相談一覧

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8,738件中3,751～3,780件を表示

定年再雇用（契約社員）の賞与の業績変動は可能でしょうか？

弊社は、定年後の正規社員を契約社員として再雇用しています。
1年ごとに雇用契約を締結していますが、賞与については、定年直前の身分によって記載内容が異なっています。
①定年直前の身分が管理職の社員につい...

古米の新米部長さん
東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
2020/12/16 10:22 ID：QA-0099181 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

社内業務の一部を依頼する場合の契約方法

お世話になっております。


社内の一部業務（例えば出荷業務）をたの運輸業者へ作業依頼をしたい場合は
どの様に契約結ぶのがよろしいでしょうか。
業務請負なのか、出向契約なのか分かり兼ねております。

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2020/12/15 11:21 ID：QA-0099155 その他 回答終了回答数 5 件

育児・介護休業法について

育児・介護休業法の改正に伴い、時間単位での取得可能に向けた
規則改正を進めております。
その中で、今回直接関わるものではない、育児・介護休業ですが、
対象者として、入社1年以上であることと
というのは...

総務は難しいさん
愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2020/12/14 17:58 ID：QA-0099137 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

週40超時間の基準日切り替えについて

いつも拝見させていただいております。
実務上でとても助かっております。

転籍となる従業員がおりまして、
週40超の起算日が日曜日から火曜日に代わります。
そこで

日　月　火　水　木　金　土　｜　日...

桜太郎さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
2020/12/11 18:14 ID：QA-0099068 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

定年の選択制度　継続雇用と勤務延長

継続雇用制度と勤務延長制度の併用が望ましいと思っており、
可能かどうかの相談でございます。

60歳を迎えた際、過去の評価や経営面談で
継続雇用(再雇用で嘱託社員)か勤務延長(正社員で給与・役職もその...

ハンホンさん
福岡県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
2020/12/11 12:18 ID：QA-0099044 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

海外出向先からの帰任社員の有給休暇取得義務について

いつも大変お世話になっております。

中国に出向していた社員が1月に出向を解いて帰任するのですが、
その場合の有給休暇の取得義務については出向元（弊社）の
付与基準日を基に１年以内に取得しなければなら...

ＭＯさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
2020/12/11 10:06 ID：QA-0099039 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

特定業務（多量の高熱物体を取り扱う業務）

高熱を取り扱う業務についての質問です（特定業務健康診断）
弊社ではアルミの鋳造を行っていますが、アルミ湯の注入から完成までロボットで行っています
（人の手で高温製品を触ることはありません）
規程では溶...

ピロピロさん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
2020/12/11 09:41 ID：QA-0099036 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

有給休暇付与日数の算定につきまして

お世話になっております。
特定派遣を営んでいる会社で人事をしている者です。

表題の件、2点ご相談させてください。
１．特定派遣労働者の有休付与について
就業先で『1日の所定労働時間が10時間、勤務ス...

匿名さんさん
東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2020/12/10 17:27 ID：QA-0099029 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

退職金規則について

当社では退職金算定時、勤続年数に「満５８歳に達した日以降の期間を含まず」としております（定年６０歳）。
私自身中途入社で、この根拠を確認するも不明（５８歳時に職能ランクをダウンさせる規定とリンクしてい...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2020/12/10 09:41 ID：QA-0099011 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

正社員6時間勤務 4分の3ルールについて

パート社員4名、正社員1名の会社を経営しております。

現在

正社員 8時間×週5日 の雇用契約（社会保険加入）
パート社員 5.5時間×週5日 の雇用契約（社会保険未加入）

となっております。
...

ツーチャンさん
山形県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2020/12/09 17:45 ID：QA-0098998 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

業務委託の勤怠管理について

このたびお世話になります。

業務委託として、小売店舗における常駐での運営を請け負ってる者です。
現場の人員内訳は、業務委託数名＋アルバイト数名です。

毎朝、業務委託が出勤次第、店舗を解錠し、数十分...

0000さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2020/12/09 15:17 ID：QA-0098995 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

パート社員雇用契約書の契約見直し最低期限はありますか？

パート社員の雇用契約書を結びたいのですが、再契約の最低期間はありますか、又何か月でしょうか？
・新たに契約書を結びたいときに、就業能力が未達の場合、契約を結ばなくても良いとは思いますが、注意点はありま...

*****さん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2020/12/07 15:07 ID：QA-0098912 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

生産性手当の変更について

いつも先生方のご意見を参考にさせて頂いております。ありがとうございます。

早速質問ですが、弊社は製造業の企業で生産性向上の実績に応じて支給している
『生産性手当』というものがあり、その手当の変更につ...

GRAND　PGMさん
静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2020/12/04 14:43 ID：QA-0098840 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

休業手当100％支給時の賃金明細

いつも大変お世話になっております。

休業手当を100％で支給した場合においても、賃金明細には出入りを明記しなければならない
とのことですが、これは現在（コロナ禍2020年12月時点）でも同様でしょう...

kishikkkさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2020/12/02 16:17 ID：QA-0098778 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

シフト制に於ける常用労働者数のカウント

弊社では事業拡張に伴い、2交替７日稼働を実施しておりますが、常用労働者数が約800人います。
シフト制の為日当たり出勤者数は500人弱ですので、衛生管理者は2名しか選任しておりませんが、この解釈は正し...

人を大切にさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2020/12/02 13:19 ID：QA-0098776 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

同一労働同一賃金における待遇について

いつも丁寧な回答をいただきましてありがとうございます。

同一労働同一賃金について現在整理を行っているところですが、その事項が不合理か不合理でないかの判断は非常に難しいです。
比較対象者、取り組み対象...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/12/02 11:18 ID：QA-0098769 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

非正社員しかいない職種に関する同一賃金同一労働の扱い

当社において、職種によっては非正社員しかいないものもあります。
この場合、比較対象となる正社員がいない為、いわゆる同一同一問題に対しては対応はしなくても問題はないのでしょうか。

①全社において比較対...

テンプりんさん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2020/12/01 12:04 ID：QA-0098715 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

1年単位の変形労働時間制での年間休日

初めての質問でわかりづらいかもしれませんが、1年単位の変形労働時間制での年間休日について教えてください。

私の職場は年中無休ほぼ24時間稼働の工場内で監視、設備保守業務等を請け負っています。
1年単...

*****さん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2020/11/30 15:18 ID：QA-0098688 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

雇用調整助成金の支給期間における賞与の支払い

はじめまして。
小規模事業者の経理を行っております。

現在、コロナ特例の雇用調整助成金を使用しています。

先日、社長が、「こんな時期だからこそ社員にボーナスを出したい」といいました。
賞与を支給し...

yuuuさん
山梨県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
2020/11/27 19:30 ID：QA-0098623 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

コロナによる事業所閉鎖に伴う時間短縮休業補償について

弊社は小売チェーン業です。先般のコロナによる緊急事態発令により、テナント店舗についてはデベロッパーが
館自体を終日クローズすると決定した場合は、弊社もその意向に従わざるを得ず、そこで働く従業員について...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2020/11/27 14:19 ID：QA-0098619 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
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