相談一覧

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在留資格変更時の労働条件通知書 兼 雇用契約書について

この度初めて留学生を新卒採用し、2021年４月に入社予定です。

在留資格変更時の必要書類の１つとして、
例年新入社員に記入してもらう 労働条件通知書 兼 雇用契約書 を使用する予定です。

こちらは...

Homeさん
埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2021/01/21 11:57 ID：QA-0100035 新卒採用 解決済み回答数 2 件

1年単位の変形労働時間制の「公休日数」について

いつも参考にさせて頂いております。法定休日・所定休日の日数についてのご相談です。

弊社は「1年単位の変形労働時間制」を採用しております。その上で、公休日数については「105日以上」と定められているの...

麹さん
宮崎県／ 食品（従業員数 501～1000人）
2021/01/20 16:54 ID：QA-0100009 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

コロナで追加された「失業保険の特例」、会社の承認について

自社運営のショップで商品を販売している会社の人事担当者ですが、今回前売り縮小の為の人員削減を行うことにより、１名会社都合でご退社いただく事になりました。コロナに起因するものでは無く、あくまでも通常業務...

人事担当Aさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2021/01/20 15:44 ID：QA-0100007 助成金 解決済み回答数 1 件

派遣先としての雇用安定措置

約1カ月後に有期派遣労働者が個人抵触日を迎えようとしている者がいます。
現時点で派遣元より直接雇用の申し出はありません。
派遣元は派遣先に直接雇用の申し出を行う義務があると思いますが、どうなのでしょう...

アンドールさん
広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2021/01/20 15:32 ID：QA-0100006 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

健康診断の項目の選択につきまして。

宜しくお願い致します。

今年から入社した社員(56歳の女性)に健康診断を行う予定ですが、
胸部エックス線検査を受けたくないと言っています。

原発事故が起きた後、福島県を応援するために何度も旅行に行...

キアウドさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
2021/01/19 21:33 ID：QA-0099982 福利厚生 回答終了回答数 4 件

有給休暇の斉一的付与への移行について

いつも参考にさせて頂いております。


タイトルの通り、有休の斉一的付与への移行についてご相談させて頂きます。

現在の有休の付与方法は、

①初年度一部前倒しで、入社２ヶ月、４ヶ月で各１日、６ヵ月で...

2bashiさん
茨城県／ 電機（従業員数 31～50人）
2021/01/18 16:35 ID：QA-0099932 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

担当させる業務がない時の補償について

いつも参考にさせていただいております。

当社は製造業（医薬品・化粧品）です。

その製造現場で就業している社員が皮膚病（乾癬）にかかっており治療をしています。
通常は３ヶ月に一度の投薬で症状がおさえ...

新米労務担当さん
香川県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2021/01/18 12:41 ID：QA-0099924 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

1年間の変形労働時間制における1日の労働時間の上限について

いつも利用させていただき、ありがとうございます。
初歩的な質問になります。

1年間の変形労働時間制における1日の労働時間の上限について教えて下さい。

労基法では1日の労働時間の上限を8時間、かつ1...

赤鬼さん
埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2021/01/16 21:55 ID：QA-0099886 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

源泉徴収票の配布について

年末調整が終わり、源泉徴収票が確定となりました。
当社はMFクラウド給与にて給与計算を行っており、毎月の給与明細も本人から出力してもらうようにしています。
源泉徴収票についても、MFクラウド上に公開と...

総務諸々さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
2021/01/15 18:20 ID：QA-0099870 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

給与支払い日変更に伴う雇用契約書の更新について

お世話になります。
社員5名以下の小さな会社です。
これまで正社員とパートの給与支払い日を分けていたのですが（共に末締め、翌15日と20日払い）、業務効率化のために翌15日払いに一本化することを考えて...

しょしんしゃさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2021/01/12 12:28 ID：QA-0099748 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

パートさんと正社員のボーダーライン

予々、疑問に思っているのですが、パートと正社員の違いは、労働時間や労働日数以外に、何かあるのですか？あるとしたら、それは、数字としてどうなのですか？

パートさんの労働時間や労働日数がどれだけになると...

おいたちさん
広島県／ その他メーカー（従業員数 6～10人）
2021/01/08 13:33 ID：QA-0099713 人事管理 回答終了回答数 3 件

他社からの出向者を請負職場で勤務させてよいか

いつも相談させて頂き、ありがとうございます。

さて、コロナ禍ではありますが、ありがたいことにお客様からの受注が増え、増産体制（人員補充）を行っております。

しかし、社内だけでは人員補充できず、近隣...

k-12jinjiさん
石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2021/01/08 08:29 ID：QA-0099677 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

健康保険の被扶養者認定について

いつも拝見させていただいております。
本日は標記についてお伺いさせていただきます。

従業員（正社員）から、妻を扶養に入れたいと連絡がありました。
これまで社会保険に加入していた会社に、時間を減らして...

人事三郎さん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2021/01/07 17:35 ID：QA-0099668 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

同一労働同一賃金について

正社員の超過勤務手当⇒１．３倍
パートの超過勤務手当⇒１．２５倍

当社の割増手当はそれぞれ上記の割増率を元に計算しております。

共に法定以上の設定ではありますが、差異があるため同一労働同一賃金に抵...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2021/01/06 13:31 ID：QA-0099621 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

事業所の届け出について

いつもお世話になります。

弊社の事業所登録済のサテライトオフィスの組織の長が異動となり、異動後はそのサテライトオフィスには人事権を持つものがいなくなりますが、所属員は引き続き10名以上在籍することと...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
2021/01/06 11:51 ID：QA-0099615 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

新規入社者の年次有給休暇付与のタイミングについて

いつも大変参考にさせていただいております。
以下の点について、ご教授いただけますと幸いです。

★前提
【就業規則上の年次有給休暇付与規定】
・入社6ヵ月継続勤務、所定労働日数の8割以上勤務した社員に...

リングさん
神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2021/01/06 10:39 ID：QA-0099612 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

定年後嘱託社員、次に契約社員として勤務した場合勤続年数の通算

60歳で定年退職し、その後嘱託社員として65歳まで継続勤務し、その後の契約社員として68歳までフルタイムで継続勤務できます。
質問は、嘱託社員終了後、契約社員として継続して勤務した場合は、労働関係が継...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2021/01/05 18:01 ID：QA-0099600 人事管理 解決済み回答数 3 件
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