フレックスタイム制における休日出勤について
フレックスタイム制を導入している会社において、
特定の業務のために休日出勤をし、9時に出社したものの、
その業務が予定よりも早く終わって例えば12時で退勤をする場合、
どのように処理がなされるのでしょ...
- maririn555さん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
休憩の相談
パート社員の社会保険加入について
いつも非常に参考にさせていただいております。
標題の件についてご相談があります。
弊社で新しく雇用を検討している方から以下の条件で
社会保険の加入の可否を確認されています。
8時～14時勤務（6時...
- ごっちんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
休日に跨る夜勤について
いつもお世話になっております。
弊社のグループ会社は土曜日の出勤を休日出勤扱いとして、法令と同様の割増賃金を支給しております。
このたび当該会社社員で金曜日の19時から土曜日の7時まで夜勤をされた...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
有給休暇の取扱
お世話になります。労務初心者ですのでよろしくお願いいたします。
有給休暇の取扱について質問いたします。
弊社で新に導入した勤怠管理システムに「勤務の属性」なるものがあります。
法定休日・所定休日・所定...
- Lt_Dataさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
自宅を拠点とする直行直帰型の営業職 移動時間は労働時間か
弊社でも在宅勤務制度を導入することとなりました。営業職も対象です。
特に営業職は、効率よく業務をするため極力事業所に出社せずに自宅を拠点として
直行直帰で営業活動をするというのが会社の指示です。
今...
- 迷う人事担当者さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
勤務時間の短縮について
いつも参考にさせていただいております。
当法人は病院診療所などを経営する医療法人です。
今回、経営的な面から１日の所定労働時間を延長して休日を増加させることを労使で協議しております。
現在は、１日７時...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
ホテル深夜の仮眠、当直扱いについて。
現在勤めてるのホテル夜勤の勤務時間が下記の通りとなっております。
１９：０0・・・出勤
２4：００～６：０0・・・仮眠休憩
９：00・・・退勤
深夜手当が避けたいので、こんな感じで勤務してます。
...
- シブヤTGPさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
過重労働時間の算出について
過重労働時間の算出についてご質問させてください。
過重労働時間は以下の式より算出しております。
（（計算月の所定日数ー有給取得日数）×8時間＋残業時間＋休日労働時間）－（計算月の総日数／７×40）
...
- アンゼンタロウさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 301～500人）
休憩時間を守らない社員への対応
就業規則に
原則として一斉に与える。
一斉休憩の除外者は協定書に基づき取得する。と記載あります。
実際、
１１時３０分から１時間と
１２時３０分から１時間と
仕事の都合上、人数を半分にして分けていま...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
雇用調整助成金（コロナ）の教育訓練について
いつもお世話になります。
コロナウイルスの影響を受け生産調整しています。
下記の様な場合、雇用調整助成金の教育訓練を支給申請出来るのでしょうか？
今回の特例では半日でも教育訓練可能との事だったのです...
- tetsuさん
- 京都府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
割増賃金について
いつも大変お世話になっています。
早速ですが、割増賃金について教えてください。
契約の条件を下記の通りとした場合、
正しい計算方法はどちらになるか教えていただけますか？
-契約の条件-
日額 23...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
時間単位年休と一斉休憩との関係について
いつも有益な情報のご提供、有難う御座います。
相談ですが、時間単位での年休取得を認めており、その管理方法で悩んでおります。
就業規則では勤務時間を9時～17時半と定めており、休憩は原則として１２時～...
- 万年半人前さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
勤務の継続性について
運送会社です。 ある1日のスケジュールとして1：00に会社を出発して8：00に配達完了、その後20：00まで休息し20：00に集荷、出発して翌1：00に終業した場合の時間外は、どのように考えればよろし...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
管理職社員が労働時間の一部欠勤した場合の賃金の減額について
管理職社員（課長代理）が体調不良のため、勤務時間中に上司の許可を得て、病院へ行き2時間30分の欠務（労働時間の一部欠勤）が生じましたが、その後勤務終了時まで勤務しました。
賃金規程には、以下のとおり、...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
1か月単位の変形労働時間制について
いつもこちらを参考にさせていただいております。
当方医療機関ですが、1か月単位の変形労働時間制を検討しております。
日勤に引き続き、夜勤、当直を行い、明けは帰宅する拘束24時間勤務を週1回程度行うた...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
法定労働時間を超える雇用契約書の書き方
いつもお世話になっております。
タイトルの件でどなたかご教示いただけますでしょうか。
１日１０時間、週４日で雇用契約を結ぶ場合、雇用契約書への適切な書き方を教えて下さい。
変形労働時間制は導入してい...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
教育訓練について
いつもお世話になっております。
今回の雇用調整助成金における「教育訓練」についてご相談です。
3時間以上・所定労働時間未満が半日扱いと記載があります。
当社は所定労働時間8時間の会社です。
やはり...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
割増賃金の発生時について
いつもこちら拝見いたしております。
改めて標記の件でご相談させて頂きます。
梅雨の長期化に伴い、悪天候で出社に危険が伴う状況となった為、弊社では「午前中4時間自宅待機」と致しました。
午後から天候...
- 麹さん
- 宮崎県／ 食品（従業員数 501～1000人）
フレックス勤務 休憩時間の取得タイミング
いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
フレックス勤務の休憩時間について教えて頂きたく宜しくお願い致します。
当社の規定 ： 12:00～12:45を一斉休憩
対象者 ： コ...
- ＭＯＭＯ_Ｙさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
アルバイト雇用契約書について
アルバイトを雇用することになり、雇用契約書を作成しております。
正社員とは違うのでどのように作成すればよいのか教えてください。
（労働条件）
・勤務時間：10:00〜19:00の間で4時間程度
・勤...
- ももじろーさん
- 福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
育児休暇明け時短勤務の質問
いつも拝見しております。
３歳に満たない子の養育（育児休暇からの復帰）する従業員
の勤務時間についてご回答を願います。
所定労働時間を６時間勤務に短縮する旨を就業規則に
定めております。
復帰にあ...
- 総務人事Mさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
休憩時間は一時間だけで良い？
お世話になります。
まずはじめに
弊社の勤務時間や休憩時間は以下のようになっております。
勤務時間：8:30~17:00
休憩時間：90分
ここで月に3~4回ほど夜勤があります。
その勤務時間で...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 11～30人）
医師の勤務時間について
いつも勉強させてもらっております。
この度、医師の勤務時間についてご質問させてください。
医療法第25条第1項の規定に基づく立入検査要綱
の中に
常勤医師の定義
(1) 常勤医師とは、原則として病...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
コアタイムの時間有給の使用について
弊社はフレックスタイム制でコアタイムは11－15の4時間となっています。
例えば11：05出社～20：05まで（休憩1時間）勤務した場合、コアタイムを満たしていないので
時間有給を申請すると、1時間の...
- 悩む人事さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 31～50人）
雇用調整助成金（コロナ）の教育訓練について
いつもお世話になります。
さて、弊社もこのコロナウイルスの影響を受け生産調整している会社でございます。
ご相談ですが下記の様な場合、雇用調整助成金の教育訓練を支給申請出来るのでしょうか？
今回の特例...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制適用者の出張について
お世話になります。
当社では全社員フレックスタイム制を適用しています。
通常、勤務時間外の出張の移動時間は勤務時間になりませんが、
フレックスタイム制のフレキシブルタイム時間に出勤時間を早くして、
そ...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
休日深夜時間外及び振替休日の件
お世話になっております。
休日深夜時間外及び振替休日についてお伺いいたします。
Ａさんについて
所定労働時間 ７時間 管理監督者ではない一般社員です。
時間外単価1,500円
下記のような休...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
グループホームの勤務について
障害者のグループホームの運営を検討しており、
世話人の方のシフトを、
16時～翌日10時00分
休憩時間 ２３時～翌日５時の６時間
で検討しています。
質問ですが、
①休憩時間中の宿直手当などは必要...
- ぐるーぷほーむさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
嫌がらせを理由に出社しない従業員
いつもご助言ありがとうございます。
弊社は小売業ですが、嫌がらせを理由に出社しない従業員（Aさん）がおり、対応に苦慮しております。
私は、人事部のハラスメント窓口担当です。
内容は同部署のBさんや...
- TIFHRさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
シフトの組む際1日の時間数について
こんにちは。シフトの組み方についてもご質問です。
当方、外来と病棟が両方ある有床診療所で、１ヶ月の変形労働時間制を採用しています。外来は祭日、日曜日は休みで土曜日は午前中までなので、最近祭日が多く、外...
- luckypandaさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）