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復帰の相談

559件中421～450件を表示

アルコール依存者への断酒命令について

現在、アルコール依存が原因でうつ状態になっている社員がおり、欠勤と復帰を繰り返しております。
昨年末に、主事医と産業医の判断で復職可となり、復職しましたが、数日後に通勤途上で交通事故（自損）を起こし入...

メディカルさん
香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2012/02/01 10:15 ID：QA-0047972 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

育休復帰後の雇用形態変更について

4月に育休終了し復帰予定の社員（正社員）がいます。本人の希望により、正社員としての勤務（8時間勤務、時短勤務）も難しく、特定の公休日希望もあり、復帰後は契約社員として雇用することで検討しています。その...

ｍｋｔｋｗさん
栃木県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
2012/01/31 10:20 ID：QA-0047937 人事管理 回答終了回答数 3 件

休業中の社員へ、情報提供や研修の開催をする場合について

育児休業者に対して、会社の情報を定期的にメールで配信をしたいと思いますが、
休んでいる社員に会社の情報を提供することは、仕事を振っているととらえられ、労基法等に触れますか？

また、復帰前に研修やセミ...

ウィさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2011/12/27 09:49 ID：QA-0047609 人事管理 回答終了回答数 3 件

労災休業より復帰後の検査通院の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
このページですでに取り上げられている題材でしたら恐縮です。
先ごろ、作業中のケガにより休業していた者が職場復帰し、引き続き職務にあたっているところですが、ケガの経過検査...

*****さん
東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
2011/12/09 12:16 ID：QA-0047346 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

職場復帰給付金の申請期限について

いつも参考にさせていただいております。
今回、当社で育児休業から復帰後の、職場復帰給付金の申請漏れがありました。
ハローワークからは「申請期限過ぎているので支給されません」の一言で突き返されましたが、...

*****さん
兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2011/10/09 19:29 ID：QA-0046458 福利厚生 回答終了回答数 5 件

休職期間中の管理監督者の扱い

現在休職している管理監督者がいるのですが、復職時期、復職後の復帰目途がたっていない状況で、管理職ポジションが空いたままになっているため、できれば新規に管理職を採用して入れたく考えております。
休職者が...

********さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
2011/08/24 15:50 ID：QA-0045588 人事管理 解決済み回答数 3 件

育児休業の延長の要件

従業員と育児休業の延長について相談しており、お知恵をお貸し頂ければと思います。

現在、昨年10月に出産をし、現在育児休業中の社員（10月復帰予定）がいるのですが、
今期の会社の業績が悪く、会社都合で...

*****さん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
2011/06/24 18:46 ID：QA-0044657 福利厚生 回答終了回答数 3 件

ならし出勤時の傷病手当金受給について

メンタルヘルス不調者の職場復帰後のならし勤務の取り扱いについてお教えください。
通勤や職場の雰囲気になれるため、出社して短時間（2～3時間程度）軽作業等を行った場合、弊社では出勤扱いとし、勤務時間分の...

*****さん
福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2011/04/15 11:33 ID：QA-0043458 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

計画停電による一部休業の対応について

計画停電が日中に行われた場合の対応についてです。例えば午前中は通常営業（販売業です）、計画停電中は休業、復帰次第閉店時間まで営業。計画停電は約３時間ですので、うち例えば１時間を「休憩時間」としても残り...

*****さん
栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
2011/03/20 11:57 ID：QA-0043072 人事管理 回答終了回答数 5 件

休職期間満了→復職→再発の場合

うつ病で休職中の社員が、主治医・産業医の判断を経た上で休職期間満了と共に復職します。当面、短時間勤務を続け、徐々に通常勤務に切り替えていこうと思っております。
ここでお伺いしたいのが、スムーズに復帰が...

*****さん
埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）
2011/02/16 10:08 ID：QA-0042542 人事管理 解決済み回答数 2 件

パート雇用契約の締結に関して

いつも利用させていただいております。
弊社で　雇用しておりますパート社員ですが　昨年１０月２５日に通勤途上　第三者の運転する自動車と接触事故をおこし　入院加療しておりましたが　現在は職場に復帰し勤務を...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2011/02/04 15:49 ID：QA-0042357 人事管理 解決済み回答数 4 件

職員組合に加入することが妥当でない職員について

■お世話になりますが、次の質問についてご指導をお願いいたします。
■労組法第2条第1項では、組合に加入することが妥当でない職員を規定しています。そこで、指導監督的に給与や人事に主導的に携わるとはいえな...

*****さん
長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2010/12/07 18:07 ID：QA-0024192 報酬・賃金 回答数 3 件

休職中の社員の復職時判断について

はじめてご相談させていただきます。
うつ病で休職した社員の復職についてお伺いさせてください。

３ヶ月の休職をしている社員の主治医から「就業可能」といった診断書が提出された場合、すぐに受理せずに社員同...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2010/11/14 02:29 ID：QA-0023824 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

育休後復帰社員の配属について

　育児休暇中の社員の復帰が迫っており、復帰時の配属について検討しております。

　人事部門としては、休暇前の所属部門に復帰することを想定しておりましたが、部門より受け入れられないとの見解を得ました。主...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2010/10/27 09:37 ID：QA-0023545 人事管理 解決済み回答数 2 件

サービス業における妊婦の就業について

パチンコ店を運営しておりますが、アルバイトスタッフから妊娠したとの報告があり、経済的な理由によりしばらくは継続して勤務したいという申し出がありました。ご想像できるかと思いますが、パチンコ店の業務は、た...

*****さん
長野県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2010/10/05 16:45 ID：QA-0023250 人事管理 回答数 2 件

産業医と面接のために出社する場合の交通費支給について

当社ではメンタル不調等による休職者に対して、社内の健康相談室で本人と産業医が面談を実施し、復帰支援を行っています。
この際に出社にかかる交通費は会社支給とするべきでしょうか。
現在は明確なルールを定め...

*****さん
埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/08/24 14:15 ID：QA-0022476 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

職種別採用と「通常の業務」について

弊社は、新卒、中途ともに「プログラマ」「Webデザイナー」「営業」などの職種別採用を中心に行っている会社です。
（入社後、職種を変更する場合も、まれですがあります）

怪我や疾病により「通常の業務」が...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2010/08/04 15:11 ID：QA-0022159 人事管理 解決済み回答数 5 件

メンタル疾患からの復職判定に関する判例について

　お世話になります。国立大学法人の労務担当者です。
　先般、職場復帰関連で質問させていただいたところ、いただいた回答のなかに「安易に復職させて、病状が悪化したり、例えば自殺してしまった場合、会社側が安...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2010/07/29 18:39 ID：QA-0022036 その他 回答数 2 件
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