1か月単位の変形労働時間制について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、超えた時間分の割増賃金支給及び月跨ぎの都合による時短分の減額については差し支えないものといえます。

一方、当月と翌月での賃金相殺につきましては、労働基準法上の賃金全額払いの原則に反しますので認められません。面倒であっても、一旦当月に基本賃金部分も含めきちんと支給された上で翌月当該部分を控除されるといった措置が必要になります。

投稿日：2020/07/17 20:49　ID：QA-0095241

相談者より

ご回答ありがとうございます。
対応方法を検討したいと思います。

投稿日：2020/07/20 09:05　ID：QA-0095256大変参考になった

ご質問の件

１ヵ月変形は、まず、月単位の法定時間内でシフトを組む必要があります。
３０日の月であれば、171ｈ。３１日の月であれば、177時間以内。

その上で、シフト時間を超えた時間について、時間外勤務手当を支払います。

はじめから、上記の法定労働時間を超えたシフトを組むことはできません。

投稿日：2020/07/18 18:08　ID：QA-0095251

相談者より

ご回答ありがとうございます。
対応方法を検討したいと思います。

投稿日：2020/07/20 09:27　ID：QA-0095257参考になった

一部意味の取れない箇所がありますが、

（２）+（３）は、労基の許可に合致しているなら問題ありませんが、（１）+（２）の連続勤務を予定するなら、

始業9：00　終業27：00（休憩２時間　１６時間勤務）

といった勤務形態を就業規則に規定しておかねばなりません。１カ月単位の変形労働時間制をとる場合でも始業終業時刻休憩時間帯の組み合わせを網羅させておくことになります。

日勤夜勤をシフトで運用する医療機関ですと、４週でまわす１カ月単位の変形労働時間制が定番なのですが検討されましたでしょうか。勤務予定表を組むとき、毎回同一曜日の開始となり勤務数は常に一定（８時間なら２０コマ１６０時間）となります。変形労働を暦月で回すととどうしても曜日の数に左右されてしまいます。

そのうえで、月跨ぎのタイミングで、（１）+（２）を１９コマ目、２０コマ目に配すれば、余計な割増が発生せずに済み、工夫次第となります。

投稿日：2020/07/21 20:17　ID：QA-0095290