人事や労務業務に関する相談 4143件「人事のQ&A」

在籍３年以上の派遣社員の契約終了について

弊社では契約期間が３年経過した後も本人希望で派遣社員をしている社員が数人おりますが、契約を終了するにあたり、労基法面で問題はあるのでしょうか？

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

是正報告書について

いつも参考にさせていただいております。

先般、労働基準監督署の調査が行われ、是正勧告を受けております。

【指摘事項】
労基法３２条違反（３６協定の範囲を超えて、労働者に時間外労働をさせていたこと。...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

健診実施の際のパートの処遇

工場の事業規模が膨らみ、50名以上の事業所となり、パート社員（時給支払い）にも健康診断を今秋実施の予定です。健診受診の時間は賃金不支給でよろしいのでしょうか。

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

労働基準法第7条の範囲について

この度、公民権についてご質問させていただきます。
「公の職務」に該当しないものとして予備自衛官の防衛召集、訓練召集・非常勤の消防団員の訓練召集であると書いてありましたが、以下のような場合はどのような取...

YOさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

解雇予告除外認定申請

解雇予告除外認定申請の必要性につきましてご教示下さい。

試用期間中（14日経過）の不適格者への解雇予告通知書を作成し、その中で解雇予告手当として30日分以上の給与を保証する旨と30日後までの社員資格...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

有給休暇の１時間単位の取得について

現在、育児と仕事の両立支援について検討を進めていますが、その中で有給休暇を１時間単位で取得できることで育児時間をフレキシブルに対処ができるという意見がありました。

上記の対応について適法の可否をお伺...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

時間外・休日労働時間の考え方

基本的な質問で申し訳ございませんが、時間外労働時間と休日労働時間について教えてください。
当社は9：00～17：30（休憩12：00～12：50）の所定労働時間で運営しています。
①例えば、平日9：0...

YOさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

深夜手当について

時間外手当を計算する際に、弊社給与規定では「給与計算期間の末日において集計し、30分未満は切り捨て、それ以上は1時間に切り上げることとする」としております。

深夜手当を計算する際に、ほんの数回だけ2...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

親を介護する社員からの深夜勤務免除申請

弊社は電話による顧客対応部門を自社内に有しており、社員・非正規社員を含め百名程度の社員が電話による顧客対応を行なっています。また、24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 501～1000人）

自動車通勤費の非課税限度額

当社が従業員へ支給している自動車通勤費は、距離別に非課税限度額とされる金額ですが、最近のガソリン代の高騰により従業員から切実な訴えが出ています。ガソリンの高騰前でもこの限度額（例えば片道10～15Km...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

継続雇用制度による再雇用社員との契約内容（勤務日・賃金）

当社は、番組制作等を社業とする会社で、社員は事務職を除いて、全てがカメラマンまたはディレクターという職種の会社です。勤務日、勤務時間が極めて不規則ですので、就業規則では、変形労働時間制や自由裁量労働制...

*****さん: 鹿児島県／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

休業手当について

弊社では、関連会社へ在籍出向させている社員がおります。
その出向先との休日日数が異なり、弊社の方が少ない状況です。
出向している社員は、「弊社出勤日/出向先休日」の差分は
①弊社へ当日のみ帰社し、業務...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

新規事業場開設について

いつも利用させていただいています。
10月に新しく営業所が設立されることになりましたが、それに伴い労働保険についてどのような手続が必要となりますでしょうか。
ちなみに当社は継続一括事業で、事務組合には...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

給与の口座振込指定先について

弊社従業員から給与支払先を配偶者名義の口座、あるいは一部を当該従業員の、残りを配偶者の口座へ振り込むようにとの依頼があります(別居中）。これは「賃金の直接払いの原則」違反となり問題が生じるのでしょうか...

*****さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

雇用保険の支払い義務と範囲について

いつもお世話になっております。
本日は雇用保険の支払いについてアドバイスをお願いしたいと思います。

弊社では正社員として外国人を雇用しています。もともと外国の本社で雇用されて出張という形で勤務してい...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

有期契約社員の取扱いについて

現在６ヵ月契約を締結している契約社員が居ます。
この者との契約を契約終了前（1ヶ月前）に打ち切りたいと思っています。
本人へは契約打ち切りの３０日以上前に通知致しますが、問題はあるでしょうか。
また、...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

中国での人事労務管理

中国人の管理者向けに「セクハラ」「パワハラ」「労働時間管理」「労働衛生」を話す機会があるのですが、何かポイントはありますでしょうか。よろしくお願いします。中国での事例を交えた方がよろしいのでしょうか？...

ＳＥＭさん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

高齢者新規雇用について

この度６３歳、６６歳、７３歳の高齢者をパート社員として新規雇用することとなりました。雇用保険、社会保険への加入要件を満たすような雇用条件となるのですが、手続きで注意すべき点があればお教えください。
賃...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

労働者名簿・賃金台帳の事業場ごとの備え付け

基準法では「労働者名簿・賃金台帳を各事業場ごとに調製し、厚生労働省令で定める事項を記入すること」とあります。この場合、就業規則等は各事業場ごとに備え付け周知しなければいけませんが、名簿や賃金台帳も事業...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

アルバイトから正社員になった時の有給休暇

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、アルバイトで働いていた者を正社員として採用するケースが多く、その際の年次有給休暇の計算方法について教えてください。
アルバイトでも、半年以上継続勤務し...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

労基法第41条について

労基法第41条に「機密の事項を取り扱う者」とありますが、具体的にどのような人を指すのでしょうか。社員の給与、評価等を扱う人事課の一般職社員も該当するのでしょうか。

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

事業者とは？（２）

労働安全衛生法は、労働基準法から分離独立したものですので、基準法の使用者と同じように、事業者についても、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項（安全衛生）について、事業主のために...

*****さん: 茨城県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

子の看護休暇の取得

当社に夫婦で勤務している従業員には小学校就学前の子供が１人おります。
子の看護休暇をそれぞれが５日間取得できますか。

*****さん: 福島県／精密機器（従業員数 301～500人）

事業者とは（２）

追加で伺います。労働安全衛生法の場合、罰則において、例えば作業主任者を選任していない場合６月以下の懲役又は５０万円以下の罰金が科されるのは事業場の長ですか？法人の代表者ですか？また、両罰規定の場合、行...

*****さん: 茨城県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

事業者とは？

労働安全衛生法でいう「事業者」の定義について伺います。労働基準法では使用者を事業主、といっているので法人であれば法人の代表者でしょうが、事業者という時、１つの法人が複数の事業場から形成されている時は事...

*****さん: 茨城県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

衛生管理者・衛生推進者の要件について

安全衛生体制構築に伴い、衛生管理者等の洗い出しをしております。
お伺いしたいのは、衛生管理者・推進者の要件です。

資格取得者が数名いるのですが、そのうち何名かは、執行役員、派遣社員もしくは出向者です...

*****さん: 神奈川県／化粧品（従業員数 1～5人）

衛生委員会の委員について

衛生委員会の委員の構成について、法的な制約等はあるのでしょうか？
現在、管理部門の社員のみで構成しておりますが、問題があるか教えていただけますか？

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

解雇

中途で採用して10日経過いたしました。人の意見に耳を傾けない。協調性に欠ける等、当社の風土に合わない面が見受けられるので、14日以内の解雇権を使い「解雇」の通告をいたしました。しかし、本人は、「納得で...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

裁量労働制の適用対象労働者

裁量労働制の導入を検討しています。対象業務は新たなデザイン考案の業務です。組織においてはデザイン部というものを設けており、その構成員は当該制度の対象となる者もいますし、単純にデザインをトレースするだけ...

nkncさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 31～50人）

育児休業開始時の有休

産後休暇終了後、育児休暇を引き続き取得する予定の社員がおりますが、育児休暇が開始前に、有休を取得したいとの申し出がありました。労働義務が免除されており、復職を前提とした話でもありませんので、取得不可と...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

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