人事や労務業務に関する相談 4143件「人事のQ&A」

業務上疾病の基準について

いつもお世話になります。
オフィス内である伝染性のある病気が流行している疑いがあり、ある従業員が社内感染したとして会社を休んでいます。
この従業員が「業務上の傷病ではないか？」と申し出ているのですが、...

なかさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

週3日勤務社員について

いつもお世話になっております。

質問ですが、
弊社ではこの度、週3日勤務で社員を1名採用する事となりました。
弊社ではイレギュラーケースであり、あらゆる面で考慮すべき事があると思いますが、どのように...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

再雇用者の契約打ち切りについて

弊社では、雇用延長でなく再雇用の制度を採用していますが、再雇用後にシェアを大幅に下げたり、上司の指示に従わないなど問題を起こしています。このような再雇用社員も６３才までは再雇用を継続しなければならない...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 3001～5000人）

妊産婦の不利益扱いについて

いつも参考にさせていただいております。弊社では、基本給を基礎給と職務給の２本立てとし、この合計額を割増賃金の対象としています。職務給については遂行業務を予め明確にしてその職務を行っている方に支給してい...

*****さん: 秋田県／精密機器（従業員数 501～1000人）

所定労働日数が決まっていない者の有休付与について

所定労働日数を決めていない従業員（会社の業務都合、本人のスケジュールによって出勤日を決めている）が入社後6ヶ月経過しますので有給休暇を付与しようと思うのですが、その場合の付与方法はどうなるのでしょうか...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 3001～5000人）

特別条項の届出方法について

　お世話になります。
標題の件について、ご教示下さい。

　現在、2008/4/1から1年間の有効期間にて、36協定に係る労使協定を締結し、労基署に届け出ています。この度、36協定で取り決めた時間外労...

なかさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

ワーキングホリデーの社会保険について

ワーキングホリデービザにて、外国人(フランス人)の方を契約社員として採用することになったのですが、この場合、厚生年金の加入は必要でしょうか。

就労ビザの場合は社会保険に加入することが必須となっている...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

定年退職について

社員が定年で退職した場合は、一般的な退職をした時と比べて、会社の手続き上、特に何か留意する事はありますでしょうか？

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

労働条件の変更について

派遣社員の労働条件の変更について、派遣元事業所からの相談です。ある派遣先事業所が業績不振等の為、今受け入れている派遣社員のシフトを２交替制から、３交替制へと変更したいと言ってきました。時給に変更はない...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

アルバイトの有給休暇について

アルバイトの雇用契約書にて、有給休暇のことを表記する必要はありますでしょうか？

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

防火管理者

お尋ねします。
弊社の事務所は非特定用途のテナントビル内にあり、従業員も50名を超えています。
その場合、弊社の社員で防火管理者の資格を取り管轄の消防局へ届出が必要でしょうか。宜しくご回答お願い致しま...

*****さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

休暇の時間単位取得について

有休以外の休暇の時間単位の取得可否について教えて下さい。
社内から生理休暇や子の看護休暇を時間単位で取得できないか、という要望があがっています。
年次有給休暇は時間単位で取得することは認められないと理...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

被扶養者の認定基準について

被扶養者の認定基準についてお尋ねいたします。
弊社は健康保険組合に加入している事業所です。３年に１度の割合で被扶養者の検認が行われますが、今回の検認で被扶養者として認められない方が発生しました。その理...

XXXさん: 石川県／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

育児短時間勤務制度について

育児短時間勤務制度を導入しようとしております。
その際の『残業』の概念についてお聞きします。
仮に一日6時間勤務となった場合に、その者の残業は週30時間を超えた時、
になるのでしょうか？
それとも、週...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

安全衛生管理規程

お尋ねします。
弊社の就業規則には相対的必要記載事項として、【安全と衛生】の章に1.遵守義務2.安全衛生教育3．事故防止3．健康診断4.就業の禁止、以上４項目が簡単ですが謳ってあります。今般、従業員の...

*****さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

定年退職後のシニア契約社員の労働組合活動について

当社正社員（管理職除く等）は全員組合員のユニオンショップ制度をとっています。ただ労働組合が2つあり、多数派とは『労働協約』を締結していますが、少数派とは締結していません。（上部団体が、これまでの慣習・...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

管理監督者の時間外手当

いつも参考にさせております。
今回は、中間管理職の時間外手当に関してです。弊社の中間管理職（主任・マネージャークラス）は社内の職責上では管理職として時間外手当の支給や休日に関して労基法上で言う「管理監...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

定年再雇用後の業務内容について

いつもお世話になっております。
弊社では、定年後の嘱託再雇用制度を導入していますが、再雇用試験を半年前に実施しています。
そこでは具体的な業務は提示せずに内定を出しているのですが、再雇用直前にその時点...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

労働契約について

弊社では、36協定は結んでおりますが、それ以外の協定または人事規定などは何も結んでおりません。
現在、契約書では残業代の時間は何時間を含むなど詳細は、明記はされてなく、入社時に年棒制ということで、残業...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

衛生管理規程

宜しくお願いいたします。
安全衛生法で従業員（全職種）が50名以上の事業所において衛生管理者・産業医選任の届出が必要との事で既に対応済みですが規程に関してはどの様な決まりがあるのでしょうか。つまり衛生...

*****さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

企画業務型裁量労働制について

弊社では、企画業務型裁量労働制の導入を検討をしております。対象者をほぼ全社員に適用をさせてたいと思っています。営業または、品質管理などを担当するエンジニアにも適用させたいと思いますが、導入可能でしょう...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

支店所属の管理監督者について

現在、一般スタッフはタイムカードにて勤怠管理をしていますが、部次長以上はエクセルデータにて出勤退勤の時間を管理しています。
また、本社勤務者は週報形式での勤怠管理（時間記入はなし）をしています。
仮に...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

試用期間と契約社員の差異について

当社では中途採用において情報漏洩者の排除を目的として当初１年間は契約社員としています。（１年後に特段問題なければ正社員として雇用、退職金算定の在籍期間も通算）但し、契約社員ということで中途採用活動で不...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

男女雇用機会均等法について

雇用機会均等法について、規程を策定しなければならないのでしょうか?

規程を作成する必要がありましたら併せて
アドバイスをお願いいたします。

*****さん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

特定派遣社員の直雇用について

はじめまして。
業務委託契約→特定派遣契約に切り替えた派遣社員がいるのですが、
派遣会社と本人の社員化希望という点から、
社員登用を検討しています。

特定派遣の場合、問題になるでしょうか？
派遣会社...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 5001～10000人）

運送業での長期待ち時間の賃金

当社ではセメント及び油の運送事業を行っていますが、それらの積み込みや荷降ろしの時にお客様の都合で３～４時間の待ち時間が発生する事が多くあります。　その間運転手は休息を取るわけですが、就労に値するか休憩...

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

衛生管理者専任報告書(労働者数)について

従来、当社では同じビル内の複数階で事業を行っておりましたが、その内の一部が他の場所(事業所)に移転することになりました。

それにより、他の場所に移る方の事業所における従業員数が、50人を超えるか否か...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

給与所得の扶養控除対象と健保の扶養親族の対象

採用された方が提出してきた社会保険の手続き書類で、扶養控除等(異動)申告書には母親を扶養親族として申告していますが、健保の方は扶養親族として申請していないケースは認められるのでしょうか。
総務部の者か...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

有期契約について

当社は、就業規則上、満60歳の定年制それ以後は嘱託として1年毎の契約見直しで満63歳までの最雇用の道があります（2010年までに再雇用契約を結ぶ場合）。

現在58歳の方を正社員採用しようと考えており...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

適格年金の移行について

現在、弊社では退職金制度の内枠として適格年金を導入しておりますが、平成21年4月スタートを目処に他の制度への移行を検討しております。そこで質問なのですが、確定拠出企業年金（ＤＣ）の運営管理会社となりう...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

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