個人情報の定期的な最新化
個人情報の取扱いに対して、日に日に見る目が厳しくなっていますが
弊社でも個人情報との向き合い方を強めるよう要求がきています。
「個人情報の保護に関する法律」でも
第十九条
個人情報取扱事業者は、...
- sonomoさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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- 指定なし
事業所閉鎖に伴うパート労働者の雇止めについて
100名以上のパート労働者が勤務する事業所（物流倉庫）が、8月末に閉鎖になる見込みです。事業は遠方にアウトソーシングされるため、自社での雇用継続や請負先での雇用も難しい状況です。
まもなく雇用契約更新...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
職員への貸付金を退職金で相殺が可能でしょうか？
職員への貸付金回収の有効な対策として、退職金からの相殺が可能でしょうか？現在はそのような運用は実施しておりません。
今回の方法が法律に抵触するのか、労基法２４条との関係はどのように解釈されるのか、本人...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
日本に在籍のまま、海外から在宅勤務することについて
はじめまして。いつも参考にさせていただいております。
表題の通りなのですが、社員の籍は日本に置いたまま、海外でコンピュータを使って在宅勤務したい社員がおります。該当社員は日本法人に在籍しておりますが...
- ホシノイチさん
- 東京都／ 証券（従業員数 10001人以上）
閉店後の店舗訪問のため時差勤務とすることは法に抵触するか
弊社ではお得意様の店舗閉店後に「技術指導」の目的で訪問する事が多々あります。現在は通常通り朝9：00に出勤して夕刻から店舗訪問をして遅い場合は24：00を過ぎる時もあります。これを日帰り出張の「みなし...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
中退共から確定給付年金への解約手当金の引渡しについて
当社では、子会社２社を吸収合併する事に伴い、現行吸収される側の退職金制度は、中退共に加入しています。
当社の退職金制度は確定給付年金制度へ加入しており、中小企退職金共済法によると、解約手当金相当額を...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
買収した会社の健康保険組合の取り扱いについて
買収したの健康保険組合編入をいつにするべきかご教示ごだければと存じます。例えば、公正取引委員会の許可が出て株式買収契約が成立する（いわゆるclosing）のが２０１２年３月末日、企業統合のための準備期...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
うつ病社員による影響
・休職に応じないうつ病社員への対応（経営陣へ対応策を講じたい）
・うつ病社員による影響への対応（経営陣へ対応策を講じたい）
・私自身の防衛策
について回答をお願い致します。
（背景）
出産・育児...
- Blueskyさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
36協定の締結について
いつもありがとうございます。
さて、そろそろ36協定の締結時期が近づいてきておりますが、
弊社では本社、及び大小40近い支店、営業所で構成されており、これまで
事業所毎に36協定を締結し、各労基署に提...
- *****さん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
郵送便の個人情報保護策
Pマークを取得するに向けて、通常発送で利用している運送業者と秘密保持契約を締結しようと考えていますが、
個人情報が入った書類でも今まで通常の発送方法（佐川や日通といった運送業者を利用）でした。
個人情...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働時間変更に対する従業員の同意について
いつも大変お世話になっております。
この度弊社でにおいて、9時始業の労働開始時間から8時50分へと改訂することを検討しております。
その際、全従業員の同意をもらう必要があるのでしょうか。
ちなみに、...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
インフルエンザの就業禁止について
いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
さて、本日はインフルエンザの就業禁止について質問をさせていただきます。
弊社は高齢者福祉の事業を展開しておりますが、季節柄インフルエンザ...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
診断書期限が切れている休職者の退職について
お世話になっております。
私傷病休職者の退職についてご相談させていただきます。
現在休職をしている社員の診断書が、1月末で期限切れております。
その後、本人との面談を重ね、2月一杯で退職をするよう対...
- 人事総務担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
労働条件等の調査の通知について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、先般、所管の労基署より調査を目的として来署するよう日時指定の通知を受けました。
まず、今までに経験がないことですので、どのような趣旨で行われるもの...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
遅刻が多い社員への対応
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて営業課長クラスの管理職者で、遅刻が多い社員がおります。具体的には次のような状況です。
・家の事情（義理の親の病院見舞い）で朝２０～３０分ほど遅刻する
（...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
事業場外労働と１年単位の変形労働時間制の併用について
当社においては、営業で外回りをする社員については、労働時間の管理が困難なため、労使協定を結んで時間管理をした上で、１年単位の変形労働時間制を採用して勤務させたいと思っています。
事業場外労働に関す...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
反社会的勢力対策規程とリスク管理規程
反社会的勢力対策規程とリスク管理規程の作成をしたいのですが、どこかにサンプルとなる規程等があれば教えていただけないでしょうか。
宜しくお願いします。
- ブルーベリーさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
不動産使用料に係る支払調書について
不動産使用料に係る支払調書について教えて下さい。当社では社員用の借り上げ住宅に係る賃料は概ね前月末までには、大家さんへ支払しております。
例えば平成２４年１月まで社員用借り上げ住宅に住んでいた社員がい...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
年俸制に移行する際の注意点
初めてまして。
弊社ではタイトルにあります通り、月収制から年俸制へ移行する予定でおります。
現状は、基本給+残業台の支給ですが、残業時間に上限設定等がないことから、
効率よく短時間で業務を終わらせる方...
- くーさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
工事現場事務所での派遣受け入れ期間について
工事現場で事務方の一般派遣を受け入れております。
派遣契約は工事現場ごとに結んでおりますが、複数の工事現場において同一業務で一般派遣を受け入れたとき、工事現場間で派遣受け入れ期間は通算されてしまうの...
- さわゆうさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
部下無し管理職の減給（専任職導入）について
御世話になります。
当社では人事制度の変更を検討していますので、
ご相談させていただきます。
具体的には、「部下なし管理職」が数多くおり
役割に見合わない給与が高止まりしていることを是正するために...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
疾病休職をしていた復職社員に対する再度の休職発令について
以前も一度復職についてご相談させていただいたのですが、
今度は復職者に対する再度の休職発令についてのご相談です。
弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。
「業務外で傷病にかかり、...
- すず☆さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
何らかの措置・制裁は可能でしょうか
いつもお世話になっております。
弊社は固定残業制を導入しておりまして、30時間分の残業代を固定して支給しております。（名目は業務手当）
社員の1人が、自分は1ヶ月20時間の残業しかしたくないと言ってお...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
労働者名簿の履歴の記載について
労働者名簿の記載事項として「履歴」がありますが、どの程度のことまで記載しなくてはいけないのでしょうか。
記載すべき事項の範囲については、法令や行政解釈では明確には示されていないようですが、履歴の具体的...
- ブルーベリーさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
労働条件変更の通知書の交付時期について
給料等の労働条件が変更となり、従業員にその通知書を交付したいんですが、交付時期はいつがいいのでしょうか？
現在は、給料明細に封入しているため、変更になったこと知らせるのに、本人には給料日に通知すること...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
事業譲渡による同意書について №2
前回同じ内容について質問させていただいた者です。丁寧なご回答をいただき、誠にありがとうございました。大変参考になりました。その後いくつか疑問点等浮かんだものですから再質問をお願いいたします。
1. 職...
- *******さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
通勤に関しての社内不公平感の緩和実施の注意点
弊社では、営業部員においては、交通網が十分ではないことと、直行・直帰への対応として、営業車（リース）で通勤し、休日での私的利用も事実上認めています。この営業車にかかわる全ての経費（車輌代・自動車税・ガ...
- 3KAKUさん
- 北海道／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
出勤簿の取り扱いについて
いつもお世話になります。
出勤簿は紙で保存しなければならないものなのでしょうか。
また、それぞれ対象者の認印など必要でしょうか。
今回、ｗｅｂで勤怠を申請、承認するシステムの導入を検討していますが、...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
事業譲渡による同意書について
いつも参考にさせていただいております。事業譲渡に関わる同意書について質問です。
この度、私が勤務する会社内のある事業部が事業譲渡されることになりました。会社側から従業員に説明があり、現在の勤務先を全員...
- *******さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇の連続取得制限について
有給休暇の取得についてご相談です。
弊社はまだ規模も小さく、有給休暇を連続して取得する場合大幅に業務に支障を与える可能性が高い担当領域が多く存在します。
夏季休暇も業務閑散期であるお盆に一斉休暇を取...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）