振替休日の残業時間について
振替休日を取得した場合の残業時間についてご相談させてください。
当社は週休２日の８時間勤務（休憩１時間）で就業規則には定めています。＊時間の起算日は1日
今月８月の当社従業員の勤務について
１日（木...
- ブレントさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
休憩の相談
勤務時間変動に伴う有休指示について
現在08:30～17:30 (うち1時間休憩)の勤務時間で正社員として勤務している
事務員から相談がありました。
私としても何と回答すればよいかわからずご相談させてください。
その事務員は通常は内勤...
- gunners05さん
- 鹿児島県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
従業員の休憩所に関しまして
いつもお世話になっております。
標件、事務所衛生基準規則に関して質問させて頂きたく思います。
第十九条に休憩の設備を義務付けるとありますが、これは事業所単位という形でよろしいのでしょうか。
弊社...
- たっくくんさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
喫煙時間の取扱いについて
いつも勉強させていただいており、ありがとうございます。
社内で数名、喫煙のため長時間席を離れるものがおり、他の社員から管理部あてにクレームとなっており困っています。
いっそのこと、就業規則等に喫煙し...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
深夜勤務に係る服務管理について
前略
お世話様になります。
いつも、的確な回答を賜り、感謝申し上げます。
さて、早速ですが、1点 ご相談いたしたく投稿させていただきました。
当社における1日の勤務時間は8：40~17：20...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制と半休の併用について
いつも拝見しております。
弊社では会社合併に伴い、合併先で既に導入されているフレックスタイム制と半休制度を
新会社でも導入することと致しました。
現状、合併先ではこの両制度の併用は運用上認めていないと...
- flashpapaさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金ガイドラインに関して
厚労省の「同一労働同一賃金ガイドライン」で、
①「法定外の有給休暇その他の休暇であって、勤続期間に応じて認めているものについては同一の勤続期間であれば同一の付与を行わなければならない。」とあるのですが...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
出社後の出張について
お世話になっております。
ある社員が、出社した後、出張のため前泊地に向かう場合、勤怠の取扱いは下記①②どちらになるのでしょうか。
【前提条件】
・事務所出社後、出張に向かう場合はみなし労働を適用せ...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
時間外・休日労働時間の概念（計算方法）について
ここ最近、労基署から調査が入り指導があったのですが
改めてで恐縮ですが時間外・休日労働時間についての概念（計算方法）について
認識があっているかどうか
確認をさせていただければ幸いです。
1、過重...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
昼寝・シエスタの導入について
弊社では昼寝、シエスタの導入を検討しています。
皆様の会社で導入した、または検討した事例がありましたら、
ぜひご教示ください。
具体的には、
①時間設定
②環境設備
③休憩中の勤怠(給与)の扱い
④...
- タム総務さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
就業開始時刻が自由な場合、どのように就業規則に記載すべきか？
いつも勉強させていただいております。
アルバイトさん含め、２０名弱の小さな会社で人事を担当しています。
社長から
「何時に出社してもいいから、８時間働けばいい。そういう就業規則を作れ」
と指示がでま...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
就業時間帯
当社の原則就業始業時刻は9時00分で終業17時36分(勤務時間7時間36分休暇1時間)です。一方でお客様のビジネスタイムに合わせ始業時刻8時45分で終業17時45分(勤務時間8時間休憩1時間)の対応が...
- bb1さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
私事都合により遅刻したときの休憩時間
いつもありがとうございます。
社員が私事都合により1時間遅刻をし休憩を取らずに就業時間まで業務を行った場合
（規定では所定就業時間8.5時間のうち休憩は正午から１時間取得となっています）
本人が休憩の...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
有給取得日に係る通勤手当は支給すべきですか
お世話になります。
有給休暇取得日に係る通勤手当に関してご質問です。
例えば、出勤１日につき通勤手当を500円支給すると定めた場合、
有給休暇を取得した日についても500円を支給すべきなのでしょう...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
就業時間内での組合活動について
いつもありがとうございます。
就業時間内での組合活動については当然ながら禁止としており組合側も認識はしておりますが、今般、組合側より下記の要請がありました。対応のポイント等、指導のほど宜しくお願いしま...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
シフト制社員の半休設定について
お世話になっております。
シフト制社員の半休設定につきまして、お伺いいたします。
前提としまして、当社の所定労働時間は7時間45分となっておりますが、
シフト制社員の労働時間は、6時間～10時間の間...
- Roumuさん
- 東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
上司からの指示を聞かず事故
鬱系の社員Aのことで相談させてください。
私（代表・女性）と男性社員A二人で朝に現地待ち合わせをして荷下ろしをしていたところ、Aの様子がおかしかった（目を合わさない、私の言葉が耳に入っていない、無視...
- *****さん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 11～30人）
お昼の休憩時間変更のリクエストについて
シフト勤務のスタッフから、
「私用のため、15分早くランチ休憩を取りたい」
とのリクエストを受けました。当社の就業規則では、お昼の時間につき、
1130から1230、1230から1330の2シフ...
- ももりんご11さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
研修に参加した場合の勤務時間について
丙社において、警備員を対象に「接客向上研修」について本社から以下の内容の通達がありました。
・研修内容 警備関係接客向上研修
・場 所 市民会館会議室（Ａ駅徒歩10分）
・実施時間 10:30...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
残業における休憩時間について
お世話になります。
当社では9時から18時まで勤務時間となっており、うち12時から1時までを休憩時間としております。そこで質問ですが、18時からの残業の前に休憩時間を設けることは可能でしょうか
労...
- みちかわさん
- 秋田県／ 医療機器（従業員数 6～10人）
祝日がある週40時間制の不満
いつも参考にさせて頂いています。
月給制の従業員に関する質問です。
弊社店舗にて下記のような営業時間のお店があります。
日 法定休日
月 8：30~20：00
火 8：30~20：00
水 8...
- ばばシャツさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
従業員から週40時間制の実施に祝日の不公平感を訴えてきた
いつも参考にさせて頂いています。
月給制の従業員に関する質問です。
弊社店舗にて下記のような営業時間のお店があります。
日 法定休日
月 8：30~20：00
火 8：30~20：00
水 8...
- ばばシャツさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
労働時間の考え方
お世話になります。
労働時間は、管理者の指揮命令下や黙示の指示等あるかと思いますが、具体例として次の３点はどのように考えれば良いでしょうか？
前提条件
１.所定労働時間 ９：００～１８：００（休憩1...
- オーロラさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
3暦日にわたる勤務の勤怠処理
当社はIT技術者の派遣会社です。派遣先の新年度対応により3/29（金）9：00から3/31（日）13：00までの連続勤務（途中休憩あり）となりました。土日は休日になります。暦日を1回またぐ勤務ならまだ...
- VMYさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
有期雇用契約書の更新時にサインしない方への対応
管理部門の管理職として今月初めに転職しました。この会社は技術者を派遣している会社です。派遣元である当社の就業時間は9：00から18：00まで（休憩1時間）なのですが、一部に9：00から17：30までの...
- VMYさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
営業職の勤務時間変更に労使協定は必要か？
いつもお世話になります。
問い合わせ１
表題の件、現在営業職は勤務時間9：00～18：30 休憩2時間 実働7.5時間になっています。
これを9：30～18：00 休憩1時間 実働7.5時間 に変更...
- 管理総務部さん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
拘束時間と休憩時間
当社は建前上は、拘束時間が9.5時間の休憩時間1.5時間で８時間勤務となっております。ですが、休憩時間の１時間分は確かに強制的に取らせるようにしているのですが、残り30分は各自好きなように取りなよ、と...
- monsterstitchさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
休憩時間中に移動を必要する際の休憩時間変更について
標題の件で質問させて下さい｡
弊社､製造業の約50人の会社です｡
就業時間は8:30 ～ 17:30 (昼休憩 12時 ～ 13時の1時間)の8時間勤務(就業規則上)ですが､
実態としては10時､...
- 名ばかり役員さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
みなし残業の金額の計算方法に関して
みなし残業の金額の計算方法に関してご教示頂けますでしょうか。
【給与】年棒制
【みなし残業時間】４５時間
【月の就業基礎日数】２２日
【所定労働時間】７．５時間（９時３０分から１８時 ※休憩...
- 人事123さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
昼休みの時間管理について
当社は7時間30分が所定内労働時間です。
昼休みは60分（12～13時）です。
午前中の打ち合わせが長引き、13時までの修正のため12～13時に作業をしたことが判明。
①昼休み作業への上司の指示は...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）