雇用保険の相談 672件「人事のQ&A」

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社会保険適用拡大と雇用保険について

ご質問させていただきます。
2022年10月の社会保険適用拡大に向けて準備を進めています。
扶養内のスタッフが多く、社会保険は入らず雇用保険は入っています。

社会保険加入条件
①週の所定労働時間が2...

ogatanさん: 兵庫県／保険（従業員数 101～300人）

退職した従業員の雇用保険料について

いつも参考にさせていただいております。
雇用保険料は賃金支払いのたびに徴収することは理解していますが、以下の事例も徴収が必要となりますでしょうか。
事例①　１年ほど前に退職した従業員から、時間外労働に...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

アルバイトの保険適用条件（有給休暇は勤務実績に入るか）

いつも参考にさせて頂いております。

社員からアルバイトに変更希望のスタッフがいます。
本人の希望で、週3日程度勤務（1日8時間）で、会社の社会保険・雇用保険から外れたくないとのことです。
有給休暇が...

y.kanriさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

退職日の決定について

4月末まで勤務されていたかで5月より別の会社に勤務をしています。
弊社に復帰をする予定でしたので退職処理は弊社では行っていませんでした。
ですが、5月より別会社から雇用保険の申請がありましたが、弊社へ...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

休業中の副業について

いつも拝見させていただき、色々と勉強させていただいております。

今回の相談は、休業中での副業に関してです。

弊社はコロナの影響で、複数の社員を休業させております。
副業に関しては就業規則内で「会社...

タヌキおやじさん: 長野県／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用調整助成金(教育訓練)規模要件

社員300名のうち在籍出向者が80名います。今回、在籍出向している社員全員80名(雇用保険は出向元で加入)に教育訓練を行ったのですが、休業規模要件は出向先80名で計算しても大丈夫でしょうか？？　出向元...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

従業員との業務委託について

業務委託契約を締結し、給与ではなく外注費として
報酬を支払っている社員がおります。
勤怠管理はしておらず、有給休暇は付与しておりません。

しかし、社会保険・雇用保険は加入しております。

社会保険・...

matsu14さん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

社保と在籍

来年の3月、4月まで在籍する社員に関しての相談です。

これ以降業務自体はしない予定なのですが、社保の関係で席は残したいようです。
無休もしくは少額の給与で籍だけ残すことでの問題ってありますか？

無...

ユーカリgogoさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

パート年次有給休暇

いつもお世話になっております。

　パートの年次有給休暇の出勤率についてお尋ねします。

　週3回勤務のパートの方が出産のためにR1・5/20からR2・4/1まで休暇をとっておりました。
雇用保険に未...

S総務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

休業支援金、会社側のデメリットについて

いつも参考にさせて頂いております。

弊社はホテルなのですが、中々客足も戻らず、通常稼働に戻るためにはまだまだかかります。
そのため、パートさんは殆ど全員が休業、
雇用保険加入者については、「雇用調整...

千葉花子さん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

退職勧奨による助成金への影響

ご教授お願い致します。
今般の新型コロナウイルス感染拡大による業務不振により、２つある部署の一つ（販売事業部）が閉鎖されることになりました。
これにより、唯一の販売事業部の営業職員（1人）に対し、他の...

海苔太郎さん: 茨城県／その他業種（従業員数 1～5人）

取締役の解任について

弊社は家族経営の株式会社で取締役3名がいます。
株主総会で内2名を今月に解任することとなり、同2名を労働者として雇用する方針になりました。
議事も行い満場一致でこれから手続きとなるのですが、分からない...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

専修学校における非常勤講師との労働契約について

初めて、相談いたします。どうぞよろしくお願い申し上げます。
当方は、大阪府下にございます、専門学校（医療専門課程及び文化教養専門課程）の事務職員でございます。
お伺いしたいことは、次のとおりです。

...

Yosshyさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

正社員4時間勤務雇用　社会保険手続きについて

無期雇用の正社員が家庭の事情で週５、4時間勤務/日になることになりました。入社時から時短契約でさらに時短という形になるので、雇用契約書を再作成し、給与ももとの月額から4時間勤務分を割り出しました。家庭...

総務労務担当者さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

雇用調整助成金の対象労働者にかかる海外駐在員の取扱い

いつも参考にさせていただいております。

雇用調整助成金の対象労働者数には、適用事業所における全ての被保険者をカウントすると理解しておりますが、国内会社との雇用関係が継続しているために雇用保険被保険者...

やまだたろうさん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 1001～3000人）

取締役の雇用保険喪失について

お世話になります。
現在、弊社に下記内容の取締役役員が2名います。
①登記簿登録された取締役
②役員規定により報酬のみ支給されている
③勤怠管理もなく、有給休暇の付与もない
④取締役に就任する前から雇...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

所定労働時間は20時間だが休んでばかりだと？

所定労働時間は週20時間以上で契約していても
実際には早退や欠勤ばかりで20時間働いてない場合、契約自体は31日以上の見込みであるがいつ辞めるとも分からない雰囲気。

実際、20日はいたが31日未満で...

*****さん: 三重県／食品（従業員数 3001～5000人）

契約期間満了における退職金支給について

契約期間満了は、雇用保険上では会社都合退職扱いになります。
退職金支給規程においても、会社都合として支給する必要が
ありますでしょうか。

まなびさん: 大阪府／教育（従業員数 1～5人）

契約期間が明確でないパート従業員の雇止め

コロナの影響による業務縮小で、パート従業員何名かの雇止めを実施及び予定しています。既に４月以降休業を要請しており、６月までは休業手当を支払っていました。その後は資金繰りの都合もあり、休業支援金の申請を...

さきてかさん: 香川県／教育（従業員数 11～30人）

電子申請での雇用保険取得手続き

マイナンバー未提出者の雇用保険取得手続きについて教えて下さい。
e-GOVから雇用保険取得手続きをするとマイナンバーが未記入の場合、差し戻しされると思います。
本人事由による場合は、どのように申請をし...

なるとさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

パート従業員　会社都合で時間短縮契約になる場合（離職証明書）

平素は大変参考にさせて頂いております。

パート従業員の契約・離職証明書について、質問をさせてください。

現在、雇用保険加入をしているパート従業員についてですが、
新型コロナウイルスの影響により、休...

千葉花子さん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

建設業の臨時アルバイトについて

お世話になります。
当社下請の会社で、作業員が足りない為、
臨時のアルバイトで1日だけ来てもらうことになりました。
ですが、今の現場では雇用保険加入者か、
労災特別加入者しか入場できません。
1日だけ...

sssssさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

労働保険への加入・給与の支払い方法・役員報酬のメリット

起業に伴う労働保険への加入、給与の支払い方法、また役員報酬のメリットについて質問させてください。

[前提]
7月に合同会社設立、代表社員Aと業務執行しない社員Bの計2名。
Bは経営には関わらずAの指...

担当者2020さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

バーチャルオフィスでの労務手続き

いつもこちらで色々と勉強をさせていただいております。
今回、社会保険、労働保険についてお聞きしたく質問をさせていただきました。

わが社は従業員5人未満のスタートアップ企業で、都内に事務所を借りており...

nahoさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

長期出張時の通勤手当について

いつもお世話になっております。

長期出張時に支給する定期代を、出張期間中ということで、
交通費扱いとして社会保険料・雇用保険料の算定基礎対象外として
問題ないか質問させていただきたく存じます。

状...

まさおさん: 兵庫県／機械（従業員数 10001人以上）

コロナによる社会保険、雇用保険の加入要件

お世話になっております。
類似の質問を見つけられず、質問させていただきます。
弊社では、コロナによる減収、感染防止対策の影響で、パートの方の勤務時間を減らしております。
それによって雇用保険、社会保険...

ぱなこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

短期雇用終了後の再雇用

どうしても社会保険に入りたがらない従業員がいます。雇用保険は何とか加入したのですが、健康保険に入りたがりません。
2ヶ月の短期雇用とした場合、終了してからの再雇用は可能でしょうか？またその際空ける期間...

にしおさんさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

新規事業立ち上げの際の労災保険・雇用保険加入について

現在、役員のみで構成される会社のため、労働保険について未加入ですが、
新規事業（農業）を始めることとなり、労働者を雇うことになりました。
以下について、労働保険の加入手続きについて、ご教示ください。
...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

役員退任後の嘱託社員契約の件で

役員を退任後、嘱託社員で再雇用
一週3日勤務　1日7.5時間=22.5時間勤務

通常一週5日勤務　1日7.5時間=37.5時間勤務

社会保険加入条件未達　社員3/4以下の為
雇用保険加入　周20時...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

社会保険の加入について

正社員であっても、週の労働時間が20時間未満の場合ですが、正社員だから健康保険と厚生年金は加入となり、雇用保険は加入しないという理解は合っていますか？

はまじさん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）