祝日が多い月のパートアルバイトの社会保険加入要件について
はじめまして。
現在500名未満の企業で1週30日以上且つ月15日以上勤務のアルバイトの方は社会保険加入して頂いております
ゴールデンウィークや祝日が多い月は1週30時間を満たしませんが、
月で正社...
- emiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
相談一覧
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アルバイト雇用契約書について
アルバイトを雇用することになり、雇用契約書を作成しております。
正社員とは違うのでどのように作成すればよいのか教えてください。
（労働条件）
・勤務時間：10:00〜19:00の間で4時間程度
・勤...
- ももじろーさん
- 福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
個人連絡先（メールアドレス・携帯電話番号）の取得について
コロナ渦における緊急連絡手段として、
個人連絡先（メールアドレス・携帯電話番号）を会社に届け出をしてもらうこと考えております。
会社からスマホ等を貸与したいのですが、費用を考えると貸与することができな...
- *****さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
事業場外労働みなし労働時間制の適用について
会社の人事を担当しております。
現在、在宅ワークを行う従業員に対して「事業場外労働みなし労働時間制」を適用する事を検討しております。
本制度の適用要件として、
１）事業場外で仕事をしていること
２...
- 太陽王さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
月の途中で給与が下がった者の残業代の取り扱い
お世話になっております。
月の途中で給与が下がった者（再雇用等）が発生した場合、当月度の残業は変更前給与・変更後給与で期間按分して行うべきでしょうか。
上記のように対応しない場合は、やはり残業代の未...
- 佐田さん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
短期雇用終了後の再雇用
どうしても社会保険に入りたがらない従業員がいます。雇用保険は何とか加入したのですが、健康保険に入りたがりません。
2ヶ月の短期雇用とした場合、終了してからの再雇用は可能でしょうか？またその際空ける期間...
- にしおさんさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
新規事業立ち上げの際の労災保険・雇用保険加入について
現在、役員のみで構成される会社のため、労働保険について未加入ですが、
新規事業（農業）を始めることとなり、労働者を雇うことになりました。
以下について、労働保険の加入手続きについて、ご教示ください。
...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
一時的な受注増加により収入が増加した場合の社会保険の加入判断
いつも参考にさせていただいております。
１日５．５時間のパート社員ですが、４月から受注増加により残業も含め週３０時間を超えるようになってしまいました。コロナの影響が心配され、増加も長続きしないもの...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
パートタイマーの休業手当の計算について
パートタイマーの休業手当について相談させていただきます。
入社後4か月目のパートタイマーが勤務しています。雇用契約書上は
週当たり勤務は5日（平日すべて勤務）なのですが、入社以来
自己都合により、その...
- あまおさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 301～500人）
休憩時間は一時間だけで良い？
お世話になります。
まずはじめに
弊社の勤務時間や休憩時間は以下のようになっております。
勤務時間：8:30~17:00
休憩時間：90分
ここで月に3~4回ほど夜勤があります。
その勤務時間で...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 11～30人）
半日・時間単位の年次有給休暇／同一労働同一賃金（均等待遇）
当社では年次有給休暇について、「月給者」のみ半日単位の取得を認めています。
来年1/1～の看護・介護休暇の時間単位取得に向けて、
年次有給休暇についても
①時間単位取得「月給者」「時給者」
②半日取...
- ＣＸＣさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
海外出向役員の労災保険特別加入について
現在日本本社（製造業）で取締役を務めている者が、出向／兼務として米国子会社の社長に就任・駐在することとなりました。日本本社／駐在会社それぞれで役員として登記します。
国内では役員身分のため、労災保険...
- 人事モビ担当さん
- 大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 10001人以上）
法定休日の振替について
当社は1日の標準労働時間7：40（1か月精算のフレックスタイム制）1週1休制として土曜日を会社休日日曜日を法定休日としています。業務の都合により、第2週の日曜日に出勤し、その法定休日の振替休日を第1週...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金（生理休暇）について
当社では、生理休暇について「月給者」は有給。「時給者」は無給としています。
同一労働同一賃金の対応としては、「時給者」も有給とする必要がありますか。
- ＣＸＣさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
医師の社会保険の加入要件
いつも勉強させて頂いております。
今回は医師の社会保険の加入要件についての質問です。
医師以外の職員の週の所定労働時間が40時間であった場合、当然週所定労働時間が30時間以上の者、つまり3/4の勤務要...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
医師の勤務時間について
いつも勉強させてもらっております。
この度、医師の勤務時間についてご質問させてください。
医療法第25条第1項の規定に基づく立入検査要綱
の中に
常勤医師の定義
(1) 常勤医師とは、原則として病...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
嘱託職員の有給休暇
お世話になります。医院を営んでいます。
嘱託医の契約で、１８時半から翌日７時半まで月２回当直をしていただき８年です。
有給休暇はどのようにすればよいのでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
雇用調整助成金について
いつも参考にさせていただいています。
ご相談させてください。
弊社、ゴールデンウィークからコロナウィルスの影響を受けていましたが、まだ回復していく想いも含めもともと期間中の2日間を全社で振替えとして...
- ひとごとさん
- 三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
就業規則の解釈と変更について
とある会社で労使協議がなく（捺印なし）7月から時差出勤を始めるという案内が出されています。
組合からも従業員に対しては丁寧に案内するよう会社にお願いもしていましたが
「変更します」だけで、組合員から沢...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
在籍出向者の雇用調整助成金申請
当社はＦＣチェーンの印刷店をフランチャイジーとして運営しており、ＦＣ本部会社からスタッフとして出向者を受け入れています。給与は本部会社から社員に振込みされますが本部会社から請求を受け出向者の賃金100...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 51～100人）
高年齢雇用継続給付制度について
お世話になっております。
表題の制度ですが、当社は65歳が定年退職となります。
そこで、60歳の役職定年において給与が60歳比で
60％になった場合は、支給対象になりますでしょうか。
なお、雇用契約...
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
健康診断受信義務について
2020年6月〜加入している健康組合から健康診断の案内が届きました。
指定の病院で今年の10月まで無料で受信することができるので、全社員（6名）そこで受けるようにアナウンスする予定なのですが、最近入社...
- SHDさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
外国人 実習制度について
物流関係の業務を行っていますが、外国人実習生の受け入れを検討しています。
受け入れを行った場合、主に商品の仕分け・入庫・出庫等の業務を考えています。
業種や仕事内容により受け入れが出来ない等を聞き...
- 日乃本さん
- 広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
退職後、期間があいてからの傷病手当の新規申請について
いつも参考にさせていただいています。
今日は傷病手当の申請についてご相談させていただきたいのです。
契約社員として入社した者が、２か月を過ぎた頃にストレスを理由に休みを申し出てきました。
入社後３か...
- 倉田さん
- 兵庫県／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
履歴書について
お世話になっております。
履歴書の保管等についての質問です。
・履歴書の保管期間
⇒サイトによって、「３年間は保存すべき」と「保存期間の定めはない」とありますが、どれぐらいの保存期間が望ましいのでし...
- ミモザさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
季節雇用者の有給休暇について
季節雇用者を雇用してますが、有給休暇を取った時の給与に現金でお支払いしてもよいのか？
- ニング－ミンさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
無期転換ルールとパート社員の定年について
いつもお世話になっております。
高齢のパート社員の無期転換ルールについてお伺いしたく存じます。
弊社の就業規則は正社員とパート社員、定年後の再雇用社員に適用する嘱託社員用の3種類があり、
正社員とパ...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
有給休暇日数の付与ルール策定
労働基準法には下記があります
①6ヶ月間継続勤務」し、出勤率「8割以上」の従業員に対して「10日」の年次有給休暇を与えなければならない
②労働基準法第1条第2項から「一旦、与えてしまった有給休暇日数を...
- いずみさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2021年4月より請負職場における同一賃金について、
2020年4月より、大企業と派遣に関して同一業務/同一賃金が施行されました。
中小企業においては一年遅れの2021年4月の施行予定ですが、ここで質問させて頂きます。
取引先施設の一部を利用し派遣でなく...
- 日乃本さん
- 広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
パートから正社員に切り替わった人の有休付与について
もう1件ご相談させてください
入社時はパートで月3~4回フルタイム勤務の契約でしたが、
4ヶ月後正社員になった方がいます。
入社半年後より有給休暇を付与するのですがその場合の付与日数についてご教示願...
- SISあきさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）