復帰の相談 554件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

パートタイムの有給日数について

下記のパートタイムの現在の有給日数（今年の11月まで）を知りたいです。
何卒よろしくお願いします。

2009年　5月　パート入社
2010年　4月　正社員に転換
2013年　7月　結婚の為　パートに...

kakiさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

慣らし保育期間中の育児休業

いつもお世話になっております。
現在、育児休業期間中の従業員がいます。
この従業員の育児休業終了日は8月3日なのですが、保育所に入所できるのが8月1日です。
しかし、最初の1ヶ月は慣らし保育ということ...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

育児休業給付金受給中の退職について

いつもお世話になっております。
弊社で育児休業給付金を受給中の者が退職の運びとなりました。今後のこともございますので、どこまで支給されるのか以下の理解で正しいかどうか教えてください。（当初は職場復帰予...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

正社員からパートに転換した有給休暇の日数について

正社員からパートに転換した有給休暇の日数についての計算の仕方がわかりません。

2009年5月　パートで入社（月～金　1日8時間　勤務）
2010年4月　正社員に転換
2013年7月　結婚と同時にパー...

kakiさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

育児介護休業法における深夜業の制限について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、私どもの事業所でこのたび奥様が育児休職から復帰するスタッフがおります。
このスタッフは夜勤を月３回程度行っています。またこのスタッフが在籍する職場の夜勤は２...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

死産された従業員の休業について

弊社女性従業員で妊娠３３週目に誠に残念ですが死産された方がいます。
産前休暇に入る前に体調がよろしくないとのことで、有給休暇を取得した矢先のことでした。
その後、ご主人と何度か話をさせて頂き、死産され...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

産休・育児休暇取得復帰後の有給休暇付与に関しまして

このたびはお世話になります。

産休・育児休暇を取得し、復帰をした際の有給休暇の付与に関してご教示ください。

2011年1月入社の正社員ですが、
2012年5月に産休、その後育児休暇に入り、昨年20...

てんてんさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

会社立替金（マイナス支給分）の分割払いについて

弊社は末締めの当月払い、勤怠（残業・欠勤・遅早）の支給や控除は翌月の給与サイクルです。

ある社員が2013年11月～欠勤となり、3ヶ月経過した後、規程に則り休職となりました。
更に規程上は休職開始後...

フロントスターさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

持病を隠し、入社直後に持病が悪化、欠勤を始めた正社員への対応

初めて相談させて頂きます。
中小企業の人事担当者です。
現在、タイトルの状況が発生しております。
誰にも相談できず、過去の相談事例で検索できませんでしたので、
専門家の方々のご意見を頂きたく、どうぞよ...

okomari_HRさん: 東京都／食品（従業員数 6～10人）

短時間勤務時の社会保険について

題記の件につきまして、ご教授頂けますでしょうか？

現在、育児・介護休業規程の検討を進めております。
弊社は人数が少なく、ある程度の専門知識も必要となる為、休業期間中の代替要員の確保が困難な状況です。...

りくたんさん: 東京都／保険（従業員数 6～10人）

私傷病による休業者について

いつもお世話になります、質問させていただきます。

現在、私傷病で長期にわたり休職している者がおります。会社に復帰するには、就業できる程度に回復したという医師の診断書が必要としております。
その休業者...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

休職者の社会保険料の支払について

よろしくお願いします。

現在社内に1年程休職していた従業員がいますが、
グループ会社に転籍して復帰する事となりました（今の会社を退社して、別会社に入社）。
転籍先の代表が半年分の社会保険料を負担する...

いとうさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

復帰後に退職予定の社員の育児休暇取得について

当社には、有期雇用の契約社員がいます。１年毎の契約で、最長５年間の契約期間となっています。正社員登用の制度があり、この５年の間に一定の資格を取得する等の基準をクリアすれば、無期雇用の正社員になることが...

Poarotさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

パート従業員の育児休暇取得についての相談です。

初めて相談させていただきます。
弊社は社員は少人数で大人数がパート従業員の株式会社です。
この度パートの女性従業員から育児休暇を取得出来ないかと相談されました。
どうやら上の子供を保育園に残すため、二...

ファーストさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

傷病会手当金の減額要因について

私は総務課の事務員です。うつ病で休職中の従業員（以下Ａと呼びます）の傷病手当金について質問させていただきます。

Ａが傷病手当金の受給を開始してから１年以上が経ちます。総務課としては、Ａは自宅で療養に...

ＭＩＷＡさん: 福岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

育児休業　復職後の業務遂行が困難な社員の処遇

お世話になります。

育児休業からの復職後の処遇に関するご質問です。

第2子を出産し、この4月に育児休業から復職した社員がおります。規定にのっとり、休職前の業務に復職しましたが、お子さんや本人の体調...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

病気休職中の資格講習会出席の是非について

現在、うつ病で病気休職中の当社社員が、病状回復を機に復帰に向けたリハビリを兼ね、
資格取得にかかる講習会に出席を検討しているとの情報を得ました。

病気休職中であり、復帰までは療養に専念すべきではない...

ikeppaさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

育児休業終了月の給与と社会保険料について

育児休業終了に伴い、月末と土日が入る場合の給与と社会保険料の取り扱いについて質問があります。

例えば今年のケースで、５月３０日（金）が育児休業終了日で、３１日と６月１日が土日で休日、職場復帰日が６月...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

パート従業員の育児休暇明けの有休について

いつも参考にさせていただいております。
当事業所において初めてのケースで質問させて下さい。

パートの従業員が育児休暇を取得し、今春復帰することになりました。
この際の有給休暇の付与日数がよくわかり...

ひらのうさぎさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

休職期間満了後の団体交渉申し入れについて

いつも拝見しております。

当社で休職期間満了後に、当該従業員が加入する個人ユニオンから団体交渉の
申し入れがありました。現在団体交渉の日程が決定した、という段階なのですが、
今後の対応について教えて...

*****さん: 京都府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

残業をすることができない社員への「みなし残業代」の取り扱い

お世話になります。

当社は就業規則において「みなし残業」を規程しています。
（「月間○○時間残業したとみなす。その分として○○手当を支払う。」）

このたび傷病から復帰する社員がおり、産業医より残業...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

育児休暇からの復帰ポジション

お世話になります。数ヶ月後に育児休暇から復帰する女性正社員がいるのですが、嘱、託社員同様、別のポジション(人事か総務）に違う雇用契約（正社員から契約社員）やフルタイムから月給半分の半日勤務への変...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

短時間勤務の延長について

いつも参考にさせていただいております。

当社では、育児短時間勤務を導入しており、子の３歳の誕生日前日まで短時間勤務をすることができます。
就業規則では、「短時間勤務は３歳まで」という記載はありますが...

阿倍野区民さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

育児休業後の復帰について

いつも参考にさせて頂いています。

職員（正社員）で育児休業後パートとして勤務を希望する職員がいるのですが、

当院としては復帰後は所定労働時間の短縮措置（１日６時間）等を利用して、正社員としても...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

自然退職の手続きについて

いつも参考にさせていただいています。

当社の就業規則では、私傷病による欠勤が６ヵ月以上継続した場合には、休職扱いとすることが定められており、休職期間については勤続年数により違いがあるものの、１年程度...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

基本手当の給付制限と所定給付日数について

いつもお世話になっております。
雇用保険の基本手当のことでご教示下さい。
従業員で、現在うつ病で休職をしている者がいてます。
10月15日で復帰できなければ、自然退職となるのですが、この場合正当な理由...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

育休　短時間勤務と雇用契約の変更

毎々お世話になります。当社では、育児休業規定に　勤務時間短縮等の措置　を明示しています。

実際、複数の女性社員が短時間勤務（1日6時間勤務）を利用しています。

今回の相談は、短時間勤務で就業してい...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

短時間勤務社員の対応

毎々お世話になります。　

技術部門の女性社員（新卒入社）が入社１年半経過後位から体調（めまい、吐き気、耳鳴り）を崩し、会社規定で３ヶ月間休職し更に規定を超え2ヶ月間の休職延長をしました。その後、職場...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

転籍する社員の養育期間標準報酬月額特例申出書について

お世話になります。

今年5月より育休から復帰した社員がおり、その際に時短勤務となり月給の変更も行いました。

そこで、養育期間標準報酬月額特例申出書の届出を行おうかと思うのですが、
今年8月以降にグ...

tomoko_fさん: 東京都／美容・理容（従業員数 11～30人）

長期傷病者の取扱いについて

標記の件について、ご質問させてください。

【事例１】
うつ病で長期傷病による欠勤となった場合

①
当社では、規程により勤続年数に応じて給与補償が受けられます。
今回の該当者（管理職）については基本...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

復帰の相談