を聞き、個人的な用件はつなげないと回答すると大抵はあきらめますが、悪質勧誘のＴＥＬもあります...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

うつ病者の増加とその対策

最近、うつ病による休業者が著しく増えています

人事に情報が入ったときにはすでに遅く、かなり進行しています　本人と面談をして状況も確認しますが、職場復帰は難しいことが多くなっています

メンタルヘルス...

*****さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

残業時間の短縮

ご相談いたします
残業時間についてやむをえず長時間化しています　弊社はサービス残業はさせない方針が徹底しており、残業手当としては本人に給与で支給しています

しかし労働問題、健康問題を考えるとき、生活...

*****さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

超過勤務の縮減について

超過勤務の縮減が職場の課題になっています。これまでに、ノー残業デーを設け、週１回、人事課長が職場巡回をしたり、月４５時間を超える残業を命じるときには、事前に人事課長に届け出たりと、対策をとってはいるの...

あっくんさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

仕事がなくても辞めない社員

本社営業事務として採用した女子社員が、まったく業務意欲もなく、仕事もミスが目立つ為、直属の上司より指導を行ってきたのですが、本人曰くその上司との相性が悪くて業務に支障をきたすと言い張るので、一度職場を...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

生活苦を理由に退職希望をする従業員への処遇

扶養義務を持つ高齢の父親の入院費用負担を主な理由として、現在の給与では毎月赤字生活が続くとの理由で退職希望を提出した従業員がいます。このような理由では引き止めることもできませんし、従業員の私生活に踏み...

*****さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

懲戒解雇を受けた職員の上司の責任

この度、飲酒運転（休日のプライベートな時間帯）をして物損事故を起こした職員を懲戒解雇処分にしました。この処分については、当社の各種規程に照らし、かつ、該当者の同意を得て実施しました。しかし、役員から「...

よっちゃんさん: 新潟県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

パワハラの対処方法

弊社で，パワハラの申立てがありました。
１度目は，両者からヒアリングをした上で加害者に注意を与えました。
そして今回２度目です。
加害者・被害者とも前回と同じです。
ですので，前回の注意を守ってくれな...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

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