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育児休暇中の年休は繰り越しできるか?

当団体では、消化できなかった年次休暇は、翌年に20日まで繰り越しでき、新たに20日付与することになっています(最大40日)。

育児休暇・介護休暇などで、1年以上休んだ場合は、年次休暇は20日繰り越し、20日付与するべきでしょうか?

例えば、H18.4月~育児休暇に入り、年次休暇残数が15日の場合は、
H19. 20日(付与)+5日(繰越)
H20. 20日(付与)+20日(繰越)
H21.に復帰したとすると、年次休暇は40日与えるべきでしょうか?それとも、育児休暇に入る前の25日となるのでしょうか?
ご教示よろしくお願いいたします。

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 公共団体・政府機関
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2006/01/31 12:12
  • ID:QA-0003512

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専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

専門家より
  • 投稿日:2006/03/06 17:07
  • ID:QA-0003907

坂井 求
社会保険労務士法人 坂井事務所 所長

育児休暇中の年休は繰り越しできるか?

労基法第39条では、年次有給休暇の算定の際には育児・介護休業法に規定する育児・介護休業期間は出勤したものとみなすと定められています。

よって、育児休業期間中も年休は発生し、その年休を繰り越す必要がありますので、ご質問の計算でゆくと「40日」となります。

  • 投稿日:2006/03/06 17:07
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

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