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受け入れた出向者が出向元に戻る場合

当社はある企業グループの子会社の一つです。親会社の人事異動の一環として出向者を受け入れております。
出向者が出向元に復帰する場合や、出向元に復帰せずに他の子会社へ再出向する場合に「辞職を承認する」旨の辞令を交付しております。
このようなケースにおいて、出向者に対し、他社様ではどのような手続きをとっていますでしょうか?辞令を交付する、しない。辞令文言の内容。「辞職願」を書かせているかどうかなど、参考にお聞かせねがえませんでしょうか。

投稿日:2005/08/10 17:35 ID:QA-0001584

*****さん
神奈川県/公共団体・政府機関(企業規模 3001~5000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

畑中 義雄
畑中 義雄
有限会社人事・労務

受け入れた出向者が出向元に戻る場合

特に一般的な決まりはないので、あくまで参考としてお聞き下さい。

> 出向者に対し、他社様ではどのような手続きをとっていますでしょうか?
> 辞令を交付する、しない。辞令文言の内容。
> 「辞職願」を書かせているかどうかなど、
> 参考にお聞かせねがえませんでしょうか。

グループ企業内の出向において、一度に異動人数が多い時などもありますので、辞令の交付は簡素化が進んでいるところもあります。

その場合は、上司から本人への事前の内示に留め、正式には掲示(HP等も含む)により通知に代えて行ないます。
掲示上の表記としては、出向先で「退職」扱いとなり、同時に出向元への「復帰」が命じられます。
辞職願いは不要です。

なお事例としてはありますが、出向先からの再出向は、労務管理上あまり推奨できません。
出向は、一応、元の会社への復帰を前提にしているので、過酷な労働条件にならない様、配慮が必要です。

投稿日:2005/08/12 19:38 ID:QA-0001607

相談者より

有限会社人事・労務御中 畑中 義雄様へ
 御多忙にも関わらず、ご回答いただきありがとうございました。大変参考になりました。

投稿日:2005/08/18 11:23 ID:QA-0030632大変参考になった

回答が参考になった 0

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