休憩の相談 1008件「人事のQ&A」

休憩時間について

6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分の休憩付与が義務付られておりますが、
以下の設例についての取り扱いについて御教示ください。

例．
所定労働時間が8時間の社員が、本来60分休憩取...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

時間有休の場合の昼休み

１日の所定労働時間は7時間50分です。
基本的に、始業8時40分、終業17時20分、昼休みは12時00分～50分です。

現在半日有休制度はありますが、時間単位有休を検討しています。

①半日有休と時...

ぴかままさん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

有休取得で所定内時間以下の労働でも残業代を支給すべきですか？

社員の残業の相談です。

１ヵ月変則シフト制の勤務（早番9：30～18：30/遅番11：00～20：00内1時間休憩）の社員についてです。

今回公休9日の他に有給休暇を6日取得した従業員が、出勤簿に...

西村雅子さん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

出張手当か給与手当か

いつも参考にさせていただいています。

社内のあるグループが金曜日から月曜日にかけて出張作業があり、土日が日付をまたいだ勤務（休憩はありますが決まった時間に一斉に取ることができません）のため、勤怠管理...

ぺちさん: 滋賀県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

労働条件変更についての説明で気を付けなければならない点

フランチャイズの運営をしている会社になります。

先月、別のオーナー様が運営している拠点を買収することとなりました。
そこの拠点に雇用されているアルバイトの方々と弊社の労働条件が違う為、説明を行い
労...

ぐれっちさん: 静岡県／教育（従業員数 51～100人）

業務時間内の中抜けについて

お世話になります。

業務時間内に私用で中抜けをした際の、勤務時間の管理について
教えてください。

（例）
前提：9:30-18:30が定時
休憩時間に私用を済ませようとしたところ、予定より時間がか...

oki098さん: 沖縄県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

業務先までの移動中の時間の取扱いについて

業務先までの移動中の時間の取扱いにつきご相談させて頂きます。
■前提
　　（勤務開始、及び終了）
　　乗車前の時間から事前準備等を考慮し勤務開始時間としている。
　　例えば,乗車は7：10分とすると当...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

フレックスタイムの時間外労働について

フレックスタイム制を適用する場合の残業の考え方について相談です。

コアタイムなしのフレックスタイム制を運用しており、下記勤務を行った場合残業代について

就業時間：9：00～17：30（昼休憩1時間...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

出張先での宿泊先⇔現場への移動時間の考え方について

お世話になっております。

出張先で宿泊する場合は弊社は実労働時間で労働時間を管理するように4/1より改訂します。
（出張先の現場で８時間以上の労働や深夜労働をするケースが多いため実態に合わせた）
改...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

給与控除の考え方について

平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について社内で疑義が生じたため、ご質問させて頂きます。

当社では9時～18時までが所定労働時間（休憩1時間、1日8時間）です。
ある社員が体調不良に...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

改正育休法による看護休暇の半休取得制度について

いつもお世話になっております。
昨年、育児・介護休業法が改正され半休導入が義務化されましたが、半休導入の準備に手間取っておりご相談させて頂きたく思います。

現在、看護休暇対象者が数名おります。
勤務...

ねこさんさん: 東京都／印刷（従業員数 31～50人）

夜勤専従者（2暦日勤務が常態）の有給休暇付与について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では次年度より夜勤専従のパート社員を雇用することとなりました。
契約内容の概要は以下のとおりです。
①１回の夜勤で当社指定勤務時間（1日あたり7時間...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

新卒採用における入社書類の宛名について

親会社で求人活動を行い子会社で勤務する場合、入社書類の宛名はどこの会社で用意すべきでしょうか。
会社説明会に於いて子会社への配属があることや選考途中にも同様の説明は行ってきています。
また、正式に内定...

TED362さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

半日有給所得後の労働時間扱いについて

ご多忙のところ、お手数をお掛けしますが、ご教示をお願いしたいと思います。
当社では、社員の勤務を8時30～17時30分（休憩60分含）で定めております。先日、一部社員が半日有給（8時30分から12時3...

桜の季節さん: 愛知県／その他業種（従業員数 301～500人）

労災認定前の受診費用について

従業員が休憩時間中に転んで骨折をしました。とりあえず病院に連れて行き処置をしてもらいましたが、まだ労災かどうかわからないという事で健康保険証を使い支払いを済ませてきました。このように、労災になるかどう...

労災太郎さん: 大阪府／バイオ（従業員数 501～1000人）

このような変則時差勤務は問題ありませんか？

いつもお世話になります。
当社製造課は現在時差勤務を導入しております。
早番は７：３０～１６：００（休憩１２：００～１３：００）
遅番は１３：３０～２２：００（休憩１８：００～１９：００）
この勤務を...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

妊娠中の健康管理に関する措置について

妊娠中の女性労働者が医師等の指導事項を守るための必要な措置に、時差通勤・勤務時間の短縮がありますが、時差出勤とは例えば就業時間が8時～17時の場合、9時～18時や7時～16時にするということでしょうか...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

移動時間と労働時間の考え方について

いつも利用させていただいております。

このたび臨時的な社外研修の受講を会社が命じ、現地集合・現地解散と指示しました。
開催地が遠方かつ開始時刻が8:00と早いこともあり、参加者より「参加者間で話し合...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

法定外休日の半日単位振替について

　いつも興味深く拝見しております。
このたび遅ればせながら完全週休二日制を導入するにあたり、併せて法定外休日に勤務をしなければならない場合の「半日単位振替休日」を整備しようと考えております。
　なお、...

総務主任さん: 長崎県／その他業種（従業員数 101～300人）

役員運転手の36協定について

弊社では役員運転手を直接雇用することになりました。
雇用形態は嘱託社員として1年契約（更新）の有期雇用となります。

契約就業時間については、役員の就業時間に合わせ「8：30～17：15（うち休憩1時...

ミライさん: 千葉県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

昼休みの取り方、薬剤師の数について

ネットサーフィンしていたら参考になるサイトを見つけたので、はじめて投稿します。
調剤薬局のグループの一つの薬局の店長、管理薬剤師をしております。新規開店の店舗です。　
2つ質問あります。

１）昼休み...

孝明マスターさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

日をまたぐ勤務の方法について

いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。

法定休日に跨がる夜間勤務をどう扱うかなのですが、日をまたぐ勤務についても労働日としては1日で扱うという記載が...

YuKawaさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

休憩時間の長さを変動させることは可能でしょうか？

当社は飲食事業および小売事業を営んでいます。

就業規則の見直しにあたり、「6時間を超え8時間までの勤務の場合は最低45分間の休憩時間を与え、8時間を超えるときは別に15分間の休憩を与える。休憩時間の...

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

深夜勤務の出勤簿の扱いについて

ご教授をお願いします。
納期対応のため、日勤者が深夜勤務を行うことが決まりました。勤務時間帯は以下となります。
（1）日勤　　　　9：00～18：00　休憩１時間　（8時間勤務）
（2）深夜勤務　　0...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

就業規則における始業時刻等の定め方について

お世話になります。

就業規則における始業時刻等の定め方について御質問がございます。

①　就業規則において、始業時刻・終業時刻を「毎月の勤務表にて個別に明示する」という旨の定め方は法律上問題ないでし...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

勤務時間

以下の行為は労働と認められますか。

１．休暇残数、年末調整などの労務に関する問い合わせを人事部する。

２．上記の内容を労基などの外部にする(会社から聞いたことは正しいのか確認する)。

昼休みやト...

初心者ーさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

事業所の一部の社員で２４時間体制を敷く場合について

いつもお世話になっております。

来年の夏頃に大規模なシステム移行を予定しており、その日から４ヶ月間、２４時間（休日なし）の即応体制を敷くことになりました。現在の就業規則では２４時間体制に対応するのが...

Y.Aさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

1ヶ月変形労働時間制について

お世話になります。
弊社は9:00～18:00（休憩60分）の実働8時間、ほぼ年中無休のため休日は交替制(月間の休日数が
決まっています)、年間休日115日です。
この場合、月間の所定労働時間は166...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

会社就業規則と日曜日に移動した際の勤務時間との関係

弊社では月曜日から出張する際に日曜日に移動したとしても、会社は移動時間を勤務時間に加えないことにしておりますが、ある社員から移動時間を勤務時間に加えるべきではないかと質問されており、回答に困っておりま...

一般担当者さん: 山口県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

テレアポセンターの労働条件について

現在、60名ほどのアルバイトとパートを雇用し、テレアポ業務に従事させています。

VDT作業のガイダンスに従い、1時間電話を掛けさせた後、10分の休憩を与えていますが、その10分の休憩時間以外は、トイ...

ジャイアン？さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）