復帰の相談 567件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

育児休暇明け時短勤務の質問

いつも拝見しております。
３歳に満たない子の養育（育児休暇からの復帰）する従業員
の勤務時間についてご回答を願います。

所定労働時間を６時間勤務に短縮する旨を就業規則に
定めております。

復帰にあ...

総務人事Mさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

家族（扶養）手当について

いつもお世話になっております。
家族手当についてご相談させて下さい。
弊社の規則では下記の様に定めています。

第17条家族手当は、本人が扶養（所得税法上の扶養者の認定基準）する配偶者・子に対して月...

marfihさん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金　有期雇用契約者向けの休職制度について

いつもお世話になっております。

同一労働同一賃金における対応で、
有期雇用労働者向けの就業規則を作成しているところで
どう考えるべきかわからない点がありましたので
ご教示いただけますと幸いです。

...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

有給休暇取得5日の義務について（育休明け社員）

いつも記事を読み勉強させていただいております。
すでに労働局に確認した事案になりますが、なんか腑に落ちなくてこちらで確認させてください。

弊社は5月21日が有給休暇の一斉付与日となっておりますので、...

ひとごとさん: 三重県／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

定年再雇用の契約社員との契約更新について

当社では、定年再雇用の契約社員との契約更新の条件として、本人が希望し、次の各号に掲げる基準のいずれにも該当しない場合は、契約更新するとなっており、その条件の一つに「直近の健康診断の結果、業務遂行に問題...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用調整助成金(休業手当の支払い率/平均賃金/所定労働日数)

雇用調整助成金について質問です(問い合わせ窓口は数週間待ちとのことでこちらで質問させて頂きます)。

休業手当の支払い等についてかなり調べまして、理解できた部分と、どうしても理解できない部分ごございま...

MK太郎さん: 神奈川県／教育（従業員数 11～30人）

介護休業後から続いて傷病休業の場合の手続き

介護休業取得するスタッフからのいろいろな問い合わせがありました。ご教示ください。よろしくお願いいたします。

質問です。
仮に介護休業取得して復帰直後から本人の具合が悪くなり続いて傷病休業になった場合...

*****さん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

介護休業給付金支給について　復職後の最低勤務日数

表記の件、退職を申し出されたスタッフからの問い合わせがありました。

スタッフは介護休業を取得してその後復帰しましたが、その後の介護の関係もあり退職したいとの話がありました。復帰後2週間で話がありまし...

*****さん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

コロナ感染症による小学校休業等対応助成金の対象可否

いつも参考にさせていただいております。
下記ご相談させてください。

今月、育休より復帰予定であった社員がおりますが、
子供を預ける予定でいた保育園から緊急事態宣言終了予定である5/7まで登園を自粛し...

困ったくんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

休業４日未満の申請後の通院

　いつも皆様のQ＆Aを参考にさせて頂いております。
質問なのですが、業務災害で３日休業したのち会社に復帰したので、労働基準監督署に休業４日未満の死傷病報告書を提出しました。その後、リハビリのため自宅近...

英雄さん: 秋田県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

長期休職希望者の本人からの休職取り下げ希望

よろしくお願いします。

社員から「3ヶ月程度の語学留学をしたい」という希望を1年前に聞きました
有給休暇半分と無給休暇半分で3ヶ月後に職場復帰をしたいと本人からの申し出があったため、取引先から受ける...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

不利益変更について

下記の不利益変更について、合理性があるかどうかのご相談をしたく、投稿させていただきました。

時系列で記載します。

1.ある課長が、昨年春から夏にかけ５か月間、うつ状態で休業、休業前賃金は下記のとお...

やまかずさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

神経症罹患の医療専門職に対する退職勧奨について

病院で国家資格としてリハビリ業務を行う部下の処遇について苦慮しております。
相談の部下が現在、神経症診断で休職中ですが治療も一段落して今回で2回目の復職希望となっています。

前回同様に復職に向けて面...

中間管理職さん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育児休業復帰社員の復帰先について

お世話になっております。
受付業務部署所属だった社員が、今般、育児休業から復帰することとなりました。
その部署は、該当社員の育児休業開始に伴い、新規に社員を採用し補充したため、現在、元部署に空きがあり...

mikelovingさん: 三重県／精密機器（従業員数 301～500人）

育児休暇中の会社ノートPC貸与について

いつも相談内容を参考にさせて頂いています。誠にありがとうございます。
さて、タイトルの件ですが、育児休暇取得社員に対しスムーズな復職を図るために
ノートPCを貸与し、社内イントラネットに入れるようにし...

いちしおさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 5001～10000人）

傷病復帰明け医師の指示により勤務時間が減少した場合の社会保険

いつもお世話になります。

例えば、育児短時間勤務や介護短時間勤務を適用している正社員で、就業規則上はそれぞれの短時間勤務の所定労働時間を6時間と定めているのですが、本人が希望し、会社が認めれば、過去...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

休職者の社会保険について

　「就業規則ＸＸ条により一年間の休職を申請します。目的は米国への語学留学です。」ということで自己都合により休職を申請してきた社員がおります。会社の制度上、自己都合のため給与の支給は行われません。雇用は...

SARSAさん: 静岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

育休復帰後の社会保険料（月変など）

日頃よりお世話になっております。
養育する子が3歳になってから育休復帰した男性職員の社会保険料についてお尋ねします。
この者は復帰前の標準報酬が380千円でしたが、復帰後は時短勤務（週3日、週あたり1...

ketyさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

育休復帰後の健康診断の費用負担について

厚労省の通知では育休中は健康診断を受けなくても良いが、復帰後は速やかに事業者が実施することになっています。

育休取得者が、育休中のため通常の健康診断期間に受診しなかったケースについて、復帰後に健康診...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 31～50人）

試用期間中の長期休務者への対応について

お世話になります。
当社は正社員70名、パート30名程度の中小企業です。

少し長くなりますが、以下のような社員への対応について相談です。

〔社員の状況〕
・2019年9月1日付で正社員として中途入...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

入社時から時短社員の社会保険料について

いつも大変参考にさせていただいております。

以下のような従業員を今度雇おうと考えておりますが、社会保険料について不明なことがあり、質問いたします。

・2歳の子供がいる女性社員
・弊社の勤務時間は9...

mokaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

休職社員について慰労金支払いは可能でしょうか。

いつもお世話になります。
本題の件で、ご相談いただきたく内容を書きます。

背景
ある社員から休職相談がありました。診断書もあり、１～２か月の休みをすすめるとなっていました。
会社としては、できるだけ...

inakakurasiさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

育児休暇中のインフルエンザ予防接種料について

業種がら毎年１１月前後に職員全員（アレルギーの者は除く）へインフルエンザ予防接種を受けるように案内をし、決められた日時に施設内で受ける場合には、接種料金を法人が負担しております。
育児休暇中の職員より...

ポパイさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

重病のため出社不可能となった社員の雇用契約書の更新手続

いつもお世話になります。

当社で2018年5月1日に入社し、2018年5月1日～2018年10月31日まで半年間の雇用契約を結び、その後、2018年11月1日～2019年4月31日まで雇用契約を結ん...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

休みが多い職員について

2年目の職員ですが、去年の秋に趣味のサーフィンで怪我をし1ヵ月以上休職しました。
それに人間関係でも悩み、軽度の鬱の症状が出てしまい診断書を提出していただいています。人間関係に関しましては、思い込みが...

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

社長への退職メールは退職届と言えるか

お世話になります。一部、過去の他の方の相談　ID：QA-0047541と近いのですが、管理部門で最も時間外労働が多い入社７年目の４０代女性社員が、頭痛と不眠を直接、社長に訴え、メールで連絡した際に「...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

お祝い金について

出産のお祝い金について、ご質問がございます。
男性従業員の場合、奥様が出産した際には、出産を証明できる公的書類を確認後、給与振込で当月又は翌月に支給しています。
女性従業員の場合、出産の休業に入る為、...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

パートスタッフが個人でユニオンを通じて退職届けを送付してきた

勤務1年の女性パートスタッフが個人でユニオンを通じて退職届けを送付してきたのですが、
仕事のミスが多いので改善を求めミーティングを数回しているうちに、
続けていく自信が無いと申告してきたのですが、必要...

ＨＯＰＥ135さん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 6～10人）

妊娠障害休業の証明書がない欠勤の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

今回は女性社員の妊娠障害休業のご相談をさせてください。

昨年8月に中途で入社した20代女性社員がおります。
後でわかったのですが、当社が女性の妊娠に関する福利厚生が...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

傷病者の扱い

レアなケースと考えております。

2018年7月頃、業務以外の時間にアキレス腱を断裂し入院した従業員がおります。
2ケ月程度で復帰し松葉杖をつかって就業しておりました。
1月ごろに車通勤から電車通勤と...

アスランさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

復帰の相談