社内預金制度の廃止
いつもお世話になっております。
社内預金制度廃止は不利益変更にあたるのでしょうか。
廃止にあたり注意すべき点等、ご教授ください。
よろしくお願いいたします。
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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- 指定なし
労災申請について
ある管理職の社員が、昨年、上司から部署の管理運営が円滑でないため、もう一人の管理職と業務を分担する形で運営体制を見直してはどうかとの話があり、きちんと実績を残しており、管理運営しているのに不当な評価を...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
半休取得制限について
半休休暇取得日数を変更するうえで留意する点がありましたらご教示の程、お願いします。
現在は12日を設定していますが、変更するうえで何日に設定するの妥当なのでしょうか？
よろしくお願いします。
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
異動拒否が認められる正当な理由について
当社の就業規則の懲戒事項に「正当な事由なく異動の業務命令を拒んだとき」というものがあります。
今般、お客様より１年間、機械設計者の出向要請があり、社内で人選しました。どんな業務を任されるのか心配であっ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出向者の人件費負担について
グループ会社より出向者を受け入れるにあたり、出向者の給与は出向元が本人に支払い、出向先である当社が人件費相当額を出向元に戻入する予定です。
この場合、出向先に戻入する人件費相当額が、本人の給与より多く...
- *****さん
- 静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
派遣社員の出向社員としての受入可否について
弊社はグループ会社より派遣社員を受け入れております。派遣社員の業務が自由化業務であるため、派遣期間は原則1年、最長3年間となると思います。期限到来後も当該派遣社員が必要であるため、直接雇用を検討しまし...
- *****さん
- 静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
行方不明者の退職について
お世話になってります。
先日、従業員が行方不明になりました。経緯から事件性はなく、仕事が嫌になって逃げたものと考えられます。
保証人にも連絡がないようで、やり取りが全くできない状況になっております。
...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
業務委託先への移籍について
弊社のある仕事を他社へ業務委託しようと考えていますが、その業務委託先に弊社のパートタイマー２名を移籍させ、弊社が業務委託した業務を行ってもらおうとしています。
もちろん、移籍してもらう２名には事情や雇...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
副業許可時の留意点について
正社員から個人事業主として副業を行いたい旨の申し出がありました。
主たる業務への影響ない範囲での活動とのことですが、
これを受け入れる場合の留意点などあればアドバイスをいただけますか。
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
企画業務型裁量労働制の同意について
いつもお世話になっております。
企画業務型裁量労働制の同意についてお伺いいたします。
弊社では、すでに労使委員会を設け、企画業務型裁量労働制を運用しておりおります。
そこでお伺いしたいのは、「企...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
時間外労働の限度基準を超える定額残業制の導入
当社においては、４月に入社する新入社員からは、定額残業制を導入しようと思っております。定額残業制を導入する場合、時間外労働の限度基準を超える時間分の残業代を定額残業代に含ませて良いのでしょうか。
（...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
自己都合退職時の教育補助金の返還請求について
いつもお世話になっております。
今回は退職者への会社補助金の返還請求についてご意見を伺いたく、お願い致します。
３月末で自己都合退職をする社員がおり、この社員は自己啓発教育に熱心で、社内規程に基づき申...
- *****さん
- 新潟県／ 化学（従業員数 501～1000人）
自社契約社員への“引き抜き行為”に対する手数料請求について
レアなケースだとは思うのですが、判断に迷っており、ご相談させていただきます。
業務受託先のA社に常駐している当社契約社員に対し、同じ常駐先で別の業務を請け負って
いるB社から、「自分のところで是非採...
- EMFさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
行政指導の種類
労基署・労働局などから行政指導がありますが、その重さ（重要さ？）や意味の違い等がわからず、
各指導等に対する意味合いと対処を教えて下さい。
是正勧告書
指導書
指導票
改善命令
指導命令
等など
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
就業時間変更に伴う雇用契約書変更の件
いつも大変お世話になっております。
この度、弊社にて就業時間の改訂がおこなわれることになりました。
（内容）
9時始業18時終業（休憩1時間）→8時50分始業18時終業（休憩1時間10分）
これに...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
整理解雇を行う際の従業員説明について
整理解雇を行う際に実施する従業員説明の仕方についてご質問します。
解雇回避努力義務を尽くしても整理解雇が避けられない状況において、
従業員に説明する場合の説明の仕方について、社内で意見が分かれていま...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
私的にネットサーフィンに興じる兼務役員について
ある従業員から「担当部長（兼務役員）が毎日1日中私的にネットばかり見て遊んでいて、やる気がおこらない。また最近はアダルト動画サイトばかり見ているようだ。どういしたらいいか？」という相談を受けました。
...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
外注先（取引先）からの作業応援について
製品の製造を行うにあたり、社内で間に合わない部分（一部）を外注先に出し製造を行っていますが、その外注先より当社社員では出来ない（スキル不足）一部業務を作業応援という形で当面の間、当社で作業をおこなって...
- 七福堂さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 301～500人）
健康診断を受診できなかった場合の費用負担について
健康診断を受診できなかった場合の費用負担についてうかがいます。
年１回の健診は、健診車を利用して会社で日程を１日指定し行なっています。
１．会社指定日に受診できなかった理由として、自己都合、会社...
- ひがしやまさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
社員の減給の基準
いつもお世話になっております。
営業部の社員に自分勝手で周りのスタッフに迷惑ばかりかけている社員がおり、４度にわたり
聞き取り面談と会社からの業務改善命令を出しましたが、結果、殆ど改善は見られず、将...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
労災認定について
いつもありがとうございます。弊社に数名派遣社員がおりますが、その1名が通勤途中のバイクで転倒したとのことを聞きました。労災申請は派遣会社でやるべきであり、業務中ではないので特に気にしていませんでしたが...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
労災の認定基準変更で遡及認定はあるのでしょうか？
「心理的負担による精神障害の認定基準」が改正されたとききました。
既に結論の出ている労災認定について本改正基準を遡及して適用する
こともあるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
他社の社員から暴行を受けた際の対応
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社は雑貨を百貨店に卸売りするメーカーで、百貨店の売場に販売担当社員を配置しておりますが
先日、同売場に勤務する他社の社員より、弊社社員が暴行を受け、翌日よ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
これは企画業務型裁量労働でしょうか
現在、30人未満規模の編集プロダクションで、人事・総務を中心とした事務職として勤務しております。
弊社では私を含む社員全員が裁量労働制で勤務しておりますが
自分の職が果たして本当に「企画業務型裁量労...
- ssntさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
女性社員（事務職）配置転換における相談（苦情）について
お世話になります。
女性社員から配置転について相談を受けております。
当社員は採用時は事務職での採用でしたが、今回の異動で品質保証部に配属となっております。
本人からは事務職ではなく、薬品なども扱う...
- ＴＡＮさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
有休消化中の転職先での就業
採用が決まった方の中には、現職の退職時有休消化期間中に転職先で就業を開始することを希望する方がいますが、こういう要望に応える際の注意点はどのようなものがあるでしょうか？例えば、4月末で退職予定の人が4...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
出向社員の給与について
何時も参考にさせて頂いております。
さて、子会社から親会社への出向があり、その際の就業時間の差分（親会社の方が15分長い）について
本人へ加算し支給すべきかお聞きしたく存じます。
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
３６協定届について
いつもお世話になります。
２０１２年４月１日～２０１３年３月３１日の期間に対して３６協定の締結を２０１２年３月中に実施しようと考えています。弊社では労働組合がないため従業員の過半数を代表する社員と協定...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
繁忙期の年次休暇と欠勤
お世話になります。
弊社の社員（ペルー国籍）の年次休暇取得および欠勤について相談させて頂きます。
弊社は１月～３月が１年を通じて一番の繁忙期です。その繁忙期中の２月末から３月まで故郷であるペルーに帰...
- ＴＡＮさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
秘密保持誓約書の締結を拒否する退職予定社員
いつもお世話になっております。
弊社の就業規則には、（退職後の義務）①退職又は解雇された者は、その在職中に行った自己の責めに帰すべき職務に対する責任を免れない。②退職又は解雇された者は、在職中に知り...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）