復帰の相談 535件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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休職期間の認識相違に付いて

各社の皆様、アドバイス賜り誠にありがとうございます。
今一度、経緯をご説明申し上げます。

①2009年8月より休職となる。(書面等を取り交わしておりません)
②当人の勤務実績を評価し当社の業務に耐え...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

育児者の勤務時間短縮について

いつも参考にさせていただいております。
現在、育児休暇中の社員がおりますが復帰後に勤務時間を短縮したいとの希望を申し出ております。
当社の規定では「勤務時間を午前9時から午後4時までの6時間とすること...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

私傷病休職からの復帰について

同傷病での休職の回数についてお聞きしたいのですが…。

現在会社に癌宣告を受けられた方がおられます。
すでに転移も認められ長期の治療を必要とされており、有給休暇終了後に休職される予定です。
会社とし...

*****さん: 大阪府／紙・パルプ（従業員数 6～10人）

産業医と面接のために出社する場合の交通費支給について

当社ではメンタル不調等による休職者に対して、社内の健康相談室で本人と産業医が面談を実施し、復帰支援を行っています。
この際に出社にかかる交通費は会社支給とするべきでしょうか。
現在は明確なルールを定め...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

職種別採用と「通常の業務」について

弊社は、新卒、中途ともに「プログラマ」「Webデザイナー」「営業」などの職種別採用を中心に行っている会社です。
（入社後、職種を変更する場合も、まれですがあります）

怪我や疾病により「通常の業務」が...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

メンタル疾患からの復職判定に関する判例について

　お世話になります。国立大学法人の労務担当者です。
　先般、職場復帰関連で質問させていただいたところ、いただいた回答のなかに「安易に復職させて、病状が悪化したり、例えば自殺してしまった場合、会社側が安...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

就業規則の文言について

いつも大変参考にさせていただいております。
就業規則の文言についてです。

先日、うつ病で休職をして、規定の休職期間が終了しても復帰がむずかしいということで退職をした社員がおります。休職期間の満了につ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

身障者の復職について

当社の就業規即の中で、
①(復職)「休職事由が消滅したときは、原則として旧職務に復帰させる。旧職務に復帰できないときは、他の職務に配置する。」、
②(退職)「休職期間が満了しても休職事由が消滅せず、復...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

私傷病のため年休取得した場合の診断書提出について

弊社では、就業規程において「病気欠勤が７日以上に及ぶ場合には医師の診断書を必要とする」と定めています。
これが欠勤でなく年休を取得した場合であっても、業務上のサポート体制を手配するため、また復帰後の労...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 301～500人）

病気休暇・病気休職からの復職の判断

国立大学法人の職員です。
　我が大学では、教職員が病気休暇若しくは病気休職から、主治医の診断に基き復帰しても、特に心の病気からの復帰の場合には、復帰支援中に再発し、病気休暇や病気休職に逆戻りするケース...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

契約社員の休職

当社は、製造業で、社員数は契約社員、パート・アルバイトを含め、約７００人です。一部の専門的な業務の担当として、約２０人の契約社員がおります。
契約社員の処遇は、１年契約の日給月給制です。大半のことは、...

*****さん: 兵庫県／化粧品（従業員数 301～500人）

育休終了後の退職予定者の年次有休取得について

お世話になります。

さて、まもなく育休終了になる社員から、退職の申し出がありました。
その際、休職後に復帰せずに、保持している年次有休を取得して退職したいという申し出です。

こういう場合、その年次...

ヤマダ太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

育児休業後に復帰できない場合

3/3で1年半の育児休業満了となる契約社員がおり、その時点で保育園の入所ができず、4月入所の可否が3月中旬に出るとのことでしたため、、4月職場復帰を条件として3/4の復職を認め、3月中は有休扱いの措置...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

休職期間の有休加算の仕方について

いつも大変参考にさせていただいています。
休職者の有休の加算についてです。

傷病により半年間休職していた社員がおります。
その社員が復帰することになったのですが、その休職期間中に有休の付与日がきてい...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

正社員からパートタイマーへの切り替えについて

　育休取得後復帰した女性社員(２９才)がおります。
正社員の勤務時間は８Ｈ(8:30～12:00、12:45～17:15)ですが、現在短時間６Ｈ(9:30～12:00、12:45～16:15)勤務です...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

復職後も欠勤が続く社員への対処について

メンタルヘルス上の傷病で、休職後復帰したもののすぐにまた欠勤（連絡がほとんど取れない）状態が続く社員の対処についてお聞きします。

弊社では、私傷病等により出勤できない社員に対し、欠勤がある一定期間続...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

育児休業後の復職場所について

制度改定により育児休業を３年としたのですが、社内規定で
「原則として、休業直前の職場及び職務に復職するものとする」
としていますが、３年後、不景気で元の職場がなくなったり、規模を
縮小しているケースが...

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

休職期間満了での解雇

いつも参考にさせていただいております。

この度、3月に休職期間が満了となる社員がおります。主治医の診断でも「復帰は厳しい」との判断が出ております。会社としてはこのまま休職期間満了での解雇とするつもり...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

育児休業明けの職場復帰について

いつも参考にさせていただいています。

育児休業をしている社員の復職時についてご相談いたします。
育児休業後復職する先は、元の職場に復帰することが原則ではありますが、休業前に勤務していた元職場の業務内...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

うつ病社員の退職について

いつも参考にさせていただいております。

現在昨年4月にうつ病の診断を受けた契約社員がおり、勤務時間や業務内容を軽減しながら最初の休職から約1年ほど様子を見てきましたが、
11月に1ヶ月ほど休み、12...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

育児休業から復帰した際の年次有給休暇付与について

いつもお世話になっております。

育児休業した社員が復帰する際の年次有給休暇付与方法について、ご教示下さい。

年次有給休暇付与に関する出勤率計算については、育児休業の期間を出勤扱いにする必要があると...

なかさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

鬱病休業、リハビリ期間後の処遇について

入社20年ぐらいの40代前半女性についての相談です。

彼女は数年前に鬱病を患い、1ヶ月の休職、リハビリ期間１年後、病院診断書の「通常勤務可能」と明記のため復帰しました。
復帰後は、欠勤もなく業務に取...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

私傷病（うつ病）の雇用契約終了について

いつも参考にさせていただいております。

2009年春にうつ病により、2ヶ月欠勤した契約社員がおります。復帰後、遅刻・欠勤をしながらも勤務をしてきましたが、欠勤にはいたらないものの、ここのところ、

...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

就業規則の作成について

３社の共同出資による子会社を設立し、３社の出向社員のみで構成する会社の就業規則を作成するにあたり、幾つか疑問点がございます。

①就業規則には例えば採用時の部分など現時点では、子会社での従業員を採用す...

*****さん: 東京都／銀行業（従業員数 101～300人）

うつ病で休職後復帰して欠勤を繰り返す社員について

入社十数年の３０代後半の技術者社員についての相談です。

彼は数年前にうつ病を患い、１年半休職をしました。
もともと少しメンタル面が弱いところがあるみたいで、休職前何年も遅刻や欠勤が非常に目立っていま...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 301～500人）

アルバイトの育休について

現在下記のようなアルバイトさんがおります。

・勤務開始年月→2007年3月
・契約更新回数→5回
・現在の契約期間→2009年12月末まで
・育休期間→2008年12月～2010年1月末まで

契約...

*****さん: 岡山県／その他業種（従業員数 501～1000人）

障害者雇用とメンタルヘルス

長期にメンタルの問題を抱えている社員がおります。数か月の休職と勤務時間制限付きの復帰を繰り返し、産業医等、専門家の助言をあおぐなどいろいろ手を尽くしておりますが、なかなか完全復帰に至りません。

本人...

*****さん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

管理者の病欠について

先日、管理職の者が病気の為入院をし、前回の賃金締め日までは有休で対応いたしました。
その後、復帰はしましたが、締め日以降の数日間の休みを有休ではなく欠勤の取扱いにしたいとの申し出がありました。
月に何...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

自律神経失調症社員に対する対応について

いつも大変お世話になっております。
自律神経失調症と診断された社員への対応についてご相談させていただきます。
【状況】
仕事：自動車整備
有給残：１４日

平成２１年８月２７日付けで本人から自律神経失...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

職務に制限を設けた場合の対応

職員が病気休暇取得後、現場復帰しました。しかし、体調が完全ではないので（身体的後遺症有、完治不能）それまでの業務の一部を軽減した内容「夜勤無、時間外無、ローテによる休日当番も無」で勤務させてほしい旨の...

*****さん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）