条件未達の方の保険加入について
雇用保険、社会保険ともに加入しているアルバイト社員の
勤務時間が半年前より減少し、月平均40時間程度で推移しております。
保険加入を継続するためには、条件を満たすように勤務いただくか、
保険喪失にな...
- ららあめさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
雇用保険の相談
アルバイト（フリーター）の年次有給休暇付与について
学生アルバイトやフリーター人材の契約更新のための面談の際、各自の有給休暇の残高日数を示したいと思い、準備をしています。
しかし、比較的当人たちの都合と希望を優遇していることもあって、不安定な勤怠実態で...
- Wataさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
新規事業場の各種届出
いつもお世話様になっております。
この度、新規事業場を開設するにあたり、ご相談させていただきます。
労災保険や雇用保険、就業規則等は、事業場ごとの届け出が必要かと思うのですが、今回開設する事業場は、...
- *****さん
- 栃木県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
断続的労働に従事する者の、離職票に記載すべき賃金支払基礎日数
お世話になります。
雇用保険被保険者離職証明書（以下、離職票とします）に記載すべき「賃金支払基礎日数」に関してのご相談です。
１勤務の拘束時間が２４時間と１５時間の、２つの勤務形態を設定している断...
- metabouzuさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 1～5人）
雇用契約の内容変更について
本件は、雇用主、従業員ともに概ね合意しております。
正社員の方を無期雇用のアルバイトとして雇用契約の内容を変更しようとしております。
下記のような就業条件での雇用契約は可能なのでしょうか？
・契約...
- 迷走者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
別会社での勤務（研修）について
お世話になります。
表題の件について、ご教示ください。
全くの別会社（同業他社）に新入社員を半年ほど
研修に出したいと考えています。
研修といってもその別会社で半年ほど働いてもらい
OJTで仕事など...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
雇用保険変更届について
お世話になります。
雇用保険変更届について質問です。
現在役員2名のみの会社のため、労災保険のみ加入しております。
先月、商号と本店を移転しまして、社会保険と労働保険の変更届を提出しました。
こ...
- *****さん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
出向者の助成金申請について
以下、ご教授願います。
人材開発支援助成金(特定訓練コース)の助成金申請を検討していますが、
当社に出向している社員についての申請の可否についてご教授願います。
状況は以下です。
・当該出向者の給...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約社員の最低賃金
月1〜4日勤務の契約社員の最低賃金というものは、あるのでしょうか？
雇用保険、社会保険も適用したいのですが、就業規則で明記するか、雇用契約書に明記しておけば問題ないのでしょうか？
また、在宅勤務扱いで...
- tsuzuki090さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
短期雇用特例被保険者が労災休職した場合の特例一時金について
いつも参考にさせていただいております。
建設業の事務をしております。
弊社の協力会社の従業員が２０１７年１２月に労災に遭い、現在も休職中です。
その方に労災給付、および雇用保険について質問です。
...
- kurikurikuriinさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
保険料について
弊社では社員の保険料（健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・介護保険料）について、通常折半であるところを会社側負担を大きくしています。
例えば
健康保険 会社負担７ 社員負担３
介護保険 会社負担...
- リーフさん
- 広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
パートの雇用保険のみの加入について
お世話になります。
雇用保険への加入を検討している事務員パートがいます。
健康保険については夫の被扶養者となっているので、自身での社会保険の加入は望んでいません。
社会保険には加入せず、雇用保険のみ加...
- カープファンさん
- 広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
短時間パートの雇用保険について
いつもお世話になっております。
当社の飲食店で勤務するパートタイマーの雇用保険について
お伺いいたします。
契約当初、週20時間以上の勤務が見込まれることから、
本人希望もあり雇用保険の資格取得を...
- NKMさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
同一人物が直接雇用と派遣社員の２種類であっていいか？
いつもお世話になりありがとうございます。
契約社員の働き方について質問させていただきます。
弊社には販売部門が３部門あります。仮に「Ａ部門」「Ｂ部門」「Ｃ部門」
とします。
「Ａ部門」に１日7.5時...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
月途中で週の所定日数を5日から1日に変更した際の雇用保険料手続
いつもお世話になります。
当社のグループ会社にて6ヶ月ごとに契約更新をしているパート社員の10月19日からの契約更新の雇用契約書が本部に届いたのですが、
4月19日～10月18日までの雇用契約書の...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
後期高齢者支援金とは
いつもお世話になります。
当社にも健康保険組合がありますが、近年、全国の健康保険組合は、「前期高齢者納付金」の負担により運営が苦しくなっていると言われています。
前期高齢者納付金とは、定年退職をし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
シフト制のパート・アルバイトさんの雇用契約書について
いつも勉強させていただいております。
今回、お伺いしたいのは、パート・アルバイトの雇用契約書についてです。
１０人未満の小さな飲食のため、シフト制で勤務いただいております。
シフトは、月の前半、後...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
【転職者】雇入時の手続きについて
お世話になります。
中途採用で従業員を雇い入れる場合について、質問があります。
弊社ではクラウドで採用時に必要な情報（雇用保険の被保険者番号、年金番号など）を
入力してもらうのですが、
正式入社前の...
- mmsaekiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
社歴3年以上勤務のパート社員を雇止めした際の雇用保険の扱い
いつもお世話になります。
当社で業績不振の営業所を11月末日に閉めることになったのですが、その営業所には雇用契約期間を11月30日迄で雇用契約を結んでいる社歴3年6ヶ月の事務職のパート社員が居るので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
時間給の算出
通常、雇用保険料等控除する額を算出する場合は、小数点を切り捨て、その他支給の場合は、小数点を切り上げるという考えで行っております。
時間給を計算する場合ですが、時間外手当の算出したり、逆に欠勤控除の計...
- ヒロフミさん
- 和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
雇用保険料の免除について
度々お世話になります。
雇用保険料の免除対象者についてですが
平成２６年２月に５９歳で採用し、雇用保険に加入しました。
誕生日は３月で入社してすぐに６０歳になり、今年３０年３月で６４歳になりました。...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
雇用保険契約の勤務地について
雇用保険被保険者取得手続きの際、雇用契約書も提出しますが
雇用契約書の記載内容に勤務地を記入しますが、この勤務地は雇用する会社のある地ではないといけないのでしょうか？
仮に会社のある地は「東京」で、実...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
社会保険事務代行という名の出向
上手い表現ができず分かりづらい表題になってしまいましたが、教えていただきたいことがあります。
Ａという関連法人があり、そこの法人の従業員（正規職員）はすべて他の関連法人（当法人も含む）からの出向とい...
- のんのーんさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
副業 兼業について
副業/兼業を希望している方の社会保険、雇用保険、時間外、年末調整について教えてください。
この度弊社でも副業/兼業を許可していく動きがあります。
社会保険、雇用保険、時間外、年末調整ですが、
下記の...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
性同一障害者の採用に関する社会保険等の手続
当社の営業職の中途採用で面接に来られた方が見た目も声も男性なのですが、『実は、性同一障害なのです。戸籍上の性別は女性ですが、入社後は男性として扱って欲しいのですが･･･』とご本人より話があったそうです...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
半育休を取得した際の社会保険料について
いつも拝見させていただいております。
首記の件ですが、当社社内に半育休取得を考えている社員がおり、その際、雇用保険は支払義務があるかと思いますが、厚生年金については「働き方によって免除とならない場合が...
- むらっきーさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
一か月だけの契約社員の労災保険について
８月だけ一か月、契約する契約社員の方がいます。（６５歳）
この場合
・雇用保険
・健康保険
・厚生年金
は必要ないことが、わかったのですが
労災保険は
どういった形にすればよいでしょうか？
延...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
一か月だけの契約社員の入社手続きについて
８月だけ一か月、契約する契約社員の方がいます。（６５歳）
この場合
・雇用保険
・健康保険
・厚生年金
はどういった形にすればよいでしょうか？
延長はありません。
よろしくお願いいたします。
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
役員と労基法
これまで常務取締役との肩書であった人が、専務取締役に就任しましたがその方から、オーナーから、『会計士から、専務にすると使用人兼務として扱うのが難しい』と言われたので、固定給にするからと言われたようです...
- タカシチャンさん
- 大分県／ 電機（従業員数 51～100人）
雇用保険の離職証明書の算定対象期間と支払対象期間について
こんにちは。
当社の給与は少し特殊で末締めの当月25日払い(当月基本給＋前月残業代）となっております。
入社初月は遅刻欠勤等の有無に関わらず、25日に基本給をまるまる支給し、その後は前月分の勤務状態で...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）