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産後６週間での職場復帰の可否について

当社の社員から、このたび出産し、産後８週間の休業予定を、６週間で復帰をしたいという申出があり、医師の診断書も提出してきました。
法令は、６週間過ぎていて医師の診断書があれば、就労させても良いということになっておりますが、
会社としては、母性保護の観点、周囲への配慮から８週間は最低休業してもらいたい意向があります。
６週間で職場復帰をしたいという申し出を断ることは可能でしょうか？

投稿日：2015/08/05 09:23　ID：QA-0063235

労務・法務・安全衛生

チューバッカさん: 東京都／その他業種（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働基準法で定められている権利ですし、医師の診断書が就労可で提出されているのであれば断る事は原則できないものといえます。

但し、当人の体調が明らかに悪く健康配慮上問題があると見える場合には、産業医とも相談の上、母性保護・安全配慮の観点から引き続き産休にしてもらうよう促す事は可能といえます。いずれにしましても、素人判断で会社の考えを押し付ける事は問題ですし、当人の医師や産業医等専門家の意見も聞かれ慎重に対応される事が不可欠です。

投稿日：2015/08/05 11:27　ID：QA-0063237

相談者より

ありがとうございました。
本人とよく話し合い対応いたします

投稿日：2015/08/07 10:31　ID：QA-0063270大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

会社が申し出を断るには、それなりの合理的な理由が必要です。

母性保護の観点というのであれば、主治医はＯＫというけれど、業務的にはＮＧという医師の復帰は無理だという診断が必要です。

周囲への配慮については、具体的にどのようなことを想定されているのでしょうか。

本人にも保育園入園等理由があるかもしれませんので、よく話し合うことが必要だと思われます。

投稿日：2015/08/05 13:05　ID：QA-0063241

相談者より

明確な回答をありがとうございました。

周囲への配慮は、本人が体調が芳しくない場合は、周りが余計に気を使ってしまうので、会社としては、十分に休んでから復帰した方がよいのでは、という意味合いでした。

いずれにしましても本人とよく話し合ってみます。
ありがとうございました

投稿日：2015/08/07 10:35　ID：QA-0063271大変参考になった

回答が参考になった 0件

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