雇用保険の相談 718件「人事のQ&A」

雇用調整助成金の対象労働者にかかる海外駐在員の取扱い

いつも参考にさせていただいております。

雇用調整助成金の対象労働者数には、適用事業所における全ての被保険者をカウントすると理解しておりますが、国内会社との雇用関係が継続しているために雇用保険被保険者...

やまだたろうさん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 1001～3000人）

取締役の雇用保険喪失について

お世話になります。
現在、弊社に下記内容の取締役役員が2名います。
①登記簿登録された取締役
②役員規定により報酬のみ支給されている
③勤怠管理もなく、有給休暇の付与もない
④取締役に就任する前から雇...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

所定労働時間は20時間だが休んでばかりだと？

所定労働時間は週20時間以上で契約していても
実際には早退や欠勤ばかりで20時間働いてない場合、契約自体は31日以上の見込みであるがいつ辞めるとも分からない雰囲気。

実際、20日はいたが31日未満で...

*****さん: 三重県／食品（従業員数 3001～5000人）

契約期間満了における退職金支給について

契約期間満了は、雇用保険上では会社都合退職扱いになります。
退職金支給規程においても、会社都合として支給する必要が
ありますでしょうか。

まなびさん: 大阪府／教育（従業員数 1～5人）

契約期間が明確でないパート従業員の雇止め

コロナの影響による業務縮小で、パート従業員何名かの雇止めを実施及び予定しています。既に４月以降休業を要請しており、６月までは休業手当を支払っていました。その後は資金繰りの都合もあり、休業支援金の申請を...

さきてかさん: 香川県／教育（従業員数 11～30人）

電子申請での雇用保険取得手続き

マイナンバー未提出者の雇用保険取得手続きについて教えて下さい。
e-GOVから雇用保険取得手続きをするとマイナンバーが未記入の場合、差し戻しされると思います。
本人事由による場合は、どのように申請をし...

なるとさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

パート従業員　会社都合で時間短縮契約になる場合（離職証明書）

平素は大変参考にさせて頂いております。

パート従業員の契約・離職証明書について、質問をさせてください。

現在、雇用保険加入をしているパート従業員についてですが、
新型コロナウイルスの影響により、休...

千葉花子さん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

建設業の臨時アルバイトについて

お世話になります。
当社下請の会社で、作業員が足りない為、
臨時のアルバイトで1日だけ来てもらうことになりました。
ですが、今の現場では雇用保険加入者か、
労災特別加入者しか入場できません。
1日だけ...

sssssさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

労働保険への加入・給与の支払い方法・役員報酬のメリット

起業に伴う労働保険への加入、給与の支払い方法、また役員報酬のメリットについて質問させてください。

[前提]
7月に合同会社設立、代表社員Aと業務執行しない社員Bの計2名。
Bは経営には関わらずAの指...

担当者2020さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

バーチャルオフィスでの労務手続き

いつもこちらで色々と勉強をさせていただいております。
今回、社会保険、労働保険についてお聞きしたく質問をさせていただきました。

わが社は従業員5人未満のスタートアップ企業で、都内に事務所を借りており...

nahoさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

長期出張時の通勤手当について

いつもお世話になっております。

長期出張時に支給する定期代を、出張期間中ということで、
交通費扱いとして社会保険料・雇用保険料の算定基礎対象外として
問題ないか質問させていただきたく存じます。

状...

まさおさん: 兵庫県／機械（従業員数 10001人以上）

コロナによる社会保険、雇用保険の加入要件

お世話になっております。
類似の質問を見つけられず、質問させていただきます。
弊社では、コロナによる減収、感染防止対策の影響で、パートの方の勤務時間を減らしております。
それによって雇用保険、社会保険...

ぱなこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

短期雇用終了後の再雇用

どうしても社会保険に入りたがらない従業員がいます。雇用保険は何とか加入したのですが、健康保険に入りたがりません。
2ヶ月の短期雇用とした場合、終了してからの再雇用は可能でしょうか？またその際空ける期間...

にしおさんさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

新規事業立ち上げの際の労災保険・雇用保険加入について

現在、役員のみで構成される会社のため、労働保険について未加入ですが、
新規事業（農業）を始めることとなり、労働者を雇うことになりました。
以下について、労働保険の加入手続きについて、ご教示ください。
...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

役員退任後の嘱託社員契約の件で

役員を退任後、嘱託社員で再雇用
一週3日勤務　1日7.5時間=22.5時間勤務

通常一週5日勤務　1日7.5時間=37.5時間勤務

社会保険加入条件未達　社員3/4以下の為
雇用保険加入　周20時...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

社会保険の加入について

正社員であっても、週の労働時間が20時間未満の場合ですが、正社員だから健康保険と厚生年金は加入となり、雇用保険は加入しないという理解は合っていますか？

はまじさん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

顧問は雇用保険に未加入でも良いか

役員退任後、顧問として勤務、高齢者で健康保険のみ加入、時間は管理せず、自由出勤、雇用保険未加入でもよいのか？労災は入った方が良いのか？

なんなんさん: 東京都／保険（従業員数 1～5人）

定期代に係る労働保険料の計算について教えてください

お世話になります。

通勤定期代を支給した場合の労働保険料の計算について教えてください。

1月に6か月分（例えば1月1日～6月30日分）の通勤定期代を支給した場合、
労働保険の算定基礎賃金はどの年度...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

在籍出向者がいる場合の雇用調整助成金の申請方法について

お世話になります。

新型コロナウイルスにかかる雇用調整助成金の申請のしかたについて、ご教示いただけ
ればと存じます。

このたび弊社のグループ会社であるＡ社とＢ社において、新型コロナウイルスの影響に...

kathamaさん: 愛知県／精密機器（従業員数 101～300人）

雇用保険料の全額事業主負担について

いつも勉強さしていただき有難うございます。

病院の事務長をしております。

勤務医の先生に、働いていただいているとの認識から、雇用保険の資格取得の届け出はしているものの、

給与より雇用保険料の引落...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

ダブルワークで全く同じ時間勤務している場合の雇用保険加入は？

雇用保険は「週あたり労働時間20時間以上で、通算31日以上雇用の見込みがある者」を加入条件としています。
２つアルバイトをしていて、どちらも週20時間、全く同じ時間数で勤務している場合は、
どちらの会...

cvbnmさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

雇用調整助成金・経営者の妻

雇用保険未加入者でも新たに対象に成り、また下記の相談を見て経営者（私）の妻の雇用調整助成金を申請しましたら三重労働局より経営者の妻（雇用保険に加入出来るごく希な場合を除く。私の妻は私・子供同様に特別加...

NAKA－３１９さん: 三重県／食品（従業員数 11～30人）

定年退職日を繰り下げた場合の離職理由の補正

６０歳で定年となった従業員がおり、定年後再雇用を希望していませんでしたが、引継ぎの都合があり、６０歳の誕生日の前日が属する月の翌月の末日に退職することとなりました。（就業規則には、６０歳の誕生日の前日...

浜崎あゆみさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

雇用調整助成金の残業相殺について

いつも拝見させて頂いております。
専門家の方のお力を拝借致したく、ご質問させて頂きます。

■残業相殺について

　雇用調整助成金の支給申請における残業相殺についてです。
　新型コロナウイルス感染症関...

ちゅう太郎さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

事業所番号について(個人事業主:労災のみ加入の場合)

コロナの緊急雇用安定助成金
申請書類を自力で記入しております

支給申請書の中で
『事業所番号』というものがあり

飲食店で
従業員7名(全員週20時間より少ない為　雇用保険加入しておらず　労災保険の...

*****さん: 茨城県／販売・小売（従業員数 6～10人）

本支店の雇用保険と社会保険の手続きについて

いつもお世話になっております。以下例で申し訳ございませんが教えてください。東京に本社があり全国に支店があります。本社ですべての社会保険・労働保険の手続きをしており、かつ人事もすべて取りまとめて管理して...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

失業給付受給における「賃金支払基礎日数」の計算方法

従業員1名（有期社員）の解雇にあたり、失業給付を受ける条件について確認したくご相談いたします。相談内容の詳細は以下をご覧いただけますと幸いです。（人事労務業務の経験が浅く、情報不足や前提知識に誤りがあ...

エルデザインさん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

契約書と雇用保険

対象者は６３歳の社員です。６０歳定年後、２年間は契約期間の定めあり（契約書あり）でしたが、
今年度から契約期間の定めなく（契約書なし）、新たな立場になりました。
実際、社員の3/4以上の就労なので社会...

オクトさん: 新潟県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

季節性のある業務の雇用保険について

季節性のある業務（短期雇用）に関する雇用保険についてご教示ください。

6月下旬から11月中旬まで毎年、季節性のある業務で同じ人を雇用してきたのですが、
コンプライアンス関連で見直しをしている際に雇用...

Penpenさん: 北海道／食品（従業員数 51～100人）

雇用調整助成金の平均賃金について

休業手当に用いる平均賃金の原則的な算定方法は、「休業日の直近の賃金締切日以前3ヶ月間の賃金の総額をその間の総日数で除す」とあります。
一方、雇用調整助成金の支給に関する平均賃金は「前年度１年間における...

*****さん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

雇用保険の相談