キャリアアップ助成金について
元々、正社員として勤務していて一度、退職
また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので社員転換に半年間必要といわれ結局、7ヶ月待たされた後に正社員になりました。その間、会社側はキャリアアップ助成...
- ぽよさん
- 大阪府／ 印刷（従業員数 11～30人）
復帰の相談
保育園待機のまま育休期間満了となったとき
いつもお世話になっております。
保育園待機中である育休中の社員が、入園ができないまま2年間の育休期間が終了します。
その後復帰しないまま有休消化して退職したいとの申し出があった場合
これは認めなくて...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
育児休業後の休職
いつも参考にさせて頂いております。
うつによる休職で以前にも1カ月程の休職や、有休を使用した長期休みを繰り返している社員がおります。
弊社の休職規定は下記でございます。
・6カ月で復帰できない場合...
- 営業管理さん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
社保扶養外れないといけないでしょうか
よろしくお願いします
合同会社でパート勤務で事務してる者です
3人だけの会社です。
社長
正社員(7h/日、週35h 月平均20日）※育児休業復帰より 産休前迄8h.週40h
パート(5.5h/...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
育児休業等終了時報酬月額変更届と給与の締め日
育休から復帰する社員がおり、その人の育児休業等終了時報酬月額変更届について質問させてください。
当社は15日締め翌月5日払いです。（例 8/16~9/15 9月分）
社員は9/15まで育休を取り、9...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
大学院進学のための一時的勤務形態変更について
お世話になります。
正社員として勤務している社員より、勤務を続けながら大学院に進学したい旨の申し出がありました。
正職員のまま進学するためには、勤務規定（オールフレックスタイム制の導入）の整備が必要と...
- なしみっつさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 11～30人）
育休復帰後の固定残業手当について
当社では固定残業手当を一律で支給しているのですが、育児休業明けの従業員に対する対応に関してお伺いします。
所定外労働の制限または時間外労働の制限を当該従業員が請求した場合、固定残業手当を支給しないの...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休業補償明けの退職を防止するための出社誓約書の可否について
いつもお世話になっております。
相談内容を端的に記しますと、以下になります。
休業補償明けの従業員がそのまま退職しないように、職場復帰を確約する誓約書を取りたいと考えていますが可能でしょうか？
ま...
- 人事労務課長さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
休職復帰時の主治医からの就労制限について
いつもお世話なっております。
２年ほど前に私傷病(メンタル面)により休職したものが復帰後、まだ不安定さを感じることから本人からの希望でリモートワークを許可しておりました。
約２年ほどリモートワークを...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
休職中の社員に対する懲戒処分について
いつもお世話になっております。
当社では、一定期間以上休む場合、一定期間ごとに治療状況の報告を義務付けています。
※治療状況の報告を診断書で代えることは認めていません。
本ルールは勤務手続きとして...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
傷病休職者の退職について
お世話になっております 。
標記の件でご相談です。
【ご相談内容】
傷病休職中の従業員より退職の申し出があった場合の退職日の決め方について、現在の休職期間が残り10日ほどあるタイミングで従業員から退...
- 草餅さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
休職社員への案内について
お世話になります。
会社の入館方法が変更になり、入館証⇒入館アプリに変更となります。
うつ病で休職中の社員に、入館証の返却のお願いを連絡するのですが、
同時に入館アプリでの入館の方法を連絡する...
- 営業管理さん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
病欠より復帰した時短勤務者の考課表記入について
いつもお世話になっております。
病気療養後、今年の１月より正社員の勤務時間であります８時間勤務から午前中勤務の３時間１５分（8：45～12：00）の時短勤務として現在まで勤務を行っております。
１０...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
メンタル疾患職員の復職方法について
常勤メンタル疾患の職員の復職についてのご相談となります。
9ヶ月ほど休職期間があり、就業規則上、休職最大期限の12ヶ月を目前に段階的な復職可能な診断書が提出されました。
本来であれば段階的な復職と...
- zyakoさん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
育休復帰後の勤務形態について
復帰月の1ヶ月前から会社との復帰後の勤務などの話し合いが始まりました。
違う部署ですが、今まで産休育休をとった方もおり、その方達も現在正社員時短で働いています。
ちなみに、みんな顔と名前が一致するく...
- にかさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
社会保険料免除期間について
社会保険料免除期間についてご質問があります。育児休業期間の終了日は原則1歳の誕生日の前日までとなっておりますが、以下の場合どのようになるでしょうか？
誕生日 6/30 育児休業終了日 6/29 社会...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
育休明けの有給付与について
勤続10年、有給休暇20日の正社員が産休、育休明けで正社員で復帰の際
例えば下記の日程の場合
・2023年9月産前休暇スタート(有給消化し有給残0)
・2023年10月1日 有給20日付与
・出産、産...
- PUSHIさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
４月上旬生まれのお子さんの職場復帰日について
４月上旬生まれのお子さんを持つ従業員が４月から保育園の入園が決まった際、慣らし保育をしてから職場復帰したいと相談がありました。
本来であれば、お子さんが１歳の誕生日から復帰するべきですが、慣らし保育後...
- なのさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
育児休業中の方の職場復帰日について
A市に住んでいる育児休業中の方が、B市の保育園に入園できることが決まったとします。
A市の職場復帰日は入園日翌月の１５日まで、
B市の職場復帰日は入園日当月末まで、
と職場復帰日に違いがあった場合、こ...
- なのさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
在宅勤務希望への対応
いつもお世話になります。
弊社は食品製造をしている会社です。
育児休業取得者が、休業期間終了に伴う復帰の際に、完全在宅勤務を希望してきました。
休業前は製造のスタッフとしての勤務だったので、会社として...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
休職時復帰に際して
いつもお世話になっております。
休職者が復職するにあたり、主治医からの復職可の診断書を取得するよう促しておりますが、医師が復職可能とする日までに診断書の交付が間に合わないことがあった場合、診断書を確認...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
産業医指示による時短勤務の給与につきまして
いつもお世話になっております。
弊社では、私傷病による休職制度を設けております。
復帰に際し、主治医からは特段の時短勤務の指示はありませんでしたが、弊社産業医から時短勤務の指示がなされました。
これ...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
時短勤務について
現在勤務している会社では時短勤務は職場復帰してから3ヶ月で終了します。そこから通常勤務に戻ります。
これは会社が違法をしていることになりますか。
- うかさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
脱退一時金と雇用保険
外国人の方が脱退一時金をもらう為に帰国します。2ヶ月後復帰します。
一旦 退職扱いにするので 社会保険は喪失させますが 雇用保険は 継続のままでよいのでしょうか？ 日本に住所がないことが要件にあると思...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
育児休業に関して
（１）育児休業期間について
延長などのケースを考慮せずに通常のケースだと育児休業は「子が1歳になる前日まで」育児休業を取得できるのかと思います。
となると1歳の誕生日当日に職場復帰するという理解で宜...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休職届について
休職届について質問です。
弊社ではパート社員が多く働いており、勤務形態が週30時間以上20時間以上20時間未満と存在しております。外国人国籍の人（家族滞在の為週28時間超は働けない）もおり、母国へ帰る...
- チャールズさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
傷病休職中の従業員の職場復帰について
軽い脳梗塞で傷病休職していた従業員が、在宅勤務による職場復帰を希望しています。しかし、弊社の規定では、育児・介護を理由としない従業員の在宅勤務は原則週１回としています。弊社の産業医はこの従業員と面談し...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
休職期間の争いについて
当社では「業務外の傷病により、欠勤が継続して1ヵ月に達した時」休職を命じるという就業規則になっています。
休職期間は就業規則で
休職開始日において勤続3年未満の者～1ヵ月
休職開始日において勤続3年以...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
ASDが疑われる者に対しての対応について
お世話になります
メンタル不調（夜間に寝れない、適応障害ということ）で病気休暇した20代の者が復帰し、事務メインの部署に異動させて様子を観ているのですが、
出勤しても始業時間まで椅子に座って寝てい...
- あすなろさん
- 和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
育児休業中の従業員の昇格試験受験可否に関して
現在、育児休業を取得している従業員に対しても昇格試験を受けられるように
検討しています。ついては下記に関してどうなるのか、をどなたかご教授いただきたく思います。
・従業員自身の希望で育児休業中に会社...
- m_satoさん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1001～3000人）