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985件中661～690件を表示

管理監督者の範囲および就業規則等への規程の必要性について

当社では、一定等級以上のものを全員「幹部職」として、労働基準法上の「管理監督者」扱いとし、労働時間、休憩、休日の提供外としております。

対象者の中には、組織上のライン長もいれば、ライン長ではなく「幹...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/05/16 08:58 ID：QA-0070540 人事管理 解決済み回答数 3 件

裁量労働制とフレックスタイム制

当社では、裁量労働制(専門業務型、企画業務型、以下同じ)を導入しております。
また、一方で全社員を対象に「フレックスタイム制」を導入し、コアタイムを午前10時から午後4時までと設定しており、一日の勤務...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/05/16 08:20 ID：QA-0070539 人事管理 解決済み回答数 2 件

土曜日午後出勤とした場合の振替について

週休二日制（土日祝日がお休み）の公益法人の会社です。
勤務時間は8時30分〜17時15分でお昼休憩がそのうち1時間です。
土曜日午後（13時から17時15分）を出勤にした場合の振替についてどのようにす...

あいかわさん
埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
2017/05/14 14:06 ID：QA-0070511 人事管理 回答終了回答数 3 件

時間単位有給休暇に支払われる賃金額について

①平均賃金、②所定労働時間労働した場合に支払われる通常賃金、③標準報酬日額のいずれかとするとなっていると思います。　当社も時間単位の有給休暇制度を導入するに当たり②を採用するつもりであります。

始業...

dbkmoriさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
2017/05/08 15:50 ID：QA-0070405 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

法定休日の振替及び超過勤務時間の割増率について

お世話になっております。

標題について以下の点を確認したく、相談をお願いいたします。

まず、弊社の勤務形態を記載いたします。
勤務時間：９時から１８時
休憩時間：１時間１５分（昼１時間及び１５時に...

逆襲のハルプーさん
茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2017/05/02 15:54 ID：QA-0070390 人事管理 解決済み回答数 2 件

時間休の取得と休憩時間の関係について

お世話になります。

現在、１時間単位の休暇の導入を検討しておりますが、休憩時間をまたぐ場合の取得方法に不明な点があり、御指導いただければと思います。

弊社では、９時から１８時までを勤務時間とし、休...

逆襲のハルプーさん
茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2017/04/28 23:45 ID：QA-0070354 人事管理 解決済み回答数 2 件

雇用契約における就業時間の考え方について

現在新しい働き方の仕組み作りの一環で、社内の人事制度更改を検討しています。

一般的な雇用契約（正社員）で9:00～17:30（休憩：1h）などの内容になっている人が、副業を行いたいと思ったとき（社内...

イムさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2017/04/27 14:31 ID：QA-0070322 人事管理 回答終了回答数 3 件

育児時間、育児短時間勤務適用者の半日有給休暇の扱い

いつも大変参考にさせて頂いております。

育児休業から復職した社員より、育児時間と育児短時間勤務の申請を受けました。
半日有給休暇の申請があった場合の給与の取り扱いについてご教示頂きたくお願い致します...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2017/04/12 15:26 ID：QA-0070117 人事管理 回答終了回答数 1 件

清算期間３か月のフレックスタイム制導入について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の清算期間を3か月として導入しようとしているのですが、制度を導入するためのご質問を何点かさせてください。

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田中さんさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2017/03/28 20:09 ID：QA-0069880 人事管理 回答終了回答数 2 件

超過労働時間の算出方法

いつも参考にさせて戴いています。
過重労働による健康障害防止対策では、超過労働時間が100時間を越える労働者へ、本人の希望により医師による面談をすることになっています。
その超過労働時間の算出方法につ...

カンモンジロウさん
福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2017/02/08 16:15 ID：QA-0069207 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

夜間工事等における、労働基準法上の問題について

はじめまして。私は関西で建設業の電気工事を請け負う会社の取締役をしております。
まず弊社の状況から説明させていただきます。弊社は昭和３７年創業の電気工事業で、現在従業員数は１２名（うち一般事務が２名）...

電気工事業者です。さん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2017/01/18 20:44 ID：QA-0068826 人事管理 回答終了回答数 1 件

時給制のアルバイトの有休取得時の賃金につきまして

いつもお世話になっております。
時給制のアルバイトの方が、残っている有休をすべて使って退職することになりました。この方の勤務時間は、もともと10時～18時の7時間勤務（休憩1時間）なのですが、退職日直...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/01/17 12:07 ID：QA-0068809 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

休憩時間中の交通事故の取り扱いについて

いつもお世話になっています。また大変参考にさせていただいています。
夜勤勤務者が休憩時間に自家用車で食事をコンビニに買いに行った帰りに、駐車中の車に追突した事故が発生しました。
場所が不便で深夜でもあ...

カンモンジロウさん
福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2017/01/16 09:24 ID：QA-0068772 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

１年単位の変形労働時間制で働くパート社員の社会保険加入条件

一部のパート社員の１年単位の変形労働時間制を検討しております。
１年を期間とした場合、社会保険の加入条件はどのように判定するのでしょうか？

（現状）
・正社員は全員退職し、パート従業員のみ
・就業規...

nocchiさん
静岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2016/11/28 22:58 ID：QA-0068298 人事管理 解決済み回答数 1 件
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