人事や労務業務に関する相談 6955件「人事のQ&A」

出勤扱いの特例（電車遅延）の変更

現在当社の就業規則上、出勤扱いの特例として「交通事故、交通遮断等のやむを得ない事情があって遅刻したとき、、その事実を証明する書類を、予め所属長に届け出て、承認を得た場合」には出勤扱いとしています。
具...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

給与振込み口座の強制変更

弊社はこの度経費削減の為に、全従業員の給与振込み口座をメインバンクのある支店に開設させて、同一支店内宛振込み料無料を利用して経費を削減する案があるのですが、これは違法なのでしょうか。

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

減給及び賞与について

特定の社員に対して減給を実施したいと考えております。
減給は給与の１０％程度を考えております。

この社員は技術系の社員ではありますが営業技術のような位置付けです。評価の内容としては営業のような数字を...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

パート賞与の不利益変更について

当社ではパート従業員にも少額ではありますが賞与を支給しています。
賞与基礎額は対象期間の総支給額から交通費を除いた平均としています。これに、評価にあたいする支給月数を決定し、計算しています。

これま...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

自治体からの調査依頼について

このたび、神奈川県商工労働部なるところから、働く環境に関する事業所調査（＆従業員調査）が舞い込んできました。こういった類の調査については提出義務があるものなのでしょうか。従業員にも余計な時間を取らせた...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

台風時の出社について

台風が近づいて来ており、明日の通勤時刻頃は暴風警報が発令される予測です。このような場合、
①会社は社員に対して出社を自粛（自宅待機）することを促す必要はありませんか
②暴風警報時に社員が台風による災害...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

欠勤者の退職手続き

いつも大変お世話になっております。

前回の質問と同様のご回答をいただくかもしれませんが
お伺いさせていただきます。

ご家族の問題で、急遽会社を休むことになった社員がおり
しばらくしてメールで出社を...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

グループ会社間の出向及び請負業務に関しまして

弊社はＡ社の子会社で同じ子会社のＢ社より出向を受け入れました。
弊社の業務としてＡ社より業務請負を受託しております。
その出向者のもの達は請け負いの現場に配置しております、
その際に、弊社はＢ社に出向...

*****さん: 福島県／化学（従業員数 501～1000人）

給与減額にともなう移行措置について

当社では来年の４月に人事制度の改定を進めています。
等級基準を変更するため、場合によっては給与が減額になる社員も出てくることが予想されます。

この場合不利益変更となってしまうため、調整給の支給など、...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

業務上の指揮命令に従わない場合の措置

いつも適切なアドバイスありがとうございます。弊社製造業を営んでおりますが、ある社員が業命令上の指揮に従わない場合が発生し、本人も「クビにして結構です」と話をしております。勤務態度は悪くはありません。会...

*****さん: 山形県／精密機器（従業員数 51～100人）

特条項発動の際の手続きについて

お世話になっております。

いつも利用させていただいております。

今回は特条項36協定の限度時間を超えて労働をさせるときの
手続きについてですが、当社の36協定は、「限度時間を超えて
時間外労働をす...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

休職中の降格について

お世話になります。
メンタル疾患にかかってしい、休職となった社員を
降格→降給とすることは可能でしょうか。

うえさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

LLP（有限責任事業組合）参加時の注意点について

おつもお世話になっております。
弊社では、協力会社と一緒にLLP（有限責任事業組合）に参加を考えています。
もし、参加した場合、労働法上気をつけなければならないことが
あるのでしょうか？
労務管理の注...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

社宅家賃改定におけるご相談

お世話になっております。
弊社で保有する社宅の家賃改定を検討しております。
もともと市場価格より割安で社員に提供しておりますが、これを改定（＝値上げ）する際に気をつけるべき点はございますでしょうか。
...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

社外業務従事した場合の懲戒について

当社の就業規則の服務規律において、以下の通り、社外業務従事の禁止を表記しております。　「第○条　社員は、会社の許可なくして、他人に雇われもしくは他の団体の役員等を兼ね、または自己の営業をしてはならない...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

早期退職優遇制度の社員への説明について

このたびいわゆる早期退職優遇制度を導入しようとしています。当社の場合目標人員を掲げず、セカンドキャリア支援を目的として、申請制で、40歳以上勤続5年以上の正社員を対象に考えております。但しライバル社へ...

*****さん: 愛知県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

産前産後休暇中の賞与について

現在、産休後の育児休業期間に入っている者がおります。
当該人物については、賞与考課期間中に産休～育児休業がありまして、育児休業期間は規程において賞与を支給しないと明記しているのですが、産休期間について...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

社内貸付と準拠法について

現在、社内貸付制度の検討をしているのですが、貸金業法との関連についてご相談いたしたくお願いいたします。

昨今、貸金業法改正（含、出資法、利息制限法）を受け①上限金利の引き下げ、②総量規制（1社50万...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

無断欠勤

いつも大変お世話になっております。

無断欠勤をしている社員がおり、2週間が経ちました。
何とか再度頑張らせようと連絡を何度もしましたが、
一向に連絡が取れません。

ここまで連絡が取れないとなると、...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

就業規則の絶対的必要記載事項について

いつも参考にさせていただいております。

就業規則において
始業及び終業の時刻は絶対的必要事項として記載しなければ
ならないものであるということは理解しております。

ただ、この「時刻」を明記しがたい...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

退職社員の個人情報について

本日、退職した社員が居住する市町村の特別滞納整理担当より
給与債権についての問い合わせがありました。
既に退職した旨を伝えると、給与口座だけで構わないので
連絡してほしいといわれました。

国税徴収法...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 51～100人）

組合事務所の改装

仮の話ですが、かなり昔より建物の一画を労働組合の事務所として無償貸与しておりますが、耐震上の問題で建物の強度ＵＰを図る場合、労働組合にも相応の金額を負担してもらうことは可能でしょうか。組合事務所の貸与...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

インターンシップ受入期間と労働性について

大学生へのリクルート活動の一環ではなく、美術館等の比較的長期間のインターンシップ受入れがあります（3ヶ月～1年程度）。
これには、ある一定の期間または頻度以上は労働と見なされるなどの線引きがあるのでし...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

休業（補償）給付中の出勤について

お世話になっております。
先日、ある営業所で通勤中の負傷により休業に入った社員がおりました。全治１ヶ月程度の負傷で通院加療の診断があり休業に入りました。
ところが、業務の都合で営業所にて休業者本人のみ...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

家族が新型インフルエンザに羅漢した社員の自宅待機について

家族が新型インフルエンザに羅漢したと社員から連絡があって、その社員を自宅待機させた場合、会社としては、その社員を自宅待機させた期間、無給としても良いのでしょうか？それとも休業手当の支払いが必要なのでし...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

希望退職について

弊社は技術者派遣事業（特定派遣）です。業績悪化を受け、内勤スタッフ（人事、営業、研修担当など）や自宅待機中のエンジニアを対象として希望退職を募る計画を現在立てています。

内勤スタッフ約１００名のうち...

*****さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

試用期間について

いつもお世話になっております。
弊社では、試用期間が3ヶ月ですが、行動に問題があるため試用期間を延長して、本採用を決めたいと思っています。
雇用契約書では、試用期間は3ヶ月と明記していますが、延長する...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

退職予定の社員への有給休暇の付与について

弊社では入社時に有給休暇を１０日付与し、
１０月１日を基準日として一斉付与を行っております。

今年２月に入社の社員ですが、
１０月１日に付与予定の有給休暇を使用して
１０月１１日付けで退職したい旨申...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 51～100人）

出向者の有給について、

弊社に関連会社から１名出向で社員を迎えることになりましたが、その者が出向元で持っていた有給休暇の日数について、そのまま付与しなくてはいけないのでしょうか、また今後の有給付与については、そのものが元の会...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

代休の時効について

お世話になっております。色々参考にさせていただいております。

さて、社員が過去に休日出勤しおりましたが、都合により代休を取得せずにいます。その場合、過去の休日出勤を振替ることにした場合、何年まで遡っ...

*****さん: 岩手県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

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