持病を隠し、入社直後に持病が悪化、欠勤を始めた正社員への対応

初めて相談させて頂きます。
中小企業の人事担当者です。
現在、タイトルの状況が発生しております。
誰にも相談できず、過去の相談事例で検索できませんでしたので、
専門家の方々のご意見を頂きたく、どうぞよろしくお願い致します。
（長文となりますこと、お許しくださいませ。）

○従業員（Aとします）の雇用条件の一部
・今月1日入社
・正社員（業務未経験。試用期間6か月）

○Aの言動（採用面接時から12日目まで）
□採用面接時（最終面接）
・社長：「健康上の問題（持病や服用薬など）」の確認
・A：「問題ない」との答え
・会社：内定通知を出す

□入社1～2日目
・出社直後の入社研修開始30分で眠りだす。
・自席でも目がうつろになっている。

□入社6日目
・喉の痛みを訴え、午前欠勤。
オフィスの乾燥と加湿器購入をしきりに主張
（A以外の社員は誰も乾燥を感じない）。

□勤務中常時（入社１～12日目）
・先輩社員複数で業務を教えるが、簡単な内容（単純作業）も全く覚えず、
毎日同じことを何回も質問する。
何回も質問していること、誰が以前教えたかさえ覚えていない。
・来客からご指摘を頂く程接客態度が悪く、社員にも態度が悪い。
・質問に対する回答が全く的を得ていない。

□入社12日目
・上記の態度を見かね、Aを会議室に呼び、個別面接（指導）を行う。
私：「研修時眠ったり、業務を全く理解していないようだが、
普通の体調ではない気がする。本当に健康上に問題はないか。」の確認。
A：「問題はない。喉が痛い時に薬を飲んでいたが、本当にその時だけで
今は飲んでいない。」との答え。
・終業時、Aが、全ての私物と貸与物（制服）を持ち帰る。

□入社13日目
・A本人から、「吐き気」を理由に終日欠勤の連絡が入る。

□入社14日目
・Aの親族から、「入院することになった。来週A本人から連絡させる」旨
連絡が入る。
・詳細（病名、病院名等）不明のため、会社からAの親族に連絡をとり、
症状の確認や会社での勤務態度を話す。
・Aについて判明したこと
（１）2013年8月（入社前）から、ホルモンバランスを整える為の
薬を服用している。眠気はその薬の副作用かもしれない。
（２）顔面の湿疹がひどく、検査入院する。

上記のような状況になっております。
会社からは、採用面接時に一度、「健康状態の問題」の有無を確認し、
「持病もなく、薬も服用していない。」という本人の回答を信じ、採用しました。
入社後にも再度、同じ質問をし、同じ回答でした。
ですが、実際には持病があり、1年以上薬を服用し、
結果、入社後2週間で（検査とはいえ）入院する事態に陥ってしまいました。

長々と申し訳ございません。
ご相談したいことは、
●上記のような事実を踏まえ、会社としては、A本人に
どのような対応をするのがよろしいのでしょうか。
ということです。

他の社員の士気にも関わりますので、
来週以降、毎日電話連絡のみで
欠勤を続けられてしまう状況は避け、早期解決したいところです。

私個人としましては、Aはまだ若く（20代前半）、
これから活躍できる舞台がいくらでもあるのですから、
治療に専念し、しっかりと完治させ、社会復帰をしたほうが、
本人の為にもよいと考えております。

以上、ご教授の程、何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2014/09/20 19:51　ID：QA-0060298