休憩の相談 1022件「人事のQ&A」

在宅勤務時の休憩時間について

在宅勤務制度の導入を検討しております。
制度適用者は、週3以上を目安に在宅勤務メインの勤務形態になります。適用者は全社員ではなく特定の対象部門かつ希望者となります。
また、当社では通常休憩時間を正午か...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

早出の扱いについて

お世話になっております。
弊社は建設業なので、事務職以外の社員はいわゆる工事現場監督になります。

この工事部所属の社員は8：00～17：00の7.5時間が所定労働時間となっています。（1.5時間休憩...

赤鬼さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

フレックス制での半休について

弊社では清算期間1か月のフレックス制の導入を検討しております（1日の標準労働時間8時間、コアタイム
10：00～15：00　フレキシブルタイムは5：00～10：00、15：00～22：00）
現在、所...

やんちゃんさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 31～50人）

在宅勤務・パートタイマーの勤務管理について

在宅勤務・パートタイマーの勤務管理についてのご相談です。
下記の勤務管理方法が問題ないのか、また他にいい方法はないのかご教示頂けたらと思います。

現在、雇用契約書上の「始業終業の時刻等」と記載してい...

aiueo2020さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

1年単位の変形労働時間制での年間休日

初めての質問でわかりづらいかもしれませんが、1年単位の変形労働時間制での年間休日について教えてください。

私の職場は年中無休ほぼ24時間稼働の工場内で監視、設備保守業務等を請け負っています。
1年単...

*****さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

短期離職者の給与の件にて

2週間で離職された方の給与の件です。研修期間は3日間（一日8時間）行い、その後一週間勤務されました。本人には伝えていませんが、社内での検討の末、研修期間の給与は無給及びその後一週間の勤務期間においても...

サムソさん: 山形県／その他業種（従業員数 11～30人）

遅刻早退時の昼休憩の考え方

当社は8：30～16：50、原則12：00～13：00が昼休憩時間としており、1日の所定労働時間は7時間20分となっています。時間年休を30分単位で取得することができるのですが、昼休憩時間を含めて遅刻...

オオタワラさん: 栃木県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

休憩時間の考え方について

弊社ではA部門の就業時間が8：30-17：30、休憩60分、B部門では8：15-16：30、休憩45分としています。
今回ご相談させていただきたいのは、B部門についてですが、従業員の半分は定時に終業す...

ｙｋさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

就業規則の休憩時間の表記の仕方について

弊社は自動休憩を設定しています。
各自、拘束時間に対して、休憩が取れる時間がバラバラな為、時間的に余裕がある時間に休憩を取得してもらうように自動休憩を勤怠のシステムで設定しています。

就業時間　午前...

sachieさん: 兵庫県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

パート社員の時間外割増賃金が発生するか否か教えてください

当社は小売業で、店舗には正社員とパート社員がいて、
年中無休のため、全員シフト勤務です。
正社員は1か月の変形労働時間制で31日の月では、
出勤日21日・休日10日、10時-19時までの8時間勤務（1...

プーさんさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 301～500人）

変形労働時間制ではない会社の週40時間について

勤務先は変形労働時間制を採用していない会社です。
始業は9時、終業は18時、休憩は正午から1時間と固定されています。
土日が会社の休日です。

ですが就業規則には下記のように”平均1週実働40時間以内...

matsu14さん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

喫煙休憩中の労災について

お世話になっております。

労災についてご相談です。

弊社では、喫煙者に対して特定の時間の間、喫煙を認めております。
（喫煙する場合は、勤怠システム上に休憩入り、休憩戻り打刻を行い業務時間とは認めて...

新人人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

拘束時間6時間30分の時の休憩時間

いつも拝見させていただいております。

パート社員の勤務シフトで
拘束時間6時間30分を作ることになりました。

この場合、休憩時間45分・実働時間5時間45分とするのが
正しいと思います。

いろい...

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

泊勤務者が体調不良により勤務途中で仕事を中止した場合の取扱い

警備員の業務を行っている会社です。警備員は9時30分から翌日9時30分に24時間の拘束時間、15時間の実働時間、9時間の休憩時間です。Ａ警備員が9時30分から勤務しましたが、体調不良により21時で勤務...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

早朝に出発する出張時の手当について

いつもお世話になり、ありがとうございます。

さて、昨今のコロナ禍の中でも、ポツポツと遠方への出張が全社的に増えてきています。

それにと思ない、移動中の感染を避けるためか、社有車での移動する従業員が...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制における休日出勤について

フレックスタイム制を導入している会社において、
特定の業務のために休日出勤をし、9時に出社したものの、
その業務が予定よりも早く終わって例えば12時で退勤をする場合、
どのように処理がなされるのでしょ...

maririn555さん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

パート社員の社会保険加入について

いつも非常に参考にさせていただいております。
標題の件についてご相談があります。

弊社で新しく雇用を検討している方から以下の条件で
社会保険の加入の可否を確認されています。

8時～14時勤務（6時...

ごっちんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

休日に跨る夜勤について

いつもお世話になっております。

弊社のグループ会社は土曜日の出勤を休日出勤扱いとして、法令と同様の割増賃金を支給しております。

このたび当該会社社員で金曜日の19時から土曜日の7時まで夜勤をされた...

ホリキンさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

有給休暇の取扱

お世話になります。労務初心者ですのでよろしくお願いいたします。
有給休暇の取扱について質問いたします。
弊社で新に導入した勤怠管理システムに「勤務の属性」なるものがあります。
法定休日・所定休日・所定...

Lt_Dataさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

自宅を拠点とする直行直帰型の営業職　移動時間は労働時間か

弊社でも在宅勤務制度を導入することとなりました。営業職も対象です。
特に営業職は、効率よく業務をするため極力事業所に出社せずに自宅を拠点として
直行直帰で営業活動をするというのが会社の指示です。

今...

迷う人事担当者さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

勤務時間の短縮について

いつも参考にさせていただいております。
当法人は病院診療所などを経営する医療法人です。
今回、経営的な面から１日の所定労働時間を延長して休日を増加させることを労使で協議しております。
現在は、１日７時...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

ホテル深夜の仮眠、当直扱いについて。

現在勤めてるのホテル夜勤の勤務時間が下記の通りとなっております。

１９：０0・・・出勤
２4：００～６：０0・・・仮眠休憩
９：00・・・退勤
深夜手当が避けたいので、こんな感じで勤務してます。

...

シブヤTGPさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

過重労働時間の算出について

過重労働時間の算出についてご質問させてください。

過重労働時間は以下の式より算出しております。
（（計算月の所定日数ー有給取得日数）×8時間＋残業時間＋休日労働時間）－（計算月の総日数／７×40）
...

アンゼンタロウさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 301～500人）

休憩時間を守らない社員への対応

就業規則に
原則として一斉に与える。
一斉休憩の除外者は協定書に基づき取得する。と記載あります。

実際、
１１時３０分から１時間と
１２時３０分から１時間と
仕事の都合上、人数を半分にして分けていま...

レオ831さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

雇用調整助成金（コロナ）の教育訓練について

いつもお世話になります。

コロナウイルスの影響を受け生産調整しています。
下記の様な場合、雇用調整助成金の教育訓練を支給申請出来るのでしょうか？
今回の特例では半日でも教育訓練可能との事だったのです...

tetsuさん: 京都府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

割増賃金について

いつも大変お世話になっています。
早速ですが、割増賃金について教えてください。

契約の条件を下記の通りとした場合、
正しい計算方法はどちらになるか教えていただけますか？

-契約の条件-
日額　23...

人事総務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

時間単位年休と一斉休憩との関係について

いつも有益な情報のご提供、有難う御座います。

相談ですが、時間単位での年休取得を認めており、その管理方法で悩んでおります。
就業規則では勤務時間を9時～17時半と定めており、休憩は原則として１２時～...

万年半人前さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

勤務の継続性について

運送会社です。　ある1日のスケジュールとして1：00に会社を出発して8：00に配達完了、その後20：00まで休息し20：00に集荷、出発して翌1：00に終業した場合の時間外は、どのように考えればよろし...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

管理職社員が労働時間の一部欠勤した場合の賃金の減額について

管理職社員（課長代理）が体調不良のため、勤務時間中に上司の許可を得て、病院へ行き2時間30分の欠務（労働時間の一部欠勤）が生じましたが、その後勤務終了時まで勤務しました。
賃金規程には、以下のとおり、...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

1か月単位の変形労働時間制について

いつもこちらを参考にさせていただいております。

当方医療機関ですが、1か月単位の変形労働時間制を検討しております。
日勤に引き続き、夜勤、当直を行い、明けは帰宅する拘束24時間勤務を週1回程度行うた...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

休憩の相談