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復帰の相談

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復職前の傷病手当金について

メンタルで休んでいた社員について、主治医より出勤可能、との診断が出ました。会社では、産業医面談の後、復帰の可否を決めたいので、その間は欠勤となっております。傷病手当金の申請には、主治医の意見の記載が必...

blueskyさん
滋賀県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2007/10/19 17:32 ID：QA-0010140 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

所在不明の従業員の処遇（理由あり）

弊社の従業員で、家庭の事情（家族の暴力）で、所在を隠してしまった者がおります。居場所は不明で、保護センターを通してのみこちらから連絡をすることはできますが、本人とは一切話ができません。また精神的に疲弊...

*****さん
大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
2007/09/19 09:38 ID：QA-0009769 人事管理 解決済み回答数 2 件

メンタルヘルスの従業員の職場復帰

　メンタルヘルスで休職していた従業員が職場復帰したいとの申出をしてきました。当該人には、休職期間中に、会社では主治医からの診断書の提出を受け、産業医に相談、指導を受け、その後職場復帰の計画書を作成する...

*****さん
福島県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2007/08/23 15:30 ID：QA-0009482 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

休業期間満了後、復職不可能時の退職扱いについて

いつも参考にさせていただいています。質問されていただきます。私どもの組織の就業規則で私傷病休業規程があり、２ヶ月間の休業期間が認められています。しかし、このたびその期間を満了しても復職できない職員がい...

人事労務ばたけさん
滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2007/06/15 15:26 ID：QA-0008800 人事管理 回答数 2 件

職場復帰後の短時間勤務について

「うつ状態」と診断され、2ヶ月休んでいた社員が復帰しました。
当初、8時間勤務で復帰したのですが、やはり8時間は難しいという本人の希望、主治医の指示により、現在5時間勤務になっています。
当社には、そ...

blueskyさん
滋賀県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2007/06/11 13:48 ID：QA-0008718 福利厚生 解決済み回答数 2 件

出産・育児休業後の職場復帰について

先日の男女雇用機会均等法の改正の件でご意見をお伺いしたいと思います。よろしくお願い致します。先日ＴＶ番組で産休及び育児休業明けに休業前の職場に復帰させないことは不利益な取り扱いに当るとの報道がありまし...

*****さん
茨城県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
2007/06/09 14:32 ID：QA-0008707 人事管理 解決済み回答数 1 件

休職者の復帰後の問題について

休職期間（うつ病にて療養）を経て復帰された方が、復帰後３０日以内に、通常解雇につながるような行為を犯してしまった場合、やはりどんな内容の行為であっても、解雇する事自体は法律上不可能でしょうか？

（療...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
2007/05/09 23:35 ID：QA-0008366 人事管理 解決済み回答数 1 件

会社が提出を求めた診断書の手数料

人事部にて労働衛生を担当しています。

メンタルヘルス不全の疑いがあるため
人事及び上司の勧めで当社の産業医面談を
受けさせた結果、専門医を受診するよう
産業医からアドバイスを受け、
専門医を受診して...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2007/04/25 18:35 ID：QA-0008226 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

育児休業終了者の復職について

育児休業をとっていた社員が復帰する予定なのですが、今まで勤務していた支店が閉鎖となる予定です。その社員が通える範囲に別の支店があるのですが、人員的には充足しています。その他の支店は現在の自宅からは通勤...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/03/09 10:58 ID：QA-0007787 人事管理 解決済み回答数 1 件

改正男女雇用機会均等法に伴う妊婦の不利益扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
改正男女雇用機会均等法による妊婦の不利益扱いの禁止について、期間契約社員はどうなるか詳しく教えてください。（ちなみに３ヶ月契約の場合）

行政機関から出ているパ...

*****さん
秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
2007/01/12 13:20 ID：QA-0007110 人事管理 解決済み回答数 1 件

メンタル面を理由に休職期間のある方を採用する上での注意点

面接時に、本人より、「前職で上司との人間関係が原因で何もできなくなり、３ヶ月休職しました。」との話がありました。
その後、その会社に１年半程在籍の後、退職。復帰後は、時短等の配慮もなく通常勤務だったと...

6250さん
千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2006/09/07 12:03 ID：QA-0005953 中途採用 回答数 3 件

派遣社員の業務上の負傷

いつも参考にさせて頂いております。当社の派遣社員が作業中の負傷で現在も休業しております。階段を降りる途中足を滑らせ、膝と足首を強打し、その際足首は激しくひねってしまいました。足首は骨折し、膝は半月盤を...

*****さん
大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2006/09/05 11:47 ID：QA-0005911 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

うつ病であると思われる従業員について

いつも参考にさせて頂いています。今回の件についても、検索して拝見させて頂きました。内容は様々ですが、非常に多いというのが実態のようですね。しかも、対策に困られているのが痛い程分かります。この件について...

*****さん
大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2006/07/18 12:00 ID：QA-0005414 人事管理 解決済み回答数 2 件

休職の繰返しについて

弊社では休職制度を規定し、勤続年数に応じた休職期間を定めて運用しております。休職期間は上司の判断である程度の延長を認めており、休職期間満了即日解雇というような事態にならないよう、病状に合わせた復帰に対...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2006/07/04 16:11 ID：QA-0005258 人事管理 解決済み回答数 1 件

休職期間満了者が退職に応じず組合に加入した場合

１年間の休職期間を設け、途中リハビリに何日か出勤しましたが続けられずまた休職し１年以上経過した為就業規則にのっとり退職を通知したところ、その社員が組合をたちあげ社員に会社との労使交渉内容を随時メール発...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2006/04/08 22:39 ID：QA-0004292 人事管理 回答数 3 件

欠勤日数の勤続年数加算の取扱について

長期欠勤者の、勤続年数の計算についてご教授ください。
メンタルヘルス不全を理由として、5ヶ月近く欠勤したものがおります。当社就業規則では、正当な理由がある場合には、最初の30日まで100％の給与保障、...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）
2006/03/13 11:07 ID：QA-0004026 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

育児休業復帰後の社員の雇用形態について

第１子育児休業中に第２子を妊娠したため、第２子の産休手続きに入るため社員と打合せしています。その際社員から「子供が二人になるとさすがに正社員は厳しい。復帰後も残業はできなくなるので、いっそ契約社員にし...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2006/02/21 18:06 ID：QA-0003775 人事管理 解決済み回答数 1 件

育児休暇中の年休は繰り越しできるか？

当団体では、消化できなかった年次休暇は、翌年に２０日まで繰り越しでき、新たに２０日付与することになっています（最大４０日）。

育児休暇・介護休暇などで、１年以上休んだ場合は、年次休暇は２０日繰り越し...

*****さん
神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2006/01/31 12:12 ID：QA-0003512 人事管理 解決済み回答数 1 件

療養の給付について

2点、質問させて下さい。
①支給水準を正確に知りたいと思っています。業務上の災害の場合、休業の4日目から、1日に付き給付基礎日額の8割（休業給付6割＋特別支給金2割）が支給され、さらに事業主が1日目か...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/01/04 21:54 ID：QA-0003236 その他 解決済み回答数 4 件
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