企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

• 日本の人事部TOP
• 人事のＱ＆Ａ
• 人事管理
• 育児休暇中の年休は繰り越しできるか？

人事のＱ＆Ａ＜解決済み＞

この相談に関連するQ&A

• 休日と休暇
• 忌引休暇の扱い
• 前年度年次有給休暇未付与者の繰越について
• 忌引休暇について
• 裁判員制度と休暇
• 産前期間中の年次有給休暇
• 年次有給休暇の繰り越し
• 育児休暇一時金
• 1年間傷病休職した方に有給休暇の繰越を認めていいのか
• 有給休暇の時効について

専門家より

• 投稿日：2006/03/06 17:07
• ID：QA-0003907

坂井　求

社会保険労務士法人　坂井事務所 所長

この専門家の所属企業情報

育児休暇中の年休は繰り越しできるか？

労基法第39条では、年次有給休暇の算定の際には育児・介護休業法に規定する育児・介護休業期間は出勤したものとみなすと定められています。

よって、育児休業期間中も年休は発生し、その年休を繰り越す必要がありますので、ご質問の計算でゆくと「40日」となります。

• 投稿日：2006/03/06 17:07
• 相談者の評価：大変参考になった

 

参考になった：0名

問題が解決していない方はこちら

キーワードで相談を探す

注目のキーワード： 適性検査 通勤手当 インターンシップ 副業 フレックス 試用期間 交通費 社宅

この相談に関連するQ&Aを見る

休日と休暇

休日と休暇の定義（違い）を詳しく教えていただきたいです。

忌引休暇の扱い

当社では、従業員本人が喪主の場合、５日以内の忌引休暇を取ることが出来ます。今回、疑問に感じたのは、夏期休暇や正月休暇など会社の長期休暇と重なった場合に、その休暇が終わった後に、続けてもう５日休暇を取るのは、忌引休暇の主旨に反すると感じるのです。会社の休暇日日数を忌引休暇の日数に含めて数えるというのは...

前年度年次有給休暇未付与者の繰越について

年次有給休暇の繰り越しについてご質問です。 前々年度に出勤率が８割に満たないために前年度に年次有給休暇が付与されなかった職員について、 前年度は出勤率が８割に達したので、年次有給休暇を付与致します。 その際、前年度付与されなかった日数分を繰り越しても宜しいのでしょうか。 ご教示宜しくお願い致します...

新たに相談する

「人事のＱ＆Ａ」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する（無料） 『日本の人事部』会員の方はこちら

業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

• 

  「従業員の多能工化」との合わせ技で生産性もアップ！ 多様な従業員の事情に配慮した「特別な休暇制度」の導入＆活用方法

  昨今、「特別な休暇制度」が注目されています。厚生労働省は、全国各地で特別な休暇制度に関するセミナーを行い、さまざまなパンフレットやリーフレットを作り配布しています。また、行政の取組みだけでなく、多くの企業で実際に「特別な休暇制度」が導入されています。厚生労働省ホームページに掲載されている、2013年...

• 

  海外駐在員の特別休暇、一時帰国制度等の実施状況

  『労政時報』では、1972年から毎年、海外駐在員の給与水準と給与制度の設定内容ほか駐在員管理にまつわる諸事項について実態調査を行っています。今年はこれに加え、(1)赴任（帰任・転任）時の特別有給休暇(2)一時帰国（休暇）制度(3)単身赴任者の国内残留家族の一時呼び寄せ(4)駐在員が帰任または転任した...

• 

  人材採用“ウラ”“オモテ” 転職直後の夏休み　長い休暇で不安や迷いが生じてしまったら――

  家族や友人と話し合ったり、自分を見つめなおす機会にもなる長期休暇。入社したばかりの人材が休暇明けにちゃんと出社してくれるのか、人事だけでなく人材紹介会社も気を揉んでいる。

あわせて読みたいキーワード

サバティカル休暇

長期間勤務者に与えられる長期休暇のこと。通常の有給休暇や年次休暇とは異なり、使途に制限がなく、期間は少なくとも1ヵ月以上、長い場合は1年間の休暇となる場合もあります。

特別な休暇制度

「特別な休暇制度」とは、特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度のことです。厚生労働省が策定した「労働時間等見直しガイドライン」における「特に配慮を必要とする労働者について事業主が講ずべき措置」の事例を踏まえ、病気休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、裁判員休暇、犯罪被害者の被害回復のための休...

ワーケーション

「ワーケーション」とは「ワーク（仕事）」と「バケーション（休暇）」を組み合わせた造語で、旅先で休暇を楽しみながら、テレワークも行う働き方を言います。欧米で広まりつつあるスタイルで、休暇に仕事を組み込むことで、長期の休暇を取りやすくなるメリットや、業務終了後はレジャーを楽しみリフレッシュし、業務への新...

定番のQ&Aをチェック

有給休暇取得率の計算方法

有給休暇取得率の計算方法を教えて頂けませんでしょうか？ 本日の日経新聞の一面にも「43.7％」という数字がありましたが、 どういう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。 有休は期限が2年間というややこしい部分もありますので、具体的に教えて頂けますと幸いです。

会社都合の退職と退職勧奨による退職について

いつも参考にさせております。 この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。 今まで、このような対応をしたことがなく、色々と調べておりますが、ストレートに公的機関に聞くのもどうかと思い、なかなか思うように進みません。 ...

通勤交通費の支給に関する規定、ルール

お世話になっております。 現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。（6ヵ月毎）。 規程には「交通費の実費を支給する」とあるのみで、遠回りの経路を 申請している社員にも申請書に記載している遠回りの経路の金額を 支払っているのが現状です。口頭注意しても是正されず。 通勤交通...