休職の取り扱いについて
＜経過＞
・社員が昨年４月に通勤途上で加害事故を起こ した。
・事故日から約２ヶ月は通常どおり勤務。
・２ヶ月経って異常を訴え病院で診察。
・結果、入院加療の診断。
・本人が労基署に通勤災害の申請。
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- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
復帰の相談
期間雇用者の育児休業について
改正育児休業法では、同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上である期間雇用者について、育児休業取得の権利があるということですが、当社では期間雇用者の契約期間が２ヶ月毎となっております。
過去に...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
減給要件について。
弊社の営業社員の報酬は「固定給＋歩合給」ですが、信賞必罰を明確にすべく、不成果（３ヶ月成果ゼロ）社員については、固定給の１５％以上（５万円以上）カット、及び正社員から契約社員への降格等のペナルティを検...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
うつ病社員等の休職満了について
近年、うつ病や精神疾患の社員が増えてきています。その他にも、悪性腫瘍等の復帰が見込めず、休職期間満了間近の社員がおります。こういった社員に対し、休職期間満了ですと伝えてもなかなか聞き入れてもらえなかっ...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 1001～3000人）