取締役のマイカー通勤
従業員でなく取締役のマイカー通勤に関する判例や解説を見つけることができなかったため質問させていただきます。
このたび取締役が「マイカー通勤をしたい・出社したときの駐車場代は会社負担としたい」という要...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
役員の相談
| フリーワード | 役員 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
役員見舞金規程に介護保障を設けることについて
役員退職慰労金規程にて、死亡時や勇退時の退職金を定めることは一般的ですが、
例えば、「公的介護制度で要介護2以上に認定された場合、3000万円を支給する。」のような規程を設けることは可能でしょうか。想...
- まもさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
役員の内定辞退・損害賠償(続編）
以前、役員クラスの人材に内定承諾後、入社1ヶ月前に内定辞退をされた件で相談させて頂きました。
https://jinjibu.jp/qa/detl/68903/1/inst/
追加の質問ですが、具...
- YAMADA33さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
内定後の辞退
雇用契約書を交わした役員レベルの方からに入社を辞退したいとの連絡を受けました。約1ヵ月後の入社予定です。
内定承諾の返事を頂いた段階で雇用契約／労働契約が成立したことになりますが、会社退職の時と同様...
- YAMADA33さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
嘱託社員の採用について
いつもお世話になります。
現在、役員運転手がおりますが、退職に伴い役員運転手の採用を行います。
６０歳前後で１年契約を３回更新程度考えておりますが、
「６０歳前の人の採用」と「６０歳超えの人の採用」...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
確定拠出根金の加入除外者について
新しく確定拠出年金の導入を行います。
新しく採用する外国人執行役員（取締役でない、いわゆる厚生年金保険の被保険者）を採用するのですが、
この方のみ確定拠出年金の適用除外者にすることは可能でしょうか？
...
- きんちゃさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
労働保険 社員無しの場合の申請
子会社の件で、ご相談します。
事業所が2カ所有り、本社に社員が存在しない場合の労働保険はどうすれば良いか、という件です。
子会社は、登記上の本社（東京）とセット加工の作業所（埼玉）の2カ所に事業所が...
- ぐっちーさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
決算期変更の際の賞与および役員報酬について。
いつもお世話になります。
弊社国内グループはすべて３月決算ですが、来期より１２月決算に変更いたします。
来期のみＨ２９年４月~Ｈ２９年１２月の９か月決算。
賞与 上期支給時期 ７月１日 支給対象期間...
- 経理担当者さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
懲戒処分者の賞与支給について
この度は、お世話になります。
時期はもう賞与支給の時期となってまいりましたが、弊社では冬の賞与の計算対象期間は、
5/21～11/20 となっておりこれは出勤率等に、上半期評価(目標管理と勤務実績)に...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
３６協定について
昨今の電通での過重労働問題に関してです。
報道で
①電通は法定外労働５０時間（所定外労働７０時間）【所定労働時間７時間】で36協定届出とあるが告示の４５時間を超えているが可能なのか（特別条項ではなく）...
- ますかっとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
障害者雇用率について
質問させて頂きます。
当社は135人程を雇用する自動車デーラーです。障害者雇用は2名が義務付けられていますが、
先般、当社の代表取締役社長が心臓にペースメーカーを入れる手術を行いました。
この場...
- 管理総務部さん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
社長を派遣
役員を派遣することはできないようですが、社員を社長として派遣することは認められますか。会社法の関係は問題ありませんか。よろしくお願いします。
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
新卒内定者の内定通知書に卒業迄の採用条件を付けることについて
いつもお世話になります。
2点ご質問です。よろしくお願いします。
新卒で当社の最終面接に進む学生で履歴書や応募者アンケート等の字がとても汚く、読めるレベルではない応募者がおります。
営業職希望で...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
使用人兼務役員の判定基準について
使用人兼務役員の判定基準に関する相談です。
当社では、取締役が営業本部長を兼務しております。従来は使用人兼務役員の取り扱いをしておりましたが、対外的に「常務」という呼称を与えたいという話があり、検討し...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
会社負担の医療保険（定期）について
いつも参考にさせて頂いております。
医療保険の契約者が法人で、被保険者と受取人が特定に役員の場合は給与扱いとなると思うのですが、
これは社会保険料の算定基礎となる賃金に含まれますか？
- はまじさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
退職金の税金計算（勤続年数）
退職金の税金計算で１年未満は切り上げとなっていますが、１日でも切り上げで良いのでしょうか。
これは役員で定時株主総会で就任して定時総会で辞任・退任したときに、この総会日が同一(２４日）と
なれば勤続年...
- じじいさん
- 埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
出向について
Ａ会社役員を別会社Ｂへ出向と考えています。
そもそも、役員を出向させるというのは法的に問題ありませんでしょうか？
（代表取締役は可能かも知りたいです）
また、出向の種類としては、
①在籍出向
②転籍...
- *****さん
- 大阪府／ 保険（従業員数 6～10人）
会社分割することで人事評価制度への影響
会社分割することで、いままで本社が営業部の従業員の人事考課結果を回収したり、役員報告したり、システムで一括管理する作業はありましたが、何かの影響を与えますか？
特にいままで普通にやってきたことは本部と...
- ルルさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
従業員の兼業にあたるかどうか
いつも参考にさせていただいています。
従業員が、実家家業の登記簿上役員（実働はない予定）になるとの話しがありました。
司法書士の方から、問題無いか会社に確認するよう指示があったようですが、前例が無く...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
役員賞与の算定期間について
3月決算、6月に株主総会及び総会後の取締役会開催、という前提で以下ご相談申し上げます。
6月の株主総会にて取締役、また総会後取締役会にて執行役員を各々選任します。
また、同時期に役員賞与・執行役員賞...
- takutomokaさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 101～300人）
ストレスチェック受検が必要か否か
ストレスチェック担当者です。
当社は製造業で、製造各部署の部長が役員を兼任しており、「取締役部長」という役職で運用しています。
各部長は人事の権限を持ち、賞与査定や新入社員採用の合否判定などにも携わ...
- さとさんさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
勤務状況に問題のある社員の人事異動について
ありがとうございます。いつも悩んだ時には色々と事例を読ませていただき、勉強になっております。
今回相談したいことは、工場に勤務する高卒3年目の正社員についてです。入社時から居眠りが目立ち、職場に配...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
出向管理職の役員退任報酬支払い
親会社の現役管理職を子会社の常駐役員として数年出向させ、今回その役員を退任し、親会社に一般管理職に復帰させる事になる、今回、子会社の役員規定に従い役員退任報酬が支払われる事になるが、出向元の親会社の退...
- yokayokaさん
- 三重県／ その他業種（従業員数 31～50人）
執行役員の賞与について
当社では執行役員制度を導入しており、執行役員に対して年1回賞与を支給しています。
当社は5月末決算で、執行役員賞与の支給時期は例年8月です。賞与の性格としては、
前期の会社及び各執行役員の業績に対して...
- takutomokaさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 101～300人）
親会社役員と子会社社長兼任者の役員報酬について
現在、親会社にて執行役員の者が新設される子会社の社長（非常勤）を兼任する場合、子会社社長（非常勤）としての役員報酬を支払わない（親会社執行役員報酬はそのまま）というのは法的に問題等ありますでしょうか？...
- たまさぶさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 10001人以上）
子会社へ役員として出向する一般職社員の待遇
いつも拝見して参考にさせていただいております。
先日、同じ事案について相談をさせていただき、アドバイスに従い検討を進めた中で新たな懸念が出たため、また相談させていただきます。
弊社は子会社に出向を行...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
子会社へ役員としての出向における待遇
いつも拝見して参考にさせていただいております。
今回、当社の子会社に昨年度から役職定年規程に基づき(規定年齢に達したため）管理職から外れ一般職扱いとなっていた社員を執行役員として出向させることになりま...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
役員解任後の有給休暇の扱い
いつも参考にさせていただいております。
現在役員として勤務しているものについてご教示ください。 今般、会社の事情で役員解任とし一般社員へ身分を移すこととなりました。 解任日翌日から一般社員となります...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
役員の役職変更の手続きと時期について
いつも勉強させて頂いております。
役員の役職変更についてお伺いします。
現在、常務取締役の役員を①専務取締役へ役職変更、②変更後の役員報酬額の変更を予定しております。
その変更に必要な手続き、並...
- スダッチさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
ストレスチェック実施者について
いつもお世話になります。
ストレスチェックを行うにあたり、
役員より「私の親族にその資格を有する者がいるので、
実施者をその親族にしたい」と申し出がありました。
役員の親族が実施者になることは...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）