年度更新における、出向者の賃金の取り扱いについて
標記の件についての質問です。
今年の2月から別会社からの出向者を受け入れており、給与負担金と事務手数料を出向元企業に支払っています。
昨年の保険年度期間中の出来事であるため、出向元企業に給与の総支給...
- 名無しの豚兵衛さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
雇用保険の相談
年度更新における、出向者の賃金の取り扱いについて
雇用保険加入日に誤りがあった場合の対処法
お世話になります。
過去の労務担当の認識が誤っており、本来昨年6月から雇用保険に加入する必要があった従業員が、8月からの加入手続きになっていたことが判明しました。
この場合、遡って今から加入時期を変更...
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
雇用保険料徴収する月はいつからか
6/19で役員退任し、6/20～再雇用の通常社員になる人がいます。
弊社の給料は6/1-6/30までの分を6/20に前払いとなりこの人は6/20に役員報酬として40万支払います。
雇用保険は6月20日...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
期間満了の契約社員に対する１ヶ月延長時のリスクについて
いつもお世話になっております。
今回、１年の契約期間が満了予定の契約社員に対し、業務繁忙のため満了月の翌月から１ヶ月間の短期契約の提示を検討し、当人に了承頂いています。
この場合に、「１年の契約を...
- ゴンザレスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
賞与の評価期間と雇用保険料率について
お世話になります。
弊社12月決算で決算賞与の評価期間が1/1～12/31となっております。
その結果をもって算定し、5月末に毎年決算賞与を支給しております。
また支給対象者は評価期間に在籍かつ支給...
- mura66さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用保険料の徴収について
5月31日株主総会で兼務役員から常務取締役に就任し、5月30日で雇用保険の喪失手続きをしました。
6月10日払で従業員賞与の支給が決定し、兼務役員時期の賞与が支給となります。
その際、雇用保険料の徴...
- りーさん
- 茨城県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
雇用形態が変わった社員の雇用保険について
いつも参考にさせていただいております。
弊社社員で長年勤務していた者が今月末で退職し、今後はアドバイザーとして月に1、2回あるかないかの出社になる予定です。
雇用契約書には今までの半額ほどの金額です...
- sirokaさん
- 青森県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
兼務役員の役員賞与について
いつもお世話になっております。
この度、役員賞与の支給が決議されたのですが、
兼務役員が在籍しておりその方の雇用保険料について
役員賞与から控除する必要はないのでしょうか。
毎月の給与、年2回の賞...
- りーさん
- 茨城県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
社会保険二重加入
4月20日入社の方が 前職を4月19日に退職したということで4月20日 雇用保険 社会保険を取得手続きしました。しかしハロ-ワ-クから4月20日前職退職で4月21日から取得となりますと言われました。雇...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
育休職場応援手当の社会保険料等の対応について
いつもご指導いただきありがとうございます。
タイトルの件についてご質問いたします。
この度、育児休業を取得した従業員がいる職場の同僚に、
「職場応援手当」を支給することとなりました。
手当の概要は次...
- 独り総務さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
社員旅行の家族分の旅費について
社員旅行を行うにあたり、旅行費用の処理について教えてください。
従業員の家族の同伴も可とし、
同伴する家族の旅行費用も会社が全額負担したいと考えております。
調べたところ、家族分は経費計上が出来な...
- ぱすたぷりんさん
- 山口県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
定年再雇用時の健保・年金について
この度、60歳の定年を迎える社員がおりますが、再雇用して引き続き勤務していただく予定でおります。
給与の額は多少下がりますが、有給や雇用保険は継続しますし、勤務時間等に変更はありませんので、定年後も社...
- *****さん
- 岐阜県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
社会保険取得日
5月15日入社の方がいます。前職で有給消化の為 前職退職が5月25日退職になります。この場合 雇用保険は重複登録できないので5月26日取得 社会保険も5月26日取得でよろしいでしょうか。入社とずれての...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
新設した手当の所得税・社会保険・労働保険の取り扱い
いつもお世話になっております。
新設した手当の所得税・社会保険・雇用保険の取り扱いについてご質問いたします。
この度、社内規定にて（1）引越手当 （2）帰省手当が新設されました。
手当の概要は次の通...
- 独り総務さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
育児休業等期間の社会保険料（健保・厚年）免除について
この度、社員の配偶者が出産予定である旨の申出があったため、社内制度に関する説明を行ったのですが、当該社員は入社１年未満であるため、当社規程通りの対応をする場合、当社制度の大半が対象外（労使協定を締結し...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
新会社設立に伴う労働保険・社愛保険の対応
新会社設立に向け人事・労務面で対応しております。あまり担当領域の経験がないので教えてください。
ー今回設立を予定する会社は異なる２社からの出向者で従業員を構成します。
ー他方、代表取締役社長のみは新会...
- ろうむかんりさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 10001人以上）
退職金について
いつもお世話になっております。
従業員より、配偶者が離職し、退職金が支給された場合、
社会保険と税法上の扶養に入れるかと問い合わせがありました。
公務員で、雇用保険に加入しておらず、
失業給付もも...
- てん10さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
育児休暇の取得について
いつもお世話になっております。
育児休暇の取得について、
「産前産後休暇」→「年次有給休暇」→「育児休暇」というように、
産休と育休の間に有休消化を挟む休暇の取り方をするのは
問題ありませんでしょう...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
育児時短就業給付金申請の算定期間について
お世話になっております！いつも参考にさせていただいております。
2025年4月16日から第2子育児休業から復帰する従業員について、どの期間の給与が育児時短就業給付金の算定期間になるのかご教授いただけ...
- ニックネーームさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
パパ育休と育休申請
男性従業員よりパパ育休と子が満1歳になるまでの
育休申請の申し出がありました。
出産予定日は2025年4月25日
実際の出産日は2025年4月12日
出生日からの育休希望だったため、
4月12日か...
- たなか8269さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
個人事業主の雇用保険加入について
お世話になります。
弊社では毎年ある一定期間(２～6ヶ月)、ハンター業務に従事する個人事業主の方を契約社員として雇用しております。登山道もない山中で現場作業をする際の、有害鳥獣からの護衛(主に熊対策)...
- 総務部かけだしさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
65歳以上の雇用保険について
現在役員の65歳の社員がいます。役員になった時に雇用保険は脱退しましたが、今回役員は退職しますが、嘱託社員として継続して雇用することになりました。
質問は4つです。
①65歳以上でも雇用保険は加入が義...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
雇用保険廃止届について
いつもお世話になっております。
弊社の支店の一つが閉鎖するに伴い、雇用保険の廃止届を作成しているのですが、50年以上前に設立された支店ゆえに設立日が分からず、そこが記入できません。
調べる方法はなに...
- 総務の森さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
日払い
いつもお世話になっております。
日雇いではなく契約期間は1年で、毎日給料の支払いをおこなう場合に、社会保険料や雇用保険料、源泉所得税（主業なので甲欄？）はどのように控除すればいいのでしょうか？
よ...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
社会保険の喪失日について
今まで社会保険の喪失日は「退職日の翌日」の認識でしたが、現在の会社では
月の途中で退職する方で病院に行く予定のある方に対し、社会保険の加入期間を延ばして対応しています。
例えば、
退職日 3/17
...
- まいたけさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
雇用保険と雇用契約書について
以前まで当社で働いていただいていた方に、忙しい時期だけお手伝いにきていただくことになりました。
○期間：4月から7月頃までを予定
※ただし、仕事の進捗状況によっては期間が短くなったり長くなったりする...
- テツ01さん
- 高知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
6か月定期の対応について
いつもお世話になっております。
6か月定期の対応についてご相談があります。
当社では社員に6か月定期を購入してもらっているのですが
利用期間中に電車代やバス代の運賃が値上がりした場合
どのように対...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
失業等給付について
アルバイトの人から、就労時間を短くして雇用保険を抜けた場合、就労龍でも離職票の発行を受けることが出来ますか？との質問を受けました。
（その後失業等給付が受けたいとのことです。）
そのようなことが出来る...
- 総務ななこさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
給料の締日・支給日変更
勤怠システムを導入するにあたり、会社事情や従業員の要望により、給料日の締日・支給日を以下のように変更する予定です。
（現）末日締 翌月5日支給
（新）15日締 当月25日支給
◎変更スケジュール（算定...
- テツ01さん
- 高知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
雇用保険料について
所定労働時間が20時間に達していない職員にも関わらず、10カ月間保険料を徴収してしまっていました。この場合、すぐ返金するべきだと思いますが、
所得税なども関わってきますか？？
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）