短時間正社員と育児短時間について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、短時間正社員制度は常時短時間での勤務を認める社内での任意の制度を指しています。それ故、特に厳格な導入要件もなく、目的も育児に限定される必要性はございません。

これに対し育児短時間勤務制度は、育児介護休業法で会社に義務付けられている公的制度になります。３歳に満たない子を養育する従業員から希望があれば原則適用され、１日６時間勤務の措置を含む等法令に定められた要件を満たす事が求められます。

従いまして、勤務時間を短縮するといった点は同様ですが、基本的に全く異なった性格を持つ制度という事になります。

投稿日：2017/07/31 11:28　ID：QA-0071759

相談者より

早速、ご回答くださいましてありがとうございました。おかげさまで、頭の中が整理できました。

投稿日：2017/08/01 20:33　ID：QA-0071796大変参考になった