相談一覧

カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

選択中

  • 指定なし
8,738件中3,661～3,690件を表示

求人票・青少年雇用情報の「募集・採用に関する情報」について

いつもお世話になっています。
求人票のデータを作成しているところなのですが、「◎◎年度」の欄でつまづいております。

例えば「平成３０年度の新卒等採用者数」というのは、
（１）平成３０年度内に入社した...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2021/02/01 16:24 ID：QA-0100381 その他 解決済み回答数 2 件

雇用保険の加入拒否について

お世話になります。
雇用しているアルバイト従業員の雇用保険加入についてのご相談です。

該当従業員を採用して少し経つのですが、面接時、日によって勤務可能時間がまちまちだったため、平均の勤務時間と週休日...

som2101さん
茨城県／ 食品（従業員数 301～500人）
2021/01/30 23:03 ID：QA-0100351 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

同一労働同一賃金について

パートに対しても家族手当を支給するよう検討をしておりますが、それなりの支給増となり苦心しております。
そこで「パート入社後３年以上原則フルタイムで勤務した場合…」といった支給条件を付けくわえたらとも思...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2021/01/29 16:18 ID：QA-0100325 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

小規模事業所の労働者代表選出について

お世話になっております。

弊社では本社のほかに小規模事業所(駐在)があります。
１～２名しかいない小規模事業所でも、
それぞれ労働者代表選出が必要でしょうか？

または本社の従業員として含めてよろし...

ヨッシーくんさん
茨城県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
2021/01/29 14:50 ID：QA-0100324 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

土日祝日休みからシフト制への変更について

いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件につきまして、ご教示願います。
請負契約にて、現在土日祝日休みの正社員と土日祝日専門に勤務するパートタイマーをそれぞれ複数名雇用していますが、コロナ...

人事三郎さん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2021/01/29 00:55 ID：QA-0100294 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

裁量労働制の36協定について

いつも業務において参考にさせていただいております。

弊社では裁量労働制を導入しております。
所定労働日のみなし労働時間は、所定労働時間8時間＋2時間の10時間としております。

この場合の36協定で...

東京太郎さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
2021/01/28 13:44 ID：QA-0100267 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

法定休日と法定外休日の入替について

ご相談致します。
弊社は、１年単位の変形時間労働制を取っており、毎年１２月上旬には来年度のカレンダーを決定しております。そのカレンダーを決める際、法定休日と法定外休日も明確に決定しています。
組合との...

あすちゃさん
栃木県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2021/01/27 18:53 ID：QA-0100244 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

有期雇用者同士の同一労働同一賃金の考え方

中小企業規模の会社で、同じ業務に従事する有期雇用者を時給制契約社員とパートタイマーという、2つの区分で雇用しています。
業務の内容は全く同じ、評価の方法も同じですが、パートタイマーは本人都合のシフトで...

労務担当者Yさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2021/01/27 17:27 ID：QA-0100241 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

安全衛生委員会の流会の可否について

従業員規模1,000人以上の製造業で安全衛生を担当しています。
大規模な人事異動やコロナウィルスの対策で、今年4月以降の委員会組成が間に合わず4月の委員会開催ができるか危惧しております。
このような理...

安全衛生新人さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2021/01/27 15:20 ID：QA-0100236 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

雇用調整助成金について

お世話になっております。

コロナの影響で雇用調整助成金を申請し従業員（正社員、パート含め）を休業させています。
雇用調整助成金はできる限り輪番休業させることとありすが、出勤メンバーが固定され、長い人...

そらしどさん
栃木県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
2021/01/27 13:04 ID：QA-0100235 助成金 回答終了回答数 2 件

年次有給休暇の請求記録について

お世話になっております。年次有給休暇の請求記録は必要か否かの質問です。

地方の運輸業の管理職の者です。
弊社では今月中旬の雪害により運輸商品の全面運休を早々に決定したため現業の各乗務員に年休慫慂を行...

こやまんきーさん
新潟県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2021/01/27 12:22 ID：QA-0100233 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

事業所単位(組織単位)抵触日について

事業所単位及び組織単位抵触日についての考え方をご教示いただきたく存じます。

派遣社員が勤務している部署が来年度より新会社として立ち上げをすることになりました。
ちなみに勤務中の部署のみが新会社となり...

すーぎさん
広島県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2021/01/27 12:21 ID：QA-0100232 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

雇い止めの通知と雇用調整助成金の特例処置

わが社の規定では６０歳定年制で６５歳まで１年毎に面談し再雇用するとなっていますが、６５歳以上になっても本人の希望と体力・体調を考慮し1年毎に契約を更新しておりました。最年長は71歳です。しかしながらこ...

三毛猫えいすけさん
新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
2021/01/27 10:10 ID：QA-0100209 助成金 解決済み回答数 2 件

自社社員をコンサルタントとして契約させたい

自社の社員について、他社の業績向上を目的としてコンサルティング契約（準委任契約）を締結させたいと考えております。

報酬については業績向上の度合いによって変動するような成果報酬型を導入しようと思ってお...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2021/01/27 09:08 ID：QA-0100200 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

高年齢者雇用に向けた努力義務について

4月1日に施行される、高年齢者雇用に関する努力義務について質問させてください。

厚労省から示されているガイドラインを読むと、
④希望する高年齢者について、70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度...

イエローラバーさん
東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
2021/01/26 13:13 ID：QA-0100171 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

第1子育児休業から、すぐに第2子産休に入る場合の復帰について

いつも拝見させて、いただいております。

第1子育児休業にご懐妊した社員がおりまして、
数か月復帰してから、第2子産休に入ることを希望しています。

現場としては、数か月の復帰だとすぐに休みに入るので...

東京/人事repさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2021/01/25 11:20 ID：QA-0100128 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

新型コロナ関連での一時金支給の扱いについて

いつもお世話になり、ありがとうございます。

弊社では、新型コロナ対策として、昨年より在宅勤務を推奨しております。
実態として、在宅勤務できる社員と業務的に実施できない社員が混在しており、
また在宅勤...

サティーさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2021/01/25 11:15 ID：QA-0100127 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

法定休日の出勤回数について

いつも大変お世話になっております。

法定休日の出勤回数について教えてください。

当社の法定休日は日曜で指定しており、
36協定にて、法定休日の出勤回数は月に4回と設定しております。

この場合、特...

やどかり99さん
福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
2021/01/23 11:47 ID：QA-0100116 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

出向受入社員の有給休暇取得義務について

いつもお世話になっております。

今回弊社でグループ会社から1名出向受入を行うにあたり、出向元会社から「有給休暇10日以上付与時の5日取得義務を遵守するにあたり、出向期間中の休暇取得日数を復職時の休暇...

tkfm80plさん
熊本県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2021/01/22 00:41 ID：QA-0100066 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

子の看護休暇、介護休暇の時間単位取得

当社では、0.5時間を単位として、看護休暇・介護休暇の取得が可能とする内容にすることを検討しております。
※ちなみに当社では、これらの休暇を有給としております。

この場合に、中途半端に休暇申請をする...

フェデラーさん
東京都／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
2021/01/21 18:43 ID：QA-0100048 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

雇用替えについて

いつもありがとうございます。

「正規職員から非常勤職員（フルタイム）への雇用替えについて」のご相談です。

年中無休の事業（デイサービス）を運営しておりますが、
正規職員については１か月の公休を１０...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2021/01/21 12:54 ID：QA-0100037 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
8,738件中3,661～3,690件を表示