月途中退職の給与計算
いつも参考にさせていただいてます。
月途中で退職した場合の給与計算についてご教示いただきたく。
通常の退職の場合、固定賃金を暦日で割って在籍日数を掛けて支給していますが、
退職月に欠勤もあり、上記計...
- SISあきさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
相談一覧
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取引先の出向受入について
お世話になっております。
標記の件について、確認をお願い致します。
弊社ではある業務のクラウドサービスを法人向けに提供している企業になります。
弊社社員は業務に詳しいがシステムに対する知見がほぼなく...
- あいなめさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
従業員の解雇について
いつも大変お世話になっております。
弊社では、前期より新規事業を展開しておりましたが、業績不振により事業部が解散となってしまいました。
新規事業にアサインしていた人員について、Grp会社への異動など...
- はにたろうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
「65歳超継続雇用促進コース」の助成金について
お世話になります。
毎回、親身でわかりやすい助言をいただき感謝しております。
医院を営んでおります。
要件の一つに「65歳以上への定年引上げ」とあり、（まだ検討段階ですが）該当いたします。
この制度...
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
雇用調整助成金（コロナ）の教育訓練について
いつもお世話になります。
さて、弊社もこのコロナウイルスの影響を受け生産調整している会社でございます。
ご相談ですが下記の様な場合、雇用調整助成金の教育訓練を支給申請出来るのでしょうか？
今回の特例...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
法定休日の取得について
お世話になります。法定休日は、月４日（7日間に１日）を与えなければならないと解釈していました。
なので、法定休日に勤務した場合、手当も35％割り増しになると思います。
しかしながら、会社カレンダー（１...
- プラドさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
小学校等休業対応助成金について
わからないためご回答いただけると助かります。
保育園の慣らし保育期間中にコロナの為の自粛要請があり
その後また慣らし保育を最初からやり直しました。
その場合最初の慣らし保育期間は助成金の対象外となっ...
- *****さん
- 宮城県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
入社時の履歴書の閲覧について
いつも参考にさせていただいております。
この度、ご入社された方から、ご自身の部下の入社時の履歴書を閲覧したいという要望がありました。
管理職のため、入社後すぐに部下が10名ほどいらっしゃり、スキル把...
- Rokuさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
最新の雇用調整助成金申請における休職手当
お世話になります。
雇用調整助成金の制度がどんどん簡略化されてるんですが、素人にはどれが正しいかわからなくなって困っております。
初歩的な質問で悪いんですが、最新の状況で休職手当の算出基礎になる平...
- お口ケアさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
雇用調整助成金・新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例
雇用調整助成金・新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例について、厚生労働省より
上限が￥8,330から￥15,000.-に引き上げになり、解雇をせずに雇用の維持に努めた中小企業の助成率も一律10/1...
- tomitomiさん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
社会保険の加入について
正社員であっても、週の労働時間が20時間未満の場合ですが、正社員だから健康保険と厚生年金は加入となり、雇用保険は加入しないという理解は合っていますか？
- はまじさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
派遣元における従業員との個別契約書（勤務地）
当方、派遣元事業主です。
契約社員との契約更新にあたり、今までは派遣元本社の住所を勤務地としていました。
就業条件明示書は別途、渡しています。
本社以外に事業所はなく、弊社と契約社員の雇用に関係ある...
- 梅沢さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
家賃支援給付金
お世話になっております。
「家賃支援給付金」の給付対象者についてお教えください。
①いずれか1カ月の売上高が前年同月比で50％以上減少
②連続する3ヶ月の売上高が前年同期比で30％以上減少
上記の...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
有休休暇義務化の件
２０１９年４月から年５日の取得が義務化されましたが、それについて質問です。
①１年の区切りは４月～翌年３月という区切りで見ないといけないのでしょうか？
有休は、もともと入社日から半年、そこから...
- アネモネさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
顧問は雇用保険に未加入でも良いか
役員退任後、顧問として勤務、高齢者で健康保険のみ加入、時間は管理せず、自由出勤、雇用保険未加入でもよいのか？労災は入った方が良いのか？
- なんなんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1～5人）
同一労働同一賃金 有期雇用契約者向けの休職制度について
いつもお世話になっております。
同一労働同一賃金における対応で、
有期雇用労働者向けの就業規則を作成しているところで
どう考えるべきかわからない点がありましたので
ご教示いただけますと幸いです。
...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
フレックスタイムの精算期間
フレックスの精算期間は、3ヶ月以内と決められていますが、1日という期間を精算期間とするのは法律上、問題とならないですか？
色々調べてみたのですが、精算期間の最短期間がわからなかったので質問させていただ...
- 労務担当aさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
出勤簿について
いつもお世話になっております。
雇用調整助成金申請の件でお尋ねします。
申請時には出勤簿の提出が必要とのことですが、社内データをそのまま提出すると帳票がかなり見難くなってしまうため、必要部分だけを印...
- sadixさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
定年再雇用後の退職金
弊社は親会社を６０歳で定年退職した社員の再雇用のために作られた会社です。
派遣会社として、６０歳超えた社員を親会社へ派遣し雇用継続しております。
親会社での該当社員の業務を見直し、弊社入社した場合は派...
- 圭史さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
36協定の考え方を教えて下さい
いつも拝見しております。
質問があり投稿しました。
（1）36協定における時間外労働時間（月45時間）をどのように
算出すべきでしょうか？
〇1週間の起算日は毎週日曜日
〇法定休日は日曜日
〇所定...
- 総務人事Mさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
有給のカウントの仕方
いつも勉強さしていただき有難うございます。
総務を担当しています。
当社の有給は、労基法どおりの運用をしています
この度、正社員（週５日出勤 ８時間労働）からパート(週４日出勤 ７時間労働）に
...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
深夜手当てをみなしにして支給することはできますか？
テレワークで働いてる人がいるのですが、お子さんがいたりして本人の希望で深夜の時間帯も働きたいと言われています。
深夜働いてもらうこと自体はいいのですが、給与をある程度固定にしたく、例えば30時間深夜...
- KGGKさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 6～10人）
有資格者の常駐について
お世話になります。
当社の関連子会社に、電気主任技術者第２種を常駐させなければいけない要件に該当する工場がございます。
この際に常駐させる有資格者ですが、「派遣社員」や「他社からの出向者」で...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
平均賃金の算定について
平均賃金と交通費の関係について、質問がございまして投稿させていただきました。
当社ではパートタイマの有給休暇取得時の賃金支給のルールを
平均賃金を算出し、支給することとしています。
平均賃金の算定...
- サザエさんさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 101～300人）
労働保険料の計算方法について教えてください
お世話になります。
労働保険料の計算方法についてお伺いします。
基本給は末日締めの当月末払い、残業代は末日締めの翌月末払いの場合、
労働保険料はどのように計算すべきでしょうか。
4月 基本給20...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
企業主導型保育所の共同利用契約について
先日弊社の従業員から、企業主導型保育所の従業員枠を利用したいため、共同利用契約書の締結をしてほしいとの要望がありました。契約書を見たところ、弊社の費用負担や運営における賠償責任はないとの旨が明記されて...
- あいうおさん
- 北海道／ 機械（従業員数 501～1000人）
長期出張先での有事、災害、ケガについて
長期出張先での会社借上げのアパートでの有事、災害、ケガなどについてご意見を頂けないでしょうか。
単身での会社借上げのマンスリーマンションに黙って家族を呼び生活を共にした場合、上記のような有事で家族が...
- *****さん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
健康診断受診拒否の社員について
いつも参考にさせて頂いております。
標記の件についてご相談させて頂きます。
全社員を対象に年に一回健康診断を実施していますが、（実施時期は例年6月からとしています）
今年度、コロナを理由に受診を見送...
- 健診担当者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
複数の変形労働時間制を採用する場合の労使協定
いつも大変お世話になっております。
ひとつの事業場において
Aの部署は「１年単位の変形労働時間制」を採用し
Bの部署は「フレックスタイム制」を採用する場合は、
以下①と②、労使協定の締結の流れ...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
グループホームの勤務について
障害者のグループホームの運営を検討しており、
世話人の方のシフトを、
16時～翌日10時00分
休憩時間 ２３時～翌日５時の６時間
で検討しています。
質問ですが、
①休憩時間中の宿直手当などは必要...
- ぐるーぷほーむさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）