雇用調整助成金について■時間給でシフト制の場合
ネットやYouTubeで調べたりしてますが、なかなか同じような会社の事例がなく行き詰まっております。
弊社は従業員3名が雇用調整助成金の対象です。時給計算で、労働契約書には１日当たり6時間、週4として...
- えさきんぐさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
雇用保険の相談
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雇用調整助成金について
雇用調整助成金の申請に関して、
当社グループでは従業員の雇用を親会社と子会社で分けております。
親会社をA,子会社をBとします。
A,B共に雇用保険適用事業所として個別に事業所番号を持っております。
...
- HOPIさん
- 宮城県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
雇用保険資格喪失届
週20時間未満となった従業員の資格喪失届の提出を忘れていました。
週20時間未満となったのは2年前です。
この場合どのような手続きをすればよいのでしょうか？
- はまじさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
失業手当について
現在70歳の従業員がいます。週20時間未満となったため、雇用保険の資格喪失の手続きの最中です。
ただ、これからも継続して勤務します。
雇用形態は社員で週2日勤務の完全月給制です。
この場合、高年齢求職...
- はまじさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
雇用調整助成金の休業手当について
いつも参考にさせて頂いております。
新型コロナウイルス感染症対策による雇用調整助成金の休業手当および申請について
①従業員への休業手当支給については労基法の計算方法なのでしょうか？
②ハローワークへ...
- ケアロハさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
在宅勤務手当の取扱いについて
いつも大変お世話になっております。
今回、昨今の新型コロナウィルスの影響により、弊社では原則在宅勤務を実施しており、在宅勤務手当を支給することを検討しております。
一方、これまで原則1カ月分の定期代...
- mmsaekiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
雇用保険の加入要件について
いつもお世話になっております。
雇用保険は労働時間が週20時間以上で加入する必要がありますが、週20時間以上の労働時間だった社員が週20時間未満の労働時間に契約変更となった場合に、それまで加入してい...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金の助成金計算の基礎となる前年度賃金
雇用調整助成金の助成額算定書に記載する「 前年度１年間の雇用保険の保険料 の算定基礎となる賃金総額」はいつを基準に前年度を記載するのですか？
次のような認識でよろしいでしょうか？
令和２年３月休業...
- 浜崎あゆみさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
交通費過払いについて
お世話になっております。
社員に交通費を過払いしてしまったのですがその対応について教えてください。
弊社は３月給与に半年分の定期代を支給しておりますが、定期代が不要な社員に振り込んでしまいました。...
- なつゆりさん
- 大阪府／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金について
新型コロナウイルスの感染拡大を受けた追加経済対策に、
経営が悪化した企業が従業員を解雇するのを防ぐため、
雇用調整助成金の拡充を盛り込む方針を固めた。
休業手当に対する助成率を中小企業で５分の４、
...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
出向の場合の労働保険料負担について
弊社より、別の企業に出向を考えております。
給与の支払いについては、当社（出向元）が出向者にして支払い、当社が出向先から（給与負担金）として徴収する間接支給を考えております。
この場合、雇用保険料と...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
高齢免除終了者の雇用保険料について
いつもお世話になっています。
雇用保険料の高齢免除終了に関する質問です。
今年４月１日より、６５歳以上の雇用保険料が免除されていた被保険者も、４月１日以降、最初に支給される給与から、保険料を徴収するこ...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
雇用保険の加入判断について
入社当時は雇用保険未加入だったパートタイム従業員の労働時間が増え、
雇用保険加入対象者をリスト化するにあたり、ご助言頂きたいです。
現在はシフト制で日によって勤務時間にばらつきがあるため、
週、月の労...
- み500さん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
新型コロナによる休業で副業される方の保険関係手続き
新型コロナの影響で業務がなくなった方を採用しようとした場合の
社会保険料についてはどのように手続きをすればよろしいでしょうか？？
主な事業所は協会けんぽ、弊社は健保組合です。
対象者は他の事業所に所...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
外国人社員 休職（一時帰国）について
外国人社員が休職で９か月程、一時帰国することになりました。
会社としては、休職扱いで考えております。（帰国中は無給）
１．社会保険について
当該社員は、社会保険、雇用保険に加入しております。
...
- すずすずさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
社会保険加入について
一般社団法人なのですが、関係者は自社業務との兼務で、無収入のボランティアで運営しています。ただ、事務局として、1名のみ雇用している社員がおり、その雇用契約について質問をさせてください。
・社会保険は...
- エツさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
このケースだと、雇用保険はどのようになるのでしょうか？
初めまして。
現在、社内で人事業務を務めることになり勉強をしております。
雇用保険の加入をしているパートさんについて、お伺いしたいことがございます。
【Q】パートさんが、私用で所定労働時間が週20時...
- きゃべつ太郎さん
- 京都府／ 不動産（従業員数 501～1000人）
パート社員の産休取得について
お世話になっております。
当社従業員(パート社員:一日5.5時間勤務、雇用保険あり、社保はなし。勤続8カ月)が産休取得について相談に来ました。6月中旬が出産予定日だそうです。
産休は取得できるのでしょ...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
希望退職制度応募者の雇用保険被保険者離職証明書の離職理由欄
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
今回、弊社にて売上減少に伴い、事業所の統合・廃止に伴い、希望退職制度を初めて実施することとなりました。
雇用保険被保険者離職証...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
賞与の社会保険料について
賞与の支給で、雇用保険も含めて社会保険に加入していない職員に支給する場合は、社会保険料は徴収しなくてもよろしいのでしょうか。
具体的には賞与と言う名目で８０万円ほど支給する予定です。
この金額でも徴収...
- 2CCさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
雇用保険の退職勧奨での退職理由について
お世話になります。
本年度４月に新卒で入社した社員が、入社後に自閉症を自覚し、親と相談して、障害者手帳を取得するために病院で行っているプログラムに３か月間行きたいので、休業させてほしいとの申告がありま...
- ほりちゃんさん
- 北海道／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
派遣期間途中での社会保険喪失について
いつもお世話になっております。
派遣契約期間の途中で社会保険を喪失した場合、
就業条件明示書はまき直しが必要でしょうか。
◆元々の明示書
派遣期間：2019/10/1～2019/12/31
...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
SNS上での雇用契約は有効か
SNSを使って雇用形態のやり取りをしていた従業員が12月末日をもって退職したいとＳＮＳを使って申し出てきました。その従業員は日中弊社契約先の会社にて請負の形で就労しております（弊社→お取引先企業→お取...
- たけしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
産業医の選任義務のある50名以上の事業所のカウント数について
産業医の選任義務のある50名以上のカウント数につきましてご教授お願い出来ますでしょうか。
■本社勤務
・直接雇用者数(正社員・契約社員・アルバイト含)：39名
・派遣スタッフ：6名
の合計45名とな...
- emiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
休職者の社会保険料・住民税について
休職者の社会保険料・住民税を休職期間のみ会社で負担することになりました。
その場合の給与計算について相談をさせていただきたく存じます。
本来本人が負担すべき社会保険料・住民税を手当として支給し、
そ...
- オリーブさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
ハローワークへの事業所登録について
日本で70以上支社があります。
ある場所では就業場所の管轄のハローワークの事業所登録ができて、ある場所では雇用保険の手続きをしているところの管轄のハローワークでしか事業所登録はできないと言われます。例...
- レレさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
取締役退任後の労働保険について
代表者が取締役を退任し、顧問として従業員となりました。
また報酬も今までの1/3と減額しております。
その場合、労働保険は対象になると思われましたが、他社で取締役になっているようです。
他社のことは分...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
試用期間契約
当社では入社後3ヶ月間を試用期間とし、まずは3ヶ月間の試用期間契約書を締結、2ヶ月経過時に面接を実施、双方合意の元、本契約の締結という手順を踏んでおります。
以下2点につき、ご教授願えますでしょうか。...
- ｍｊさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給インターン生のあつかい
いつもお世話になっております。
弊社では現在、短期インターン生（無給）と長期インターン生（有給）の受入を行っております。
長期インターン受け入れについて、気になる点がありましたので、ご教示いただけれ...
- メイソウさんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
傷病手当金を請求していない場合の受給要件の緩和の申請書類
いつもお世話になります。
傷病のため、長期にわたり会社を休み、そのまま退職に至った場合で退職時点で就労不能な場合、調べてみると、原則、失業給付の受給要件として、退職前2年間に11日以上の労働日があっ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）