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パート年次有給休暇

いつもお世話になっております。

 パートの年次有給休暇の出勤率についてお尋ねします。

 週3回勤務のパートの方が出産のためにR1・5/20からR2・4/1まで休暇をとっておりました。
雇用保険に未加入の方で産前産後休暇・育児休暇の手続きはしていません。

 年次有給休暇付与の出勤率に上記の期間は含めるのでしょうか?

投稿日:2020/10/23 16:37 ID:QA-0097755

S総務さん
大阪府/医療・福祉関連(企業規模 301~500人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

年休上の出勤率

出勤日数とは実際に働いた日数を指し、遅刻早退した日や労災による療養日、使用者の責任による休日、産前産後休暇・育児休業介護休業も含まれます。

投稿日:2020/10/24 09:28 ID:QA-0097757

相談者より

ありがとうございました。

投稿日:2020/10/26 09:40 ID:QA-0097799大変参考になった

回答が参考になった 1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、産前産後休暇につきましては保険加入等に関わらず法令上付与が義務付けられている休暇ですので、出勤されたものとしまして扱う必要がございます。

他方、育児休暇につきましては育児介護休業法上の要件を満たす労働者当人の申請に基づき付与されるものですので、そうした休暇でなければ出勤扱いする義務まではございません。

投稿日:2020/10/24 22:40 ID:QA-0097763

相談者より

ありがとうございました。

投稿日:2020/10/26 09:40 ID:QA-0097800大変参考になった

回答が参考になった 1

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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