基本手当の給付制限と所定給付日数について
いつもお世話になっております。
雇用保険の基本手当のことでご教示下さい。
従業員で、現在うつ病で休職をしている者がいてます。
10月15日で復帰できなければ、自然退職となるのですが、この場合正当な理由...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
復帰の相談
育休 短時間勤務と雇用契約の変更
毎々お世話になります。当社では、育児休業規定に 勤務時間短縮等の措置 を明示しています。
実際、複数の女性社員が短時間勤務（1日6時間勤務）を利用しています。
今回の相談は、短時間勤務で就業してい...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
短時間勤務社員の対応
毎々お世話になります。
技術部門の女性社員（新卒入社）が入社１年半経過後位から体調（めまい、吐き気、耳鳴り）を崩し、会社規定で３ヶ月間休職し更に規定を超え2ヶ月間の休職延長をしました。その後、職場...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
転籍する社員の養育期間標準報酬月額特例申出書について
お世話になります。
今年5月より育休から復帰した社員がおり、その際に時短勤務となり月給の変更も行いました。
そこで、養育期間標準報酬月額特例申出書の届出を行おうかと思うのですが、
今年8月以降にグ...
- tomoko_fさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
長期傷病者の取扱いについて
標記の件について、ご質問させてください。
【事例１】
うつ病で長期傷病による欠勤となった場合
①
当社では、規程により勤続年数に応じて給与補償が受けられます。
今回の該当者（管理職）については基本...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
健康診断
健康診断の実施について教えてください
育児休業や休職等で長期に休んでいた従業員が職場復帰した場合
直近で健康診断の予定がない場合 病院で個別に受診させるべきでしょうか？
または、８か月後に実施予...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
育児介護休業法における深夜業の制限について
私どもの事業所でこのたび奥様が育児休職から復帰するスタッフがおります。このスタッフは夜勤を月３回程度行っています。またこの夜勤は２日に及び（１日目の16時30分から翌日9時までが拘束時間）、休憩の時間...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
派遣社員の育児休業明けの復職について
現在、10月下旬出産予定で、9月中旬から産休及び育児休業に入る予定の派遣社員がおります。
勤務実績が1年以上あり、当社としても産休・育休を取得してもらいたいところですが、派遣会社の付与条件としてこち...
- Ulyssesさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 101～300人）
育休復帰後の部署異動について
お世話になります。
出産育児休業後の復帰についてご相談させて頂きます。
管理栄養士である当事者は、休業前は、その部署では中心的役割(主任)を担って
おりました。
当事者が、休業に入り、人員補充...
- taka001さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
休職社員の復帰時の職場確保について
うつ病で休職していた社員が、復帰後3ヶ月で再び休職を申し出てきました。
非常に忙しい職場のため、休職期間中の欠員確保をしたいのですが、復帰するときのためにそのポジションは空けたままにしないといけない...
- usa0413さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
産休・育休中社員の見込み収入証明書について
お世話になっております。
第二子出産のため産休中*の社員から、家の購入を検討しているため、ローン審査用に育休後に復職した際の「見込み収入証明書」を発行してほしいとの依頼がありました。
なお、産休と...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
育児休業明けに子会社への転籍による賃金カット
社内の契約社員が現在育児休暇中です。
本来であれば有期契約なのですが、その社員を採用した際、「正規社員」にすると
口頭で約束していた経緯があるため、育児休暇明けに復帰させる手配をとっています。
ただ会...
- ヤマダユキコさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
個人事業で働く従業員の妊娠時の手当について
個人経営の美容室をしております。
従業員が妊娠し、今お休みをとっています。
彼女は、今回の妊娠の前に2回流産していまして、仕事が原因ではないのですが、立ち仕事ですし、妊娠したからと言ってデスクワーク...
- こむろなおこさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
個人事業で働く従業員の妊娠時の手当について
個人経営の美容室をしております。
従業員が妊娠し、今お休みをとっています。
彼女は、今回の妊娠の前に2回流産していまして、仕事が原因ではないのですが、立ち仕事ですし、妊娠したからと言ってデスクワーク...
- こむろなおこさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
無年金期間中における傷病者の対応
お世話になります。
無年金期間において、再雇用された社員が傷病に罹患し、復帰しようとする場合に、元の業務ができない状態で症状固定したとします。
その場合においては、復帰の基準は、「元の業務が週40時間...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
休職 - 休職期間満了時の取り扱い
お世話になります。
夏にリンパの摘出手術を受け、その後の経過が思わしくない社員がおります。秋口は出勤していたものの、現在は休みがちで、有給休暇はすべて消化し、欠勤となっています。
所属長は、本人か...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
メンタルヘルスの従業員の給与を減給できるかどうか
いつもお世話になっております。
弊社は、メンタルヘルスでたびたび欠勤している従業員がいます。
昨年、休職を３ヵ月していたのですが、復帰後たびたび欠勤しております。
現在１ヶ月欠勤しております。
欠勤理...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
傷病手当金支給要件の「労務不能」について
いつもお世話になっております。
他の方もご相談されていたようですが、ご質問をいたします。
業務外の傷病により入院して欠勤していた者が、短時間勤務で業務に復帰した場合、傷病手当金は原則不支給なのでしょう...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
うつ病社員の身分変更と任意継続について
事務職の正社員が、食事をまともに摂れない、欠勤を繰り返す、抗欝薬を服用すると眠気で会議室で休むと
いった業務ができない状態になっています。
本人からは、欝のため抗欝薬を服用しているとの申し出があるもの...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 101～300人）
労災休業と退職日までの勤怠の取扱について
いつもお世話になっております。
すでに事例として投稿のあったテーマでしたら恐縮ですがおたずねします。
直接的には、現在は労災休業中ですが、退職申し出を受けている１０月末までの勤怠を有給扱いとなるのか、...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
従業員の妊娠８５日超の流産
既に他の方の同テーマの相談も確認しておりますが、産後休暇について念のため確認します。
妊娠９０日での流産後、２週間入院し現在は自宅にいます。本人は、医師からは通常の業務に復帰しても
問題は無い程度に体...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
労災保険 休業補償請求について
いつも大変お世話になっております。
労災保険のことについて伺いたいことがあるのですが、弊社の従業員が労災での怪我のため、1ヶ月ほど休業し、復帰後、労災保険の休業補償請求書を労基署の方へ提出しました。...
- 進藤さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
休職の前の欠勤期間について
欠勤期間を置く意味とその期間についてお伺いします。従業員が私傷病により休む場合の取扱いは、一般的には一定期間（企業によっては１ヶ月～６ヶ月と幅があるようですが）の欠勤を経て、はじめて休職を命ずるという...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
給与を出向元が全て負担する研修目的の出向は可能ですか？
若手の育成を目的とした、グループ内出向を行いたいと考えています。
①可能かどうか
②可能な場合、具体的にどういう手順を踏めばよいか
③不可能な場合、『出向』という扱いに拘らなければ可能かどうか
をご教...
- *****さん
- 京都府／ 機械（従業員数 1001～3000人）
休職期間満了退職者の退職後
いつも参考にしています。
当社に精神障害(うつ状態)で休職している者(40代女性)がおります。就業規則で休職期間は１年６ヵ月となっており、あと３ヶ月で期間満了で退職となります。主治医の見解では残期間内...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
出向中社員の休業に関する取扱いに関して
いつも参考にさせていただいております。
親会社から関連会社に出向している社員が休業に入る際の取扱いに関してご意見を頂きたく投稿させて頂きました。
出向契約上は、出向者の勤務時間、休憩、休日、休暇等...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
育休中の退職の申し出について
いつも有益なアドバイスありがとうございます。
標題の件でご教授ください。
現在育休中の従業員から退職の申し出がありました。
期間終了前に退職したいとの意向です。
会社としても認めたいと思っている...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
女性社員（事務職）配置転換における相談（苦情）について
お世話になります。
女性社員から配置転について相談を受けております。
当社員は採用時は事務職での採用でしたが、今回の異動で品質保証部に配属となっております。
本人からは事務職ではなく、薬品なども扱う...
- ＴＡＮさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
うつ病社員による影響
・休職に応じないうつ病社員への対応（経営陣へ対応策を講じたい）
・うつ病社員による影響への対応（経営陣へ対応策を講じたい）
・私自身の防衛策
について回答をお願い致します。
（背景）
出産・育児...
- Blueskyさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
育児休業取得者の取扱について
現在、育児休業期間延長中の社員がおります。
4月に保育園入園の目処がたち復職という事になっているのですが、最近妊娠が分かり、再度7月初旬より産休取得の希望がございました。
一方で、当該社員は「4月から...
- 人事担当者さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）