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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

日雇いの場合の労働条件通知

日雇いの場合でも「労働条件通知」が必要というご回答をいただき、ありがとうございます。
そこで、もうひとつ質問をさせていただきます。

日雇いの場合の労働契約ですが、「契約書」という形で、その都度、労働条件を明示した書類に、日雇い労働者の署名・捺印をもらった方が良いのでしょうか？
それとも、労働条件通知のみで充分なのでしょうか？

ご教授ください。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2008/01/28 13:10　ID：QA-0011122

その他
やっすぅさん
東京都／マスコミ関連（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

再度のご利用頂き感謝しております。

日雇いであるか否かに関わらず、雇用契約につきましては口頭でも成立しますが、労働条件に関し文書による明示義務がございますのでそれだけは遵守しなければなりません。

文面のケースですと、どちらの手段でも明示義務を果たしていますので法律上問題ございません。

日雇い労働者の場合、手続きの簡素化の為に労働条件通知書を使われるのが一般的といえますが、出来れば雇用契約書という形で署名捺印を貰う方が契約の本来の姿であり望ましいというのが私共の見解になります。

投稿日：2008/01/29 20:05　ID：QA-0011158

相談者より

 

投稿日：2008/01/29 20:05　ID：QA-0034478大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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