休憩の相談 1022件「人事のQ&A」

36協定の延長限度時間の計算式

３６協定の延長限度時間の計算式について、ご教示賜りたく。

労働基準監督署が定期臨検等で来た場合に、指導文書（Ａ３版）を渡されることがあります。
文書名は、厚生労働省専用指導文書「過重労働による健康障...

ma1118さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

準委任契約における契約書に作業時間を規定することは可能か

いつもお世話になっております。

標記の件、準委任契約にもとづき業務委託を行おうと考えておりますが、その際に受託先との契約内に作業時間帯を規定する（例えば、9時から18時まで、休憩時間は12時から13...

千葉のやっさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

新36協定における1日あたりの延長することができる時間について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、来年4月の労基法改正に伴う新36協定について情報収集を行って、各論を詰めているところですが、
初歩的な点でわかりかねる点がありましたため、ご質問させて頂...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

3交替の就業時間について

当社の一部署で3交代365日操業をしている部署があります。
1か月変形労働時間制です。
現在は、①7:30-15:00　45分休憩　　②15:00-20:30　45分休憩　③２０:３０-７：３０　６０...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

日帰り出張手当の条件

弊社の就業時間は９時から１７時　休憩１時間　労働時間７時間の会社です。

現在、日帰り出張手当の条件が
勤務地より３０キロ　かつ　６時間以上外出という条件で
日当４，４００円を現金で渡しています。
た...

リーフさん: 広島県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

半日有給の考え方について

いつも拝見しております。
今までも何度か半日有給の取得について質問がでていますが、改めて質問させていただきたいと思います。

当法人　８時３０分～１７時３０分（休憩１時間）を１日の勤務と定めています。...

のんのーんさん: 福島県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

割増賃金について

勤務時間は就業規則では9時~18時(休憩12時~13時)となっている。
職種は設計業務、法定休日や法定外休日に、自己都合で例えば16時~24時に勤務したとした場合の割増賃金は法定通り支払わなければなら...

ヤー坊さん: 鳥取県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

シフト制のパート・アルバイトさんの雇用契約書について

いつも勉強させていただいております。

今回、お伺いしたいのは、パート・アルバイトの雇用契約書についてです。

１０人未満の小さな飲食のため、シフト制で勤務いただいております。
シフトは、月の前半、後...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

半休取得者における昼休みの業務に関して

いつもお世話になっております。

半休取得者の休憩時間における労働への取扱についてご質問があります。

○質問
半休取得者については、終業規則に定める休憩時間中であっても業務をさせて良いものでしょうか...

某社人事担当さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 6～10人）

遅刻（早退）と半休の規定について

弊社の通常勤務時間は 10:00 - 19:00 となっております。
また就業規則では半日休は、

　「午前休 = 15:00出社　／　午後休 = 114:00退社」
　 ※連続勤務時間が６時間未満...

Pekutickさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

休憩時間の付与

当社にて子会社設立検討しており、その中で就業規則を作成するにあたり、下記について、
確認したいと思います。
所定労働時間　　7時間30分　休憩50分　　とした場合
所定外労働が30分を超えると追加休憩...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

夜勤の取扱いについて

当社では17時から翌9時までの夜勤を行っています。
次の3点につきましてわからないことがあり、ご相談させて頂きました。

１．2時間の休憩があり、14時間の勤務となります。賃金の計算として17時から2...

2CCさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

土曜会社出勤日　割増賃金

いつも拝見させて頂いており大変勉強になっております。

タイトルに関しましてご相談です。
ある会社では週休2日制で原則、土曜、日曜、祝日が休日で、日曜を法定休日としています。
完全週休二日ではないのは...

19890656もりさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

早退時の控除時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。

表題の件で、質問させてください。
①弊社は就業時間が、９：00～18：00(規定休憩時間12-13時)となっております。　
　今回、ある社員が寝坊をしたので、...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

60歳以上の正社員雇用について

いつも参考にさせていただいております。

この度、60歳以上の方を、週2勤務（8h/日*2日）の正社員として採用する事となりました。
就業規則では定年を満60歳と定め、それ以降雇用する場合は準社員（契...

namaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

時短社員の所定労働時間について

はじめて投稿させていただきます。
弊社の通常の所定労働時間は、平日の9：00～17：45（7.75時間）です。
年末の最終営業日のみ、9：00～15：00（5時間）に短縮されます。

短縮時間について...

ＷＡＮＳさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

36協定における　夜勤の時間の考え方

いつも参考にさせていただいております。

私どもの会社は、所定労働時間を7.5時間（9:00から17:30）で定めております。
また、就業規則上では法定休日は定めておりませんが、全体的に日曜日は休めて...

Ppknさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

看病先の病院から会社のパソコンで勤務の労働管理について

お世話になります。

社員（東京）の一人暮らしの父親（関西在住）が、関西で急病により入院されました。
その看病の為、会社貸与のノートパソコンを持ち込み看病先から業務を行うという勤務管理についてお伺いい...

HR Workerさん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

時短勤務社員の雇用契約書、基本給の書き方を教えて下さい。

私と妻で始めた会社で、ここ5年間の間で社員を採用するようになり、今回、初めて産休・育休を取得した社員が休職期間を満了し、復職致します。
そこで、改めて雇用契約書を作成したいと思いながら、どのように基本...

総務部人事課さん: 石川県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

就労時間の統一化

いつも参考にさせて頂いております。各職場の就労時間についてお伺いします。
（現況）
①当社の事業は季節的要因があるので、「1年単位の変形労働時間制」を採用。
②当社の職場は、「事務」「製造①」「製造②...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

変形労働時間制

時間給での勤務の労働者に対して変形労働時間制を導入する予定です。
８時から１８時のうち９時間勤務し１時間２０分休憩で、実労働７時間４０分の場合を
８時間勤務とみなし、時間給×８時間の給料を支払うことは...

ヒロフミさん: 和歌山県／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

テレワーク時勤務時間の規則について

テレワークを導入することになり、始業・就業時間を変更することになりました。
現状、休憩時間を除き１日８時間　始業10時　就業19時で固定ですが、
テレワーク時は５時から２２時の間で１日８時間勤務。コア...

てれこさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

フレックスタイムでの有休・半休について

お世話になっております。

現在フレックスタイム制を検討しており、
標準労働時間は9時～18時の8時間、
コアタイムは10時～15時、
フレキシブルタイムは7時～20時(コアタイム除く)、
12時～1...

人事担当課長Kさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

祝日がある週の土曜有休の割増率

弊社では、祝日がある週の土曜日は出勤日にしておりますが、従業員の中で祝日に休日出勤をして
土曜日に有休で休む者がおります。

その場合、祝日の割増率は1.25倍になるのでしょうか。
それとも土曜は出勤...

*****さん: 香川県／機械（従業員数 51～100人）

出向受入者　勤務管理について

お世話になります。

当社が受け入れている出向者の勤務管理についてご相談いたします。

契約では、勤務時間・休憩・欠勤等には当社の規則によるものとして
おり、労災保険の付保も当社が行うこととしておりま...

ネームニックさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

事業所ごとの従業員との協定

各種労使協定においては事業所ごとに締結するものがあると思うのですが、
以下の協定につき、事業所ごとに締結が必要なものについてご教示ください。
＜前提＞
・労働組合は無し
・協定の内容はすべての従業員に...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

正規職員とパート職員の時間外手当の支給の仕方について

障害者福祉施設で働く者です。
当福祉会の所定労働時間は正規職員が８時３０分から１７時００分まで（実働７．５時間勤務）、パート職員については９時３０分から１５時３０分まで（実働５時間勤務）、ともに休憩時...

akkumanさん: 滋賀県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

会社の労働契約変更について

自社につきまして、非上場企業なのですが、最近上場企業をM&Aしまして、労働契約が変更となりました。大きく変わった点が疑問の最大点であり、専門家の意見を伺いたく、相談させて頂きます。

変更前
・勤務時...

小谷さん: 北海道／その他業種（従業員数 1001～3000人）

午前中に遅刻をした場合の休憩時間の考え方

いつもお世話になります。

所定労働時間が8時30分～17時間30分（休憩1時間）の事業所に勤務している正社員が、

お子さんが熱を出したため、病院へ連れて行った後、13時に出社をし、普段は業務量的に...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児・介護短時間勤務者について

いつも参考にさせていただいており，大変助かっております。
今回，標記の件について規程へどのように記載すべきかご相談させてください。

①当社では育児・介護のために短時間勤務を申請する場合，所定労働時間...

総務未熟者さん: 広島県／印刷（従業員数 101～300人）

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