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派遣会社の変更

こちらは派遣先です。
現在20名の派遣社員を利用しており、派遣元は2社です。
今回、次回派遣更新にあたり、派遣会社より、数名の派遣社員が退職等で派遣社員を入れ替えたいとの提案がありました。
現在、この申し出のあった派遣会社からの派遣社員がほぼ占めている状況にあり、この機会に他の派遣会社でお願いしたいと考えています。
この入れ替えを拒否し、他の派遣会社に依頼することは可能なのでしょうか?

投稿日:2021/02/15 10:13 ID:QA-0100823

人事職さん
大阪府/化学(企業規模 10001人以上)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

代替要員のレベルに問題がなければ拒否できない

▼派遣契約の対象は、特定の「労働」であって、特定の「労働者」でないことはご承知だと思います。 代替社員のレベル(労働の質)が必要以下であれば、別ですが、さもなければ、拒否することはできません。

投稿日:2021/02/15 11:23 ID:QA-0100826

相談者より

早速のご回答、有り難うございました。
ほぼ1社独占だったことと、この派遣会社の対応に不満があったためこれが良い機会かと思っていました

投稿日:2021/02/15 12:46 ID:QA-0100831大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

角五楼さん
神奈川県/保安・警備・清掃

契約期間の途中であれば、期中の欠員に対し契約数の補充は派遣元の責務であり、履行不完全をもってどうするか、御社は契約にそって決めることができます。

契約更新を機に人員数を下げるといった交渉は、上記と関係ありませんので、派遣元と対等な関係にあって可能です。

投稿日:2021/02/15 15:21 ID:QA-0100836

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2021/02/16 08:46 ID:QA-0100872大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、派遣社員の雇用主は派遣元会社になりますので、入れ替えにつきましても原則としまして派遣元会社で決める事柄になります。つまり、派遣先である御社の場合これに関与する事は通常認められません。

但し、例えば入れ替えられた派遣社員が能力不足等で御社業務に支障が出るような場合ですと、契約不履行としまして当該派遣社員の交替を要求する事は可能ですし、それも困難の場合には契約解除され他の派遣会社に依頼される事も可能といえるでしょう。

投稿日:2021/02/15 23:18 ID:QA-0100865

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2021/02/16 08:46 ID:QA-0100873大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

派遣法

人材派遣は「人」ではなく「労働」を提供するものですので、個人を特定することが禁止されています。現在の派遣社員を特定して入れ替え拒絶はできません。
ただし新たに派遣された人材の能力を合意して明文化されたスキルシートにある能力スペックに満たない場合は、交代を要求すれば良いでしょう。能力不足を具体的に指摘する必要があります。

他の派遣会社を並行させることは、本件とは全く関係なく、自由取引上何の問題もありません。

投稿日:2021/02/16 10:52 ID:QA-0100892

相談者より

有難うございます。代替えの派遣社員がどうなるか不明なため、他社でも同時進行で探してみたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日:2021/02/16 13:04 ID:QA-0100901大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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