育休明け短時間勤務後の雇用契約変更
日頃は大変お世話になっております。初めて投稿させていただきます。
当社では、育児休業明けに短時間勤務（１日６時間）を選択出来るようにしております。
また、短時間勤務を選択できるのは、法律通りの３歳まで...
- HNRKYSKNさん
- 静岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
復帰の相談
| フリーワード | 復帰 |
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| 回答 | 回答あり |
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派遣社員の妊娠に伴う代替要員
派遣社員が妊娠しました。同社員は当社での勤務継続を希望しています。
そこでお伺いしたいのですが、
① 同派遣社員の妊娠週数が進み、勤務が厳しくなったタイミングで、当社から派遣元に代替要員を求めるこ...
- soumujinjiamさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
留学休職時の取扱いについて
社員で海外留学を希望したい旨を相談受けました。
有能な人材で、今回は就業規則には「休職」の項目があり、こちらを適用したいと考えております。
そこで下記の疑問点についてお知らせ頂ければ幸いです。
①社...
- jsppさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
育児休業給付金のために法定外産後休業を与える？
こんばんは。初めて質問させていただきます。大変めずらしいケースだと思いますがよろしくお願い致します。
第1子の育児休業を取得している職員が、第2子を妊娠し第1子目の育児休業から職場に復帰することなく...
- Jimuさん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
過重労働対策・メンタルヘルス対策・安全衛生推進者の選任の件
いつもお世話になります。
以下3点ご質問です。よろしくお願いします。
当社に従業員14名の営業所があるのですが、この度、労基署より事業所を訪問しますので、以下の書類を用意するようにと連絡がありまし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社員の処遇について
初めて投稿させていただきます。
現在、社員の処遇で困っております。
ちなみに8月に営業所（店舗）の事務から本社・経理へ異動してきた男性社員です。
（異動理由は営業所（店舗）を他社へ譲渡の為）
相...
- Ｋｏｕｓａｋｕさん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
労災休業中の社員の行動は会社から何も言えないですか？
労災休業中（左手指の骨折）の社員がおります。
9/9に被災、9/20手術で休業中です。
10/4に本人から電話で状況報告あり。
傷口経過ＯＫ、お風呂ＯＫ、洗面器を持つなど直接傷口にあたる動作はＮＧ、外...
- ササヤンさん
- 群馬県／ 食品（従業員数 301～500人）
リハビリ勤務について
いつも利用させていただいております。
リハビリ勤務を会社が命じるような場合は（病気休職者が復職する場合は必ずリハビリ勤務を実施）、リハビリ勤務時は休職期間ではなく、復職したものとなるのでしょうか。
...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
産休から復帰するアルバイトスタッフについて
お世話になります。
産休取得して職場復帰になるアルバイトスタッフの対応についてご教授いただければと思います。
弊社は全国に１００店舗を持つ小売業の会社でして女性が8割の職場でございます。
店舗で勤務...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
育児休暇延長の際の復職時期の会社指定
従業員10名以下の零細企業です。
1年の育児休暇を取得中の社員から、認定保育所への入園が定員オーバーのため拒否され、育児休暇の延長を申し込まれています。
育児休暇の期間中は派遣社員により、休職社員...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
休職中社員の契約更新について
いつもお世話になりありがとうございます。
御質問させていただきたいことがございますのでどうぞ宜しくお願い致します。
雇用保険加入・社会保険未加入の休職中契約社員Ａの契約更新に関する質問です。
■Ａ...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
新入社員の持病について
今年4月1日に入社した新入社員が持病が原因で、会社を休みがちになっています。
持病：群発性頭痛（3年前に発症、その後は収まっていて今年7月に再発）
採用時には、健康診断書を提出させておりますが、そこ...
- TIFHRさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
復職トレーニング中の社員について
いつもお世話になっております。
弊社は主にIT技術者派遣（正社員）を生業としている中小企業です。
現在精神疾患による休職（10ヶ月）を経て、
本人からの復職希望を受け出社トレーニング中の社員がおりま...
- AGUさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
産業医勧告の尊重
長らく休んでいた社員で、産業医面談において産業医から、「就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等の措置」について指導を受けた場合、「必ず」そのとおりにしなくてはいけないのでしょ...
- KJ7さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
出向管理職の役員退任報酬支払い
親会社の現役管理職を子会社の常駐役員として数年出向させ、今回その役員を退任し、親会社に一般管理職に復帰させる事になる、今回、子会社の役員規定に従い役員退任報酬が支払われる事になるが、出向元の親会社の退...
- yokayokaさん
- 三重県／ その他業種（従業員数 31～50人）
降格処分について
はじめて質問させて頂きます。
3年連続C評価の者は降格対象、と定めています。
対象者（営業職）は2013年1年間の休職期間をまたいで2012/2014/2015年と3年間C評定としました。
・休職...
- TY888さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
介護休業、育児休業後、復職できない場合の対応方法
いつもお世話になっております。以下3点ご質問です。よろしくお願いします。
当社のグループ会社で平成28年2月20日～5月19日まで介護休業中の社員がおります。
その社員は今年2月に「父親の看病をする...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
フルタイム アルバイトの健康保険加入について
フルタイムで勤務するアルバイト(健康保険、雇用保険加入)の方が妊娠したため、4月に体調不良で1ヶ月ほど休みました。体調を見ながら、5月から復帰し、週2回の勤務にしておりますが、4月に休んだため、社会保...
- ゼロさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の不足時間の取り扱いについて
お世話になります。フレックスタイム制の協定時間に対する不足時間の
取り扱いについて質問させて頂きます。
弊社では、協定時間に対する不足時間がある場合には、10時間を限度に
次の清算期間に繰り越すこと...
- KOMIYUさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 5001～10000人）
育児休暇復帰後の契約社員(3か月更新)の勤務時間と賃金の変更
いつも参考にさせていただいてます。
弊社の工場で勤務する契約社員(3か月更新、製品検査、時給1100円)が、来月からから育児休暇より復帰いたします。
ご本人は、以前どおりの8時間勤務か6時間に短縮する...
- 労務不成一日さん
- 静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
有期雇用者の労働条件通知書更新について
いつも、参考にさせて頂きありがとうございます。
今回、初歩的な質問ですが、宜しくお願い致します。
当社では、パート労働者の更新を毎年２回（４月と１０月）に行っていますが、
更新時期に、産休・育児休暇...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
予定より早く職場復帰した者の最後の育児休業給付金について
いつもお世話になっております。
予定より早く育児休業から復帰する社員がいます。育児休業給付金の最後の期間についてご質問です。
支給単位期間が、12/16～1/15、1/16～2/15、2/16～3/1...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
育児休業の延長について
女性職員の育児休業延長についてお伺いします。
平成27年3月19日に出産し、5月15日から育児休業を開始しております。
平成28年3月19日に復帰予定でしたが、平成27年11月11日付で市役所に3月...
- むささん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
育児休業期間中の退職希望アルバイトの有休消化の件
「育児休業」を取得中のアルバイト社員から退職希望が出されました。育児休業そのものは、本来、復帰を前提とした雇用継続のための制度ですが、当事者より期間中に退職意思が出されました。
もちろん、休業中は無給...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
子の看護のための休暇の要件について
いつもお世話になっております。
当社では小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、負傷、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、
又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、通常の...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
ダブルワークにおける相談
以前、自店舗にて勤務し『自律神経失調症』で長期休暇。
その後も復帰の目処が立たない為、退職という運びになったスタッフがいたのですが、
聞いた話によると、もう一つダブルワークをしており、自店舗休職中にも...
- ロッ君さん
- 三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
育児・介護休暇と退職金制度
いつも御世話になっております。
育児・介護休暇を取得して、1年になった社員がいます。後、半年延長可能という法改正があり、当方もそれを進めていたのですが、結局、対象者は保育園の申請が間に合わず、また、本...
- dandyismさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
欠勤控除について教えて下さい（２）。
お世話になります。
当社は関西を中心に店舗展開するスーパーマーケットです。
先日は欠勤控除についての質問に貴重なご意見を頂きましてありがとうございました。
その後、社内で協議する中で新たな疑問が湧...
- jinjisoumuさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
休職者が退職する際の有給休暇残の取得について
現在、体調不良（私疾病）で休職している従業員がいます。
その従業員から、休職期間中に有給休暇の取得が出来るかとの問い合わせがあり、労働の義務を免除しているため、有給休暇を取得する権利は行使できないと...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
一般債権の返還請求について
いつも利用させていただいております。
育児休業中は社会保険料を会社で全額負担していますが、復帰後も会社全額負担していることが判明しました。
会社が負担しすぎた分（個人負担分）を一般債権として返還し...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）