育児休暇中の年休は繰り越しできるか？

当団体では、消化できなかった年次休暇は、翌年に２０日まで繰り越しでき、新たに２０日付与することになっています（最大４０日）。

育児休暇・介護休暇などで、１年以上休んだ場合は、年次休暇は２０日繰り越し、２０日付与するべきでしょうか？

例えば、H18.4月～育児休暇に入り、年次休暇残数が１５日の場合は、
H19.　２０日（付与）＋５日（繰越）
H20.　２０日（付与）＋２０日（繰越）
H21.に復帰したとすると、年次休暇は４０日与えるべきでしょうか？それとも、育児休暇に入る前の２５日となるのでしょうか？
ご教示よろしくお願いいたします。

*****さん
神奈川県
公共団体・政府機関
回答数：1件
カテゴリ：人事管理

投稿日：2006/01/31 12:12
ID：QA-0003512

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

1件中 1～1件を表示

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プロフェッショナルより

投稿日：2006/03/06 17:07
ID：QA-0003907

坂井　求

社会保険労務士法人　坂井事務所所長

このプロフェッショナルの所属企業情報

育児休暇中の年休は繰り越しできるか？

労基法第39条では、年次有給休暇の算定の際には育児・介護休業法に規定する育児・介護休業期間は出勤したものとみなすと定められています。

よって、育児休業期間中も年休は発生し、その年休を繰り越す必要がありますので、ご質問の計算でゆくと「40日」となります。

投稿日：2006/03/06 17:07
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