フレックス勤務　休憩時間の取得タイミング

原則OK、但し、3つのチェックポイント

▼労基法にいう「休憩時間」を「分割して」与えることを禁止する法律はありません。但し、休憩の意義を損うような、「細切れ分割」や「終業直前」といった与え方は、違法とされる恐れがあります。
▼従い、付与の時間数、分割状況、時期（タイミング）の3点からの検証が必要です。

投稿日：2020/07/10 09:13　ID：QA-0094977

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2020/07/17 11:09　ID：QA-0095210参考になった

ご質問の件

８時間を超える場合には６０分の休憩を与える必要がありますので、
少なくとも８時間勤務した後、すぐに１５分間の休憩を与える必要があります。

投稿日：2020/07/10 13:47　ID：QA-0094993

相談者より

ご回答ありがとうございます。
本人の意思で休憩を取って頂くのが課題です。
つい業務に夢中になり結果8時間を超えてしまう
ケースが散見されております。
社内にて検討致します。ありがとうございました。

投稿日：2020/07/17 11:10　ID：QA-0095211参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上では労働時間が8時間を超える場合に1時間休憩を付与する事が義務付けられています。加えまして、この休憩は労働時間の途中に与えることが求められます。

逆にいえば、休憩時間を分割する事は否定されていませんので、結果としまして合計1時間の全てが労働時間の途中で与えられていれば差し支えないものといえるでしょう。但し、休憩の主旨からも、極端な与え方（終業の少し前に纏めて与える）といったやり方は避けるべきといえます。

投稿日：2020/07/10 20:36　ID：QA-0095012

相談者より

ご回答ありがとうございます。
本人の意思で休憩を取って頂くのが課題です。
つい業務に夢中になり結果8時間を超えてしまう
ケースが散見されております。
社内にて検討致します。ありがとうございました。

投稿日：2020/07/17 11:11　ID：QA-0095212参考になった

発生タイミング

勤務時間が8時間を超えたところから追加の休憩時間を取る必要が出てきます。以内ではなく8時間過ぎに15分休んでもらうべきでしょう。

投稿日：2020/07/10 21:06　ID：QA-0095016

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2020/07/17 11:16　ID：QA-0095213大変参考になった

フレックスでも休憩時間法制は免除されてませんので、一斉付与免除業種でもない限り、８時間超える時点で休憩あと１５分付加せねばなりません。それも、夕だけでなく朝にも入れる必要がありましょう。というのも夕休憩前に８時間超過＆退勤されるケースも想定せねばならないからです。

ですので、昼休憩をはさんで午前午後の労働時間８時間超えない時間帯に１５分休憩２本必要でしょう。１７時半からの１５分休憩に対し、１７時半からみて昼休憩をのぞく８時間さかのばること８時３０分からの１５分休憩を設定することになります（これより早くは、先に指摘した漏れが発生、１２時に近い方向での１５分休憩設定は可）。

投稿日：2020/07/10 21:38　ID：QA-0095018