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新規事業場の各種届出

いつもお世話様になっております。

この度、新規事業場を開設するにあたり、ご相談させていただきます。
労災保険や雇用保険、就業規則等は、事業場ごとの届け出が必要かと思うのですが、今回開設する事業場は、本社の道を挟んで反対側となります。このようなに近所であっても、届出は必要なのでしょうか。
なお、本社には製造部門の一部だけを残し、役員や総務経理部門は、新規事業場へ移転します。本店移転はしません。
ご教示の程、宜しくお願いいたします。

投稿日：2019/02/09 13:49　ID：QA-0082300

労務・法務・安全衛生

*****さん: 栃木県／その他メーカー（企業規模 31～50人）

この相談に関連するQ&A

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、新規事業所の開設であれば、場所的にすぐ近くであっても原則として各種届出が必要になるものといえます。ごく小規模で独立性がないようであれば不要ですが、文面を拝見する限りですと、重要な部門が含まれていますので独立性がある事業所と考えられます。

投稿日：2019/02/12 09:22　ID：QA-0082312

相談者より

ご回答ありがとうございました。
届出の準備を進めたいと思います。

投稿日：2019/02/12 11:18　ID：QA-0082330大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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原則

別の事業場所において、経営機能も移転するということであれば、同じ建物の同じ部屋でない以上は「不要」という回答はできないと思います。法的な手続きについて、実際には目こぼしがあるかどうかは掲示板では対応できません。

投稿日：2019/02/12 10:25　ID：QA-0082320

相談者より

ご回答ありがとうございました。
届出の準備を進めたいと思います。

投稿日：2019/02/12 11:19　ID：QA-0082331大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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