定年退職後の再雇用契約における賃金について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご存知の通り、定年後の再雇用制度は法令で義務付けられているものですので、就業規則にてその内容を明らかにしておかねばなりません。

ご相談の再雇用後の賃金についても、個別の具体的な給与額は別にして、その決め方については明示しておく事が必要です。

文面のケースですが、定年後は新たな雇用契約を結び直すことになるわけですから、就業規則上の再雇用規定に反しない限りは、基本的にどのような形式でも可能です。

但し、通常は労働時間が減る等職務内容が軽くなりますので、通勤手当のような合理性がある手当を除いては支給せず、基本給1本にするのが分かりやすいでしょう。

ちなみに、御社の現行の給与規定はかなり複雑と見受けられますので、再雇用者に限らず手当を整理し大胆に簡素化することも検討に値するといえるでしょう。

尚、再雇用賃金の設計につきましては在職老齢年金等との兼ね合いもあり結構難しい面がございますので、経験がないようでしたら、社労士等の専門家に直接ご相談された上で合理的な制度設計をされることをお勧めいたします。

投稿日：2007/10/26 11:45　ID：QA-0010225

相談者より

早速ご回答いただき、誠にありがとうございます。
大変解りやすく、またアドバイスもしていただき、本当に感謝しております。
相談させていただいて良かったです。
本当にありがとうございました!!!
もう少し、簡素化できるように、検討してみます。
大変お世話になりました。

投稿日：2007/10/26 12:45　ID：QA-0034095大変参考になった