休憩の相談 1022件「人事のQ&A」

法定労働時間を超える雇用契約書の書き方

いつもお世話になっております。
タイトルの件でどなたかご教示いただけますでしょうか。

１日１０時間、週４日で雇用契約を結ぶ場合、雇用契約書への適切な書き方を教えて下さい。
変形労働時間制は導入してい...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

教育訓練について

いつもお世話になっております。

今回の雇用調整助成金における「教育訓練」についてご相談です。

3時間以上・所定労働時間未満が半日扱いと記載があります。
当社は所定労働時間8時間の会社です。
やはり...

marfihさん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

割増賃金の発生時について

いつもこちら拝見いたしております。
改めて標記の件でご相談させて頂きます。

梅雨の長期化に伴い、悪天候で出社に危険が伴う状況となった為、弊社では「午前中4時間自宅待機」と致しました。

午後から天候...

麹さん: 宮崎県／食品（従業員数 501～1000人）

フレックス勤務　休憩時間の取得タイミング

いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。

フレックス勤務の休憩時間について教えて頂きたく宜しくお願い致します。

当社の規定　：　12:00～12:45を一斉休憩
対象者　　　：　コ...

ＭＯＭＯ_Ｙさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

アルバイト雇用契約書について

アルバイトを雇用することになり、雇用契約書を作成しております。
正社員とは違うのでどのように作成すればよいのか教えてください。

（労働条件）
・勤務時間：10:00〜19:00の間で4時間程度
・勤...

ももじろーさん: 福岡県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

育児休暇明け時短勤務の質問

いつも拝見しております。
３歳に満たない子の養育（育児休暇からの復帰）する従業員
の勤務時間についてご回答を願います。

所定労働時間を６時間勤務に短縮する旨を就業規則に
定めております。

復帰にあ...

総務人事Mさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

休憩時間は一時間だけで良い？

お世話になります。

まずはじめに
弊社の勤務時間や休憩時間は以下のようになっております。

勤務時間：8:30~17:00
休憩時間：90分

ここで月に3~4回ほど夜勤があります。
その勤務時間で...

*****さん: 岐阜県／その他業種（従業員数 11～30人）

医師の勤務時間について

いつも勉強させてもらっております。
この度、医師の勤務時間についてご質問させてください。

医療法第25条第1項の規定に基づく立入検査要綱
の中に

常勤医師の定義
(1)　常勤医師とは、原則として病...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

コアタイムの時間有給の使用について

弊社はフレックスタイム制でコアタイムは11－15の4時間となっています。
例えば11：05出社～20：05まで（休憩1時間）勤務した場合、コアタイムを満たしていないので
時間有給を申請すると、1時間の...

悩む人事さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 31～50人）

雇用調整助成金（コロナ）の教育訓練について

いつもお世話になります。

さて、弊社もこのコロナウイルスの影響を受け生産調整している会社でございます。
ご相談ですが下記の様な場合、雇用調整助成金の教育訓練を支給申請出来るのでしょうか？
今回の特例...

marfihさん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制適用者の出張について

お世話になります。
当社では全社員フレックスタイム制を適用しています。
通常、勤務時間外の出張の移動時間は勤務時間になりませんが、
フレックスタイム制のフレキシブルタイム時間に出勤時間を早くして、
そ...

悩める総務担当さん: 富山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

休日深夜時間外及び振替休日の件

お世話になっております。

休日深夜時間外及び振替休日についてお伺いいたします。

Ａさんについて
所定労働時間　７時間　　管理監督者ではない一般社員です。
時間外単価1,500円

下記のような休...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

グループホームの勤務について

障害者のグループホームの運営を検討しており、
世話人の方のシフトを、
16時～翌日10時00分　
休憩時間　２３時～翌日５時の６時間
で検討しています。
質問ですが、
①休憩時間中の宿直手当などは必要...

ぐるーぷほーむさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

嫌がらせを理由に出社しない従業員

いつもご助言ありがとうございます。

弊社は小売業ですが、嫌がらせを理由に出社しない従業員（Aさん）がおり、対応に苦慮しております。

私は、人事部のハラスメント窓口担当です。
内容は同部署のBさんや...

TIFHRさん: 栃木県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

シフトの組む際1日の時間数について

こんにちは。シフトの組み方についてもご質問です。
当方、外来と病棟が両方ある有床診療所で、１ヶ月の変形労働時間制を採用しています。外来は祭日、日曜日は休みで土曜日は午前中までなので、最近祭日が多く、外...

luckypandaさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

休業手当の支払いについて　雇用調整助成金

現在弊社では短時間勤務での休業を実施していて、当面休業手当（100％）を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。

通常は、9時～18時（内、休憩1時間、所定労働時間8時間）の...

ＫＫＹＷさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）

出社と在宅が混在する場合の移動時間の勤怠について

同一日に、在宅勤務と出社勤務が生じる場合の移動時間の勤怠についてご教示いただきたく存じます。

▼想定パターン：

基本勤務時間：8:30〜17:30
現在不要不急の業務を除き、在宅勤務を推奨し、必要...

五文さん: 長野県／食品（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の欠勤控除について

お世話になっております。
掲題の件、ご相談致したく投稿させていただきました。
弊社は、フレックス制を導入しております。
就業時間：9：00～18：00
休憩時間：1時間
コアタイム：11：00～15：...

24jinjiさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

宿泊業の就業規則について

いつも参考にさせていただいております。

現在、就業規則の全体的な見直しをしていますが、
気になった点がありましたのでご相談させてください。

フロント業務に就業する社員で
実働時間17時間、休憩2時...

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

給与の変更について

新型コロナウィルスの影響で売上が減少したため、事務職員の給与を減額したいと考えております。
現在正社員で月平均出勤日数が２０～２２日です。
勤務時間は８：３０～１７：３０（休憩時間９０分）です。
月平...

捨て猫さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

半有休を取得する日の休憩時間について

いつもご教示いただきありがとうございます。

以下の勤務における休憩時間取得の必要性について押してください。

例）
9:00～12:00　日勤
（午後半有休）
21:30～3:30　夜勤
※所定労働...

kaubeさん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

休憩時間の考え方

いつも参考にさせていただいております。
先日、断続的に勤務を行う場合の休憩時間の考え方についてご教授をいただいたところですが、
１点休憩時間の考え方について追加でご教授いただければと思います。

質問...

よっちゃんさん: 東京都／通信（従業員数 3001～5000人）

休憩時間付与の付与における「労働時間の途中」の考え方について

いつも参考にさせていただいております。
休憩時間付与の付与における「労働時間の途中」の考え方についてご教授ください。

質問：仮に以下の働き方をした場合、労働時間の途中に休憩を与える条件は満たしていま...

よっちゃんさん: 東京都／通信（従業員数 3001～5000人）

在宅勤務の移動と休憩について

コロナウイルス対策として在宅勤務の実施をしています。

1点相談です。

ＡＭ出社し、12-13時で帰宅後、午後からは在宅勤務になるパターンの場合です。

①帰宅に掛かる移動は、業務中の移動か休憩中の...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

フレキシブルタイムの休憩について

お世話になります。

当社は休憩について社員にアンケートを行い、2時間ごとに10分の休憩を設けております。
（4時間休憩なしでは、集中力が続かないという意見が多数）

フレックスタイム制を導入したので...

悩める総務担当さん: 富山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

コアタイムについて

お世話になります。
当社はフレックスタイムを導入しております。
10時00分～10時10分、14時50分～15時00分が休憩となっています。
コアタイムを10時10分～14時50分として、フレキシブル...

悩める総務担当さん: 富山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

1年間の変形労働時間制の途中変更

弊社は１月1日から1年間の変形労働時間制採用しております。
就業時間は9時～17時、休憩は12時～13時　です。出勤日数は225日です。

社員からの要望があり、ざっくりとですが、以下のように変更した...

リーフさん: 広島県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

休憩時間の短縮

当社の就業時間は9時～18時で、12時～13時を休憩としています。
これを休憩時間を45分に短縮して、就業時間を9時～17時45分までとすることは、不利益変更に当たりますか？
労働時間は8時間で変更な...

一人事務員さん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

年休義務化にかかる半日年休の取り扱いについて

いつもありがとうございます。

私たちの職場では、始業　8：30-　終業17：30　休憩12：00-13：00としています。

半日年休については、8：30-12：00、13：00-17：30　0.5...

bluemonkさん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

半日有休の設定時間について

当社の労働時間は9：00～18：00（12：00～13：00休憩）の8時間です。
これまで半休は（午前）9：00～12：00か（午後）13：00～18：00で取れるようにしていたのですが、これを（午前...

一人事務員さん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

休憩の相談