復帰の相談 554件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

休職中社員への対応

いつも拝見させていただいております。
私傷病休職における社員への対応について、皆さまの意見をお伺いさせてください。
今回の事例として、私傷病休職（病名：適応障害）で休職している従業員からの連絡や診断書...

なうさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

昇給したが日割計算で報酬が支給された場合の随時改定について

4月1日に昇給しましたが育休中（無給）で、5月途中から復帰した社員がおります。月給制で、当月末〆当月20日払いです。
5月は途中からの復帰でしたので昇給した報酬額をもとに日割計算、6月からは昇給した報...

北海太郎さん: 北海道／教育（従業員数 1～5人）

育児休業明けに勤務日数が変わる場合の年休付与日数について

育児休業中の非正規職員が復職するのですが、その職員の年次有給休暇の付与日数について疑問がありますので、どなたかご教授ください。

①育児休業からの復帰　７月１日（１年間の育児休業取得）
②出産前の勤務...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

障害者職場復帰支援助成金

障害者職場復帰支援助成金の申請には、そううつ病、てんかん、統合失調証の場合も、障害者手帳は必要でしょうか？精神保健福祉手帳では申請不可でしょうか？

健康診断担当者さん: 広島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

休業災害の待期期間について

労働災害の休業補償に関して質問です。

弊社従業員で下記のような被災をした従業員が下ります
4/21就業時間内に被災⇒そのまま受診（控除せず通常通りの賃金を支給）
4/22まで休み。4/23からは復帰...

悩んでばかりさん: 愛知県／食品（従業員数 101～300人）

所定外労働免除社員の給与算出方法

育休から復帰する社員から、時短勤務で、且つ所定外労働免除の申し出を受けています。所定労働時間：8.0時間 → 7.0時間

当社の給与体系は以下の通りで固定残業代が含まれております。

例）月給：24...

タヌーキーさん: 愛知県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

メンタル不調による復職からの雇用契約について

当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契約社員・時短勤務で復職しました（契約は3ヶ月更新）。復職時、条件を満たせば正社員に戻すことを説明し、その条件と...

いまりがわさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

派遣社員の育休中の契約について

1年以上勤務している派遣社員の男性が育休取得を希望している旨、派遣元より連絡がありました。
派遣元との契約は3か月毎となっており、3/21～6/20、6/21～9/20のように20日締めとなっています...

もやもやさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）

長期休業明けの基本給の計算方法について

お世話になっております。
育児休業から復帰した社員の最初の給与計算について質問です。
■現状
・勤怠は毎月16日～15日締
・１年単位の変形労働時間制　就業規則上の月平均所定労働日数は２１日
・正社員...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

出産する従業員の有給5日取得義務について

お世話になります。
2025/6/1日に有給10日発生予定で、
2025/6/2日より産前休に入る従業員がいます。
本人から有給を育休明けにとっておきたいとの意向があり、
産休前の有給取得予定がありま...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

育児休業等終了時報酬月額変更届について

育児休業等終了時報酬月額変更届の書き方について教えてください。

弊社は締め日が21日、翌月の10日払いです。

3月に育休から復帰した正社員がいます。
復帰日は3/31です。
なので初月は3/31～...

さえきさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

育児休業等終了時報酬月額変更届について

お世話になっております。

育児休業等終了時報酬月額変更届の「復帰後3ヵ月」についてご教示ください。
・4/10が復帰日
・給与の締日は末締め翌25日払い

上記の場合、「復帰後3ヵ月」というのは
　...

SS213さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

休職命令について

休職命令の発令について
昨年、弊社社員（正社員）が私病のため3ヶ月休職しておりました。
その後、本人希望により復職し現在6ヶ月経過しております。
就業内容もフルタイム勤務ができないため、希望のシフト日...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

休職明け社員の雇用形態変更について

弊社にメンタル不調によって休職した後、復職した社員がおります。

もともと正社員だったものの、復職時に役員より正社員復帰を認めない旨の指示があり、契約社員として復職させました。（主治医からの復職許可は...

いまりがわさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

育児時短就業給付金申請の算定期間について

お世話になっております！いつも参考にさせていただいております。

2025年4月16日から第2子育児休業から復帰する従業員について、どの期間の給与が育児時短就業給付金の算定期間になるのかご教授いただけ...

ニックネーームさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

両立支援等助成金（一般事業主行動計画）について

いつも参考にさせて頂いております。
弊社では、2025年4月以降、育児休業を取る社員がいるため、両立支援等助成金の育児休業等支援コースを検討しています。
その中の要件である一般事業主行動計画の届出につ...

建築花子さん: 千葉県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

休職命令書の必要性

病気のため休職していた社員がいますが、休職開始後一年経過しました。休職期間が満了し、職場復帰できない場合には自然退職となる旨、就業規則には明記しておりますが、休職開始時に休職命令書を交付ありません。
...

ミカちゃんさん: 長野県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

産業医指導に従わない従業員について

いつもお世話になっております。
私傷病休職の復帰者が、就業制限に従わない場合についてお伺いさせてください。
【状況】
・主治医からの復職可の診断書へは特に時短勤務といった就労制限の記載なし。
・復職時...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

産前休暇前の傷病休職と有給休暇について

いつもお世話になっております。

出産予定の社員が複数おります。
切迫早産などで産前休暇より前に休職をし（傷病手当金利用有）、そのまま産前休暇に入ることが多いです。
今回、下記の申出があり、対応をどう...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

休職中の管理職の復職時の降格・減給調整について

表題の件につきまして
小さな法人で人事部がなく、社労士契約もないもので
数名の管理職で検討しているところです。

ある管理職が心身不調により受診、約半年休職、そろそろ本人より復職の希望があり、ドクター...

文緒さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有期常勤パートの休職について

いつも参考にさせていただいております。

・有期常勤パート（1日実働8時間、月～金勤務）
・更新を3回して、現在の契約はR6.4.1~R7.3.31。
・休職規定　正規職員就業規則には有。非正規職員就...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

育休復帰後の短時間勤務について

お世話になります。
この春育休復帰をする社員より、短時間勤務制度を利用したいとの申し出がありました。

9:00〜17:30の就業時間のうち、短時間勤務の場合は9:00〜16:00（休憩1時間、実働6...

はじめの一歩さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

短時間勤務者の遅番勤務について

育休から復帰し、短時間勤務をしている社員に対して
遅番シフトに入る業務指示をすることは問題ないでしょうか。

＜通常シフトパターン＞
店舗の定休日がないため、週５日勤務になるように毎月シフトを作成。
...

明日の人事さん: 東京都／美容・理容（従業員数 31～50人）

傷病手当について

常勤の従業員が手術を受けました。術前の検査や手術、手術後の経過含めて休んでよいこととし、そこは傷病手当を申請することになりました。
本来であれば術後2週間もすれば復帰することは可能な状況でしたが、本人...

困ってる社長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

育児時短就業給付金の支給対象者について

お世話になっております。
2025年4月から2子育休が明けて時短復帰される方について、育児時短就業給付金が適用されるかどうかご教示いただけますでしょうか。

＜対象者＞
・2019年12月～2021年...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

就業規則記載の育児休業期間について

いつもお世話になります。

標記の件、ご相談なのですが、当社では育児休業期間を当該子の１歳の誕生日の属する月の末日までの間で、社員が申し出た期間で取得可能にしております。
（社員の間では、誕生日月の末...

めひかりさん: 福島県／銀行業（従業員数 101～300人）

育休明けの有休復活について

ある常勤スタッフが育休開けて復帰いたします。
有休が復活するのかお聞きしたいです。

ざっくりお伝えします
２０２６/4/1育休あけで出勤
この方は3/1が有給付与日です。
実は不妊治療後に妊娠、妊娠...

困ってる社長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

育休延長と慣らし保育、育児休業給付金について

表題の件についてご質問させていただきます。

令和6年3月3日出産の職員が1歳までの育休を取得、ただ1歳到達時に保育園3月入園は不可（3月入園保留通知は取得済み）、4月入園決定済み、4月14日までは慣...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育児のための所定外労働の制限とは

いつもお世話になっております。

正社員の所定労働時間が8時間で、育休復帰後、1日6時間の育児短時間勤務をしている社員がいる場合、

育児のための所定外労働の制限とは、

①正社員の所定8時間を超えて...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児復帰後の時短の働き方について

弊社では正社員は業種によって裁量労働制・フレックスタイム制のどちらかで勤務しています。

育児休業から復帰後、時短で働きたい社員がいる場合は通常労働制（9:00-16:00、休憩1時間、実働6時間）と...

つぶあん派さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）