育児休業の復帰日変更について
いつも大変お世話になっております。
弊社では、育児休業の復帰について、復帰日の2週間前までに
復帰書類を提出をし復帰の手続きを行っています。
しかし、慣らし保育中にお子さまが体調を崩してしまったり、...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
復帰の相談
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産休代替派遣の契約切替について
現在派遣社員１名を産休代替で雇用しており、数か月後に契約終了となる予定です。しかしながらここに至って、ベテラン社員が重病に罹ったり、産休から復帰する社員のお子さんに障害があるなどの事情のため、職場内で...
- ネコマタギさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
社会保険滞納時の資格喪失手続き
元々、通勤労災で休職していた職員がいます。
１１月末に休業給付が打ち切りになったことを2ヶ月ほど申告せず、打ち切りが判明した以降、復帰困難であれば管理者同伴で病院に行こうと提案しても拒否し続け、休職の...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
標準報酬月額の取扱いについて
お世話様です。
標準報酬月額は原則毎年４，５，６月の給与実績に基づき改定されますが
休職中の従業員で全く給与支給が無い場合は算定基礎届の記載はどのような
記載となるのでしょうか？
・算定基礎日数＝０(...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
長時間労働の社員の適応障害 会社として必要な対応
いつも大変参考にさせていただいております。弊社は100名程度の外資系企業です。社員はほぼすべて経験者の中途採用です。
適応障害とのことで1か月の休職が必要、その後2週間ごとの通院が必要との診断書を提...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
安全配慮義務違反について
安全配慮義務違反について質問です。
当社では病気や怪我で仕事を休んでいた従業員が復帰する際に、30日を超えて休んでいた場合や、30日以内でもメンタルヘルス系の理由で休んでいた場合は産業医面談を実施し...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
業績悪化と能力不足で育休明け社員を復帰させるポジションがない
弊社は10名ほどの小さな会社です。
もうすぐ育休が明ける社員がいます。（出産から10か月経過）
元々時短社員で働いており、経理職として働いていました。
時短勤務なので請求書発送や経費等ルーティン業務を...
- ももももさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
無期雇用アルバイトスタッフの労働条件変更について
いつもお世話になっております。
当社ではフルタイム正社員の月の労働日数と1日の労働時間に対して4分の3以上働いていることを目安として、アルバイトスタッフを社会保険に加入させています。
今回、昨年末...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
アルバイト社員の産休取得中の契約終了について
アルバイト社員の契約更新について相談いたします。
タイトルの通り、第一子の育児休業の延長後、第二子の産前休暇の開始を希望するアルバイト社員がおります。
弊社規定で「子の保育園入園が決まらない場合は育...
- 鮎川さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
時短勤務や裁量労働の制度導入にあたっての注意点について
お世話になります。
現在育休中で、この4月から会社の人事部として復帰予定です。
復帰するにあたり、出来る限り柔軟な働き方がしたいと思い上司に相談をしているところです。小さいベンチャーのため、私が人事...
- inkさん
- 東京都／ 証券（従業員数 31～50人）
精勤休暇について
産前産後休暇後に復帰したスタッフがいます。
1年働いた後に育児休暇を申請したいと申し出がありました。育児休暇は子供が2歳になるまで申請できるので問題ないようですが、育児休暇の前に精勤休暇を申請したいと...
- じぇいじぇいさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
通勤労災治癒後の対応について
昨年から通勤労災で休業している職員がおりました。
１月に一度労災申請を行い、休業補償を受け取っていましたが、つい先日数ヶ月前に治癒しており既に休業補償が打ち切りになっていることが分かりました。
本人が...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
育休明け有給について
現在育児休業中の社員がおり、雇用保険の育児休業給付金が支給されております。本人の職場復帰予定日は5月16日です。
会社の給与支給日は月末締めの翌月払いとなっております。
会社としては、本来5月は月の...
- あんころ餅さん
- 岩手県／ 不動産（従業員数 31～50人）
育児休業取得者が1歳時以降延長する際の上限回数について
お世話になっております。
育児休業中の方が期間を変更される際、
1歳までに1回、1歳以降も認可保育所に申し込んで入れなかった場合
1歳6ヶ月までの延長および変更が1回可能、
1歳6ヶ月以降も同様に2...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
第1子育児休業から、すぐに第2子産休に入る場合の復帰について
いつも拝見させて、いただいております。
第1子育児休業にご懐妊した社員がおりまして、
数か月復帰してから、第2子産休に入ることを希望しています。
現場としては、数か月の復帰だとすぐに休みに入るので...
- 東京/人事repさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
出勤してこないアルバイトスタッフの社会保険料について
① 健康保険・厚生年金・雇用保険に加入している、
有期雇用契約のアルバイトスタッフについてです。
週5日 1日8時間勤務 で契約している方なのですが、
実際は、無断欠勤ばかりで1ヶ月に5日程度しか出勤...
- 。さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
復職判断と手当について
2ヶ月半のメンタルで休職の者が復職申請してきました。医診断書も付け、産業医面接も終えました。ただ年末年始に差し掛かり、本人が希望し、産業医の指示する一月上旬復職が、社内プロセス上、難しく1/15まで休...
- 人事パーソルさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
うつ病で連続して欠勤を繰り返す社員への最後通告について
無期労働契約社員（日給者）で、近々3年間程の間に、うつ病を理由に欠勤を何回も繰り返している社員がおります。勿論会社として最大限の配慮を行ってきたつもりです。本年度も年初から長期の休職（診断書有）をし、...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
時短勤務について
いつもお世話になります。
時短勤務について質問させて下さい。
このたび、育休を復帰して、時短勤務を希望している社員がいます。当社は所定労働時間が7時間で、通常の時短勤務は6時間勤務とし、1時間分の未就...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
休職→復帰→欠勤続き、の従業員の退職について
体調不良で休職した従業員がいます。
当初はぽつぽつ休んでいたのが全然こなくなり、社内の就業規則に基づいて欠勤が2週間継続した9月半ばから休職扱いとしました。
当社では休職期間は最長3ヶ月まで、その後...
- くぼしんさん
- 石川県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
退職日の決定について
4月末まで勤務されていたかで5月より別の会社に勤務をしています。
弊社に復帰をする予定でしたので退職処理は弊社では行っていませんでした。
ですが、5月より別会社から雇用保険の申請がありましたが、弊社へ...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
家族手当について
いつもお世話になっております。
今回は家族手当についてのご相談です。
当社規定は下記の通りです。
①本人が扶養（所得税法上の扶養者の認定基準）する配偶者・子に対して月々支給する。但し、子が22歳未満...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
普通解雇の手順について
いつもお世話になります。
元々、正社員として中途採用したものの、前職で患った鬱病再発で半年ほど休務し、
その後はリハビリの意も込めて「アルバイト」として勤務している従業員がいます。
最近になっ...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
休職の申し出について
いつも大変お世話になっています。
さて、2016.7.1付けで入社した女性社員が、今月に入り休職したいとの申し出をしてきました。
実は、今年の4月1日付けで本社(御茶ノ水)から支店(さいたま市)に異動...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
海外駐在員の、ネット収入保証以外の処遇モデルを探しています
当社にはこれまで複数名の当社従業員をアジア圏内にある子会社に海外駐在員として派遣した経験があり、ネット収入を保証するグロスアップ方式を基本方針としておりました。
しかしながら今後は、これからの外部環境...
- 海外人事担当さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
入社後一週間で妊娠した社員を紹介した紹介会社への返金請求
人材紹介会社からの紹介により入社した社員が、
入社後１週間でご懐妊されました。
一人の女性の人生としては大変喜ばしいことではあるのですが、
会社としては、その予定があるのであれば転職活動をすべきでは...
- 採用担当者さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
契約社員の育児休業について
１年契約の契約社員が、契約期間中に産休を取得する予定です。
その後、育児休業の取得については、復帰するつもりはないと言っていますが
あくまでも口頭での内容ですので効力はありません。
このような場...
- まなびさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 1～5人）
病気罹患者の人事異動について
２０２０年５月に総胆管結石・胆管炎に罹患し入院手術を行った営業担当者がおります。
７月に退院し、現在は通常勤務に戻っております。
その者に対し、同年１０月１日付で関東から九州への異動を命じたところ１...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
不安障害発症の社員対応について
日頃お世話になっています。
さて、5月中旬から上記病名で休んでおり有給休暇も消化済みの社員がいます。(54歳、管理職）
定期的に面談をしてますが本人曰く、症状の改善はあまり感じないとのことです。医師の...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
育児休業中の第2子妊娠
いつも参考にさせていただいています。育児休業中の第2子妊娠のケースについてご相談です。
現在育児休業中の社員がおります。弊社の育休は1年ですが、保育園に入れないとのことで、6ヶ月延長しました。それで...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）